院本部薪酬调查问卷
1. 您的年龄是？
35岁以下
36岁~45岁
46岁~55岁
56岁及以上
2. 您在院本部工作的年限？
3年以下
3~5年
5~10年
10年及以上
3. 您所在的岗位序列是？
领导
管理
技术
技能
4. 您所在的岗位层级是？
特级/高级业务经理
业务经理
高级主管
主管及以下
5. 您所在的岗位层级是？
特级/高级主任师
主任师
副主任师
主管师
工程师
助理工程师及以下
6. 您所在的岗位层级是？
特级工/一级工
二级工
三/四级工
五/六级工
七级工及以下
7. 您认为目前制造院的薪酬水平与所从事专业的市场同行业水平相比（）
偏高
略高
基本持平
略低
偏低
8. 您认为目前制造院薪酬方面的管理政策（ ）
非常完善
大多数需要的制度都有
不确定
规章制度少
没有建立任何薪酬方面的制度
9. 您对目前所在单位（科室、工程中心、部门等）的薪酬二次分配制度的了解程度是（）
非常了解
比较了解
一般了解
不了解
10. 您主要的了解途径是（）
参与薪酬分配
会议宣贯
单位公示
其它途径
11. 您对自己付出的努力与工资回报二者公平性的感受是？
公平
基本公平
不确定
不公平
非常不公平
12. 让您感觉不公平的原因是？
13. 您认为目前制造院的薪酬制度对吸引、稳定和激励人才（）。
起到了非常积极的作用
起到了比较积极的作用
不确定有没有作用
没什么作用
有负面作用
14. 目前制造院的薪酬制度让您感到不满意的原因是？您认为哪些方面需要改进和完善？
15. 您认为在薪酬结构比例中，固定部分与浮动部分的比例关系为多少合理（浮动部分为绩效工资和奖金等，固定部分为岗位工资和福利等）？
3:7
4:6
5:5
6:4
7:3
16. 您所在的单位建立了较为完善的二次分配细则，且有比较好的执行效果。
非常同意
同意
不同意
17. 您所在单位绩效工资二次分配的主要依据是（）（请选择并排序）
工作业绩
岗位重要性
学历、资历、职称或岗位层级
承担工作的复杂程度
个人能力或专业知识
18. 截至目前，您对所在单位绩效工资发放的评价是（）
有科学合理的考核制度作为依据，且与个人绩效表现紧密挂钩
有简单的考核制度，与个人绩效表现有一定挂钩
不确定
没什么制度和依据，凭感觉考核
完全失控
19. 您对院本部薪酬制度存在的相关问题有什么良好的建议吗？
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