薪酬调查问卷

各位同事：
大家好，感谢您在百忙之中阅读这份问卷，为配合公司的薪酬制度改革，需要了解公司的客观情况、员工的真实想法。您的见解和意见对公司未来发展至关重要，问卷匿名填写，公司将以严谨的职业态度对您的问卷严格保密，并只在调查范围内做统计和建议依据使用。请你认真填写问卷，感谢你的积极支持和参与。
所属部门（事业部）：
职位
组别（店名）
一、工资情况
1、您参加工作有（  ）
2、您在本公司工作了（  ）
二、月薪工资
3、您认为目前公司的薪酬有没有体现出新老员工之间的差别（  ）
为鼓励老员工的工作积极性，你认为新老员工的工资差距依靠什么调节较为合理？年功工资或其他？
4、和其他同职位的人相比，自己的工资
如果选择较低或非常低，请写明简要理由或感受
5、你领到工资时心情怎样？
6、你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是
如果选择“不公平”或“非常不公平”，请写明简要理由或感受
7、您觉得公司确定员工工资的主要依据是什么？
8、您觉得公司在目前工资制度是否做到了公平？
如有不公平，是哪些方面不公平
9、你对目前公司薪酬制度对人才吸引的评价是
如果选择“不够吸引”或“几乎没有吸引力”，请写明简要理由或感受：
10、你清楚公司工资的调整机制、调整条件和调整时间吗？
11、你认为公司加薪依据应该是什么？请将下列几项排序
12、不同等级之间的工资差距是否会激励你为晋升到高一级的职位而努力工作？
13、如果这种激励作用不明显或没有，您觉得原因在哪？（可多选）
14、我们工资结构中有一块是绩效工资，过往没有系统的绩效指标，这块变成一种固定收入。如果公司将这部分工资和月度KPI挂钩，你是怎么看的？
15、你认为绩效工资占月工资的多少比例是可以接受的？
16、你觉得公司大部分员工的辞职
17、过去的一年你获得的涨幅工资
如果选择“不合理也不令人满意”或“非常不合理令人很不满”，请写明简要理由或感受
18、薪酬调整政策应该是
19、你认为公司现在有必要进行薪酬制度的改革吗？
20、你认为目前的薪酬制度存在的最大的问题是什么？该怎样来改善：
三、提成制度、在职分红、超额分红
21、你清楚这个岗位的提成制度吗？
22、你这个岗位的提成制度是否能激发你努力做好开拓市场、提升销量吗？
23、相比同岗位的其他人员，你认为该岗位的提成制度是否具有公平性？
如有不公平，是哪些方面不公平：
24、如果优化您这个岗位的提成制度，你还有何更好的建议？
25、你清楚事业部或公司相关的保底分红、超额分红制度吗？
26、如果优化事业部或公司的保底分红、超额分红制度，你还有何更好的建议？
四、福利情况
27、公司有下列哪些福利？（多选）
28、您对公司福利状况满意吗？
29、如果可以在原有福利基础之上，可自主选择另外三种福利项目，您最想公司设置的：
30、你对公司福利政策有何建议：
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