2020年度上半年管理规章制度培训考试

1. 您的部门：
2. 工号：
3. 您的姓名：
4. 根據考勤管理辦法,以下哪個親屬去世,不在請喪假範圍內()
5. 6/25(週四)為端午節,小明應公司安排,於6/24(周三)上夜班,上班時間為6/24 21:00-23:30 6/25 00:00-05:30 加班時間段6/25 05:30-08:00,則小明6/24薪資計算規則為（）
6. 業務部新招一名三職業務員，入職資料除《複試通知單》，《人事資料卡》，簡歷，《面試晤談表》，學歷證，《員工手冊》，《勞動合同書》，還應有哪些（）
7. 員工連續多久不在工作崗位且沒有履行工作職責的即為停職
8. 一名四職員工離職，離職單最高簽核主管()
9. 小張計劃 7/20日09:00-17:30外出辦公，需填寫（）
10. 小明已入職連展一年，現因個人原因需申請離職，請問需至少提前多久向公司申請（）
11. 小黃老婆生第三胎小孩，可請陪產假多少天（）
12. 小李丈夫在生產二部任職作業員,今年已年滿59周歲,根據公司規定,小李丈夫上班規則為()
13. 員工請產假需提供以下哪些資料（）
14. 員工在廣東省外生產，生產後應向公司提供下列資料原件照片作為公司報銷生育津貼依據（）
15. 為便於歸檔管理，勞動合同書上合同截止日期通常填寫以下哪些固定日期
16. 員工離職簽核流程中，下列哪些說法正確（）
17. 正常辦理離職員工，如需二次入職，入職條件為（），且需提報公文簽呈
18. 根據公司相關調整，關於退休員工加班下列哪些說法正確（）
19. 員工申請加班之理由不得為下列哪些（）
20. 小花的祖父去世，可以向公司請喪假
21. 根據考勤管理辦法，員工婚假隨時均可休息，無期限限制
22. 小華已懷孕三個月，為保障休息時間，部門可適當安排少量加班
23. 各單位需於每日下午17：30前將加班申請單送出，延時則須提加班延後申請，所有延後的申請單將視為各部門考勤異常，每月由人事統一提報納入績效考核
24. 小李已無假可請，最後一天上班時間為7/20，離職單上離廠日期為7/21，人力資源課根據離廠日期設置離職後小李不會有曠工記錄
25. 員工在確認停職時，需填寫移交清冊，簽核流程同離職移交單簽核流程一致
26. 離職員工因有事不能到場辦理離職，可自行決定將離職單交由同事帶給人力資源課辦理離職
27. 因人為原因漏報加班，發送延時加班申請，不會納入部門績效考核範圍
28. 員工進入廠區時發現IC卡遺失，正確的補辦流程應有哪些？(解答題)
29. 從員工申請離職到辦理離職手續，應注意哪些？(解答題)
30. 請列出1-6職員工新入職所需資料(解答題)
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