培训需求调查问卷
亲爱的同事:
为了更好地匹配您的培训需求,设计量身定制化的课程,切实帮助到您的日常工作,特附上本调查问卷,敬请惠予宝贵意见。
我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上,结合公司年度目标、各部门团队实际情况制定公司员工入职培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重,我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。
单位:
请选择
部门:
请选择
姓名:
岗位:
1、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何:
非常迫切
比较迫切
有一些培训需求,不是那么紧迫
无所谓,可有可无
没有培训需求
2、关于以下培训理念,您比较认同哪个选项:
培训很重要,公司逐步发展壮大,应该逐步发展和完善培训体系,帮助员工成长,吸引和留住人才。
现场工作和业绩最重要,培训对员工而言是一种负担,会占用到员工时间。
外部讲师不了解经营状况与业务特点,充分利用内部培训力量,熟悉公司情况的前提下培训效果更好。
其他看法:
3、您目前的学习状态是:
经常主动学习,有计划地持续进行
偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持
有学习的念头或打算,但没有时间
有工作需要的时候才会针对需要学习
很少有学习的念头
4、假如,鉴于您在某一领域的丰富经验,您被推荐担任某一门课程的内部讲师,您是否乐意:
非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识,何乐而不为
乐意,但是没有经验,希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
乐意,但是没有时间做这个事情
需要考虑一下
不会担任
5、您认为,您部门的负责人的培训需求重点可能在于哪个方面:请选出您认为最重要的3个:
领导艺术
管理技能
管理工具
角色认知
识人用人
自我管理
职业化
其他:
6.对您而言,希望通过培训解决哪一方面的问题:
增加行业和市场敏锐度
提高管理能力
增加专业知识
提升实际业务能力
7.你是否愿意了解行业内部的新方法新工具?
愿意接受新方法、新工具
目前工作中没有遇到什么阻碍,不需要学习新方法、新工具
8.您希望安排哪些培训?
管理技能类
公司制度规范类
专业技术类
运营类
企业文化类
领导能力与职业素养类
其他(请说明)
9.对您而言,最有效的课堂教学方法是什么?
课堂讲授
线上教学
内部分享
案例分享
模拟及角色扮演
研讨会
其他(请说明)
10.您对公司培训还有哪些建议和期望?
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