济宁8月准主管培训训前测试
来测试一下吧
1. 请选择支公司:
2. 您的姓名:
3. 您的工号:
4. 什么是四能新人?
能兼职
能出勤
能举绩
能拜访
能培训
能增员
5. 基本法晋升主任的条件有?
个人6个月FYC9600
出勤达标
累计推荐正式人力4/2人
准团队3个月FYC5400
个人继续率75%
6. 1+2CE晋升的要求有?
本人当月CE达标
个人继续率75%
7月1日-8月31日,新增≥2人且新人在9月30日前(含)至少达成一次CE
7月1日-8月31日,新增≥2人且新人在8月31日前(含)至少达成一次CE
7. 准字号人员在7月1日-8月31日期间本人有效新增健康≥1人,且考核期内达标相应条件且基本法晋升,拿到的“官升一级”晋级奖励为()?
800元
1000元
1500元
2000元
8. 针对7月上岗新人,衔训财补的考核标准?
新人开取工号30天内参加衔训完成10次/16次及以上课程学习
AMS积分20分(千P举绩)
新人结训后30天内参加衔训完成10次/16次及以上课程学习
9. 升级版新人财补政策里,针对连续3个月绩优新人,最多可领取底薪至第几个月?
9
12
15
18
10. 有效新增的定义?
新人签约首月达成健康
新人年龄22-50周岁
新人学历高中及以上
签约次月出勤≥12天
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