员工满意度调查
感谢您参加本次员工满意度调查工作,本次调查旨在通过对员工的需求了解,对公司的组织建设工作提出具体的改进方案,创建适合员工发展的组织文化,进而更好的服务于员工。我们需要了解您的真实想法!
真诚感谢您的积极参与与配合,谢谢!
说明:
(1)本调查为匿名调查,任何信息都将严格保密,请您放心作答。
(2)请您在选择的答案前进行标记。
1. 您的性别
男
女
2. 您的年龄
20岁及以下
21-30岁
31-40岁
41-50岁
50及以上
3. 您的学历
专科及以下
本科
研究生及以上
4. 您的婚姻状况
已婚
未婚
5. 您所在的岗位
管理岗位
技术岗位
市场岗位
后勤岗位(行政、人力、财务)
其他岗位
6. 您在本行业的工作年限
1年以内
1-2年
3-4年
5-10年
10年以上
7. 您在公司的工作年限
1年以内
1-2年
3-4年
5-10年
10年以上
8. 该工作内容与你入职时预期是否有差距
有
没有
9. 您的个人能力及特长是否得到了发挥?
全部得到发挥
基本得到发挥
不确定
没有得到发挥
10. 您觉得这份工作具有挑战性吗?
非常具有挑战性
具有一定的挑战性
不确定
不具有挑战性
11. 您在工作中是否获得成就感?
时时有
偶尔有
不确定
没有
12. 您对您的工作环境感到舒适吗?
非常舒适
基本舒适
不确定
不舒适
极度不舒适
13. 您对目前工作所承受的压力可接受程度
非常能接受
能接受
一般
不能接受
非常不能接受
14. 你目前所承受的压力来自于哪些方面?
工作和岗位的要求不能胜任
工作内容和范围的变动
工作影响到日常生活的平衡
同事间工作配合
上级领导的管理和沟通方式
团队氛围
客户沟通
其它
15. 您对公司同事关系融洽程度
非常融洽
融洽
一般
不融洽
非常不融洽
16. 您对与其他部门的工作配合与协作
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
17. 您认为公司的团队精神如何?
非常强
基本强
不确定
不强
极度不强
18. 您认为应如何加强团队精神?
明确团队目标
打造共同利益
宣导正能量
归属感
多制造团队交流碰撞机会
建立有效沟通机制
其它
19. 您对公司福利待遇
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
20. 你希望公司能提供什么样的福利呢?
节日、生日福利
餐饮补贴
住宿补贴
交通补贴
通讯补贴
健康体检
外出培训
其它
21. 您喜欢什么样的领导风格呢?
远见型(动员大家为了一个共同的想法而努力)
关系型(以人为中心,努力在员工之间营造一种和谐的氛围)
民主型(通过大家的参与而达成一致意见)
示范型(树立极高的绩效标准并且自己会带头做榜样)
命令型(需要别人的立即服从)
教练型(擅长给大家分配任务,为了给员工提供长期学习的机会,往往不惜忍受短期的失败)
22. 您对公司直接上级管理能力感到满意吗?
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
23. 您认为上级的管理方式应做如何的改变?
交办工作清晰明确
责任分明
奖惩分明
多以激励为主
人文关怀
团建活动
职涯规划
其它
24. 您对公司目前的审批流程、工作流程了解吗?
非常清晰
清晰
不确定
模糊
完全不了解
25. 您对公司目前发布的制度了解吗?
非常了解
了解
不确定
不了解
完全不了解
26. 您希望通过什么样的方式了解制度和流程?
以邮件形式发送
通过钉钉群发布
公司组织培训学习
部门内部组织交流
打印粘贴于显眼处
其它
27. 你对目前的绩效管理制度满意吗
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
28. 您认为绩效考核方式应做什么样的改善呢?
绩效与奖金挂钩
参与绩效指标的制定
给予绩效过程的指导、反馈
绩效结果的沟通
其它
29. 您对公司提供的培训
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
30. 你喜欢哪种培训频次?
半个月一次
一个月一次
一个季度一次
半年一次
其它
31. 您喜欢采取什么样的培训方式?
授课式
情景模拟式
案例分析式
主题研讨式
网络学习式
其他方式
32. 您希望能得到哪一类的培训?
专业技能类
领导管理类
制度类
通用知识类
其它
33. 您对公司为员工提供的晋升机制
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
34. 您认为公司的晋升机制应做哪些方面的改善呢?
明确的晋升制度
晋升条件公开透明化
与个人绩效成绩挂钩
其它
35. 您认为公司的企业文化现状是否有助于企业的长期发展?
非常有帮助
有一定帮助
不确定
没有帮助
有阻碍
36. 您对企业的发展远景及未来展望有信心吗?
非常有信心
基本有信心
不确定
怀疑
很悲观
37. 感谢您提出对公司(关于制度建设、流程、绩效、培训、员工福利、企业文化等不限于此)的合理化建议,以便我们更好的提升和改进。
38. 请您对公司在降本增效的基础上,如何提高员工工作积极性及工作效率提出您的宝贵建议。
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