旭创科技”校招面试官”培训考试

旭创科技的学员们,大家好!

本次考试共计31个试题。
试题分为判断12题(每题2分),单选19题(每题4分),共计100分。

考试最后截止时间为2020年9月16日23时。

考试时间限时30分钟,您只有一次答题机会,请确保您在一个安静不被打扰的环境,可以持续操作30分钟。

下面,请开始您的答题。
1. 您的姓名:
2. 职位:
3. 反正性格比较难改,所以在面试时就不必考察了
4. 校招面试时应超过50%以上的时间考察大学生知识和项目经验。
5. 那些表面上简历不合适,但实际用下来却合适的人,往往会有出人意料的绩效表现。在条件有限情况下,选人不能只看其是否做过该工作,而是看其能力和特质是否符合岗位能力和特质要求,而非资历、知识和经验。
6. 简历中的自我评价或项目经验里,有“本人”二字,可能说明候选人自尊心强,思维可能不够开放,遇负面反馈易有明显情绪反应。如招到此类人选,入职后工作沟通中,尤其注意反馈技巧,切勿当众批评。
7. 评估大学生的五种方法是:电话或视频面试、面试、情景模拟、测评、试用期考察。
8. 评估大学生专业能力方法是一模三问。一模是情景模拟,三问是成就案例、行为面试法和情景案例。
9. 请说说您对我们公司这个岗位的了解。该问题考核的是岗位认知,是面试官经常漏考的面试问题。
10. 追问中询问对方过程中有什么难忘的事?评估的是对方所举案例的真假性、价值观、能力、特质和偏好等。
11. 校招面试官应准时或提前5-10分钟抵达面试会议室或进入视频面试,以便一开始就与候选人建立信任关系。
12. 校招面试官穿大裤衩出席面试现场,一开始抱胸和翘二郎腿,全程没给候选人倒水。
13. 面试通常1次只问1个问题,不连珠炮式发问(连续问2个以上问题)。
14. 校招面试官应一开场就介绍自己,并说清面试结构,如:XX同学,您好!欢迎您应聘我们XX公司。我叫Richard,是研发部经理。今天这个面谈大约会花20(参考)分钟左右,我先问您一些问题,大约有几十个问题,所以请尽量简短回答,需要追问时我会详细问的。之后再看您有什么问题可以问我。您看是否OK?(语气柔和)
15. 在面试时,如果面试官够专业,经过_______分钟以后,一个人的防御面具才有可能被拉下来。
16. 短时口头记忆测评评估的是候选人的学习能力、倾听记忆力、倾听理解力、信息搜集能力和以下哪一个能力?()
17. 当时您是怎么想的?这个追问问题,通常是在以下哪个追问问题后面出现?( )
18. 当时您是怎么想的?此追问问题,考察的是候选人的( )
19. 情景模拟法和情景案例法,是根据该岗位常面对的客户、( )、技能、和任务来展开设计的。
20. 如果这件事重新来过,您的做法会有哪些不同?该追问问题考核候选人的是如下哪一个?( )
21. 您最想改变您性格中的哪两点?该面试问题考核候选人的是:( )(4分)
22. 在追问中,我们没问哪一个问题,将容易导致后面的追问几乎白问?
23. 性格九宫格,候选人画到没有边框,井字全切纸面,则可能不是下面哪一个?( )
24. 张三应聘某基层岗位,以下是他的性格九宫格。1乐于助人  2乐观  3吃苦耐劳  4坚持不懈  5爱笑  6孝顺  7认真  8幽默
请预测其绩效:( )
25. 候选人李四对下列五条按照他自己擅长的进行了排序, 1. 觉察他人情绪 2. 觉察自己情绪 3. 与他人建立关系 4. 控制自己情绪 5. 情绪恢复力
请你预测未来管理李四的难点之一是:( )
26.  “你喜欢你的专业吗?”“如果满分是10分,请给您对专业的喜欢程度打分。”
这两个问题考核的是:( )
27. 以下哪一个问题是评估创新能力的:( )
28. 以下哪一个问题不是考核抗压性的?( )
29. 校招面试官应评估候选人的入职稳定性。稳定性的评估包含(1).职业兴趣和专业热情;(2).应聘动机和应聘的岗位;(3).岗位认知;(4).期望的行业、工作硬环境和软氛围、上级风格;(5).( )
30. 以下哪一个问题是考核态度和偏好的?
31. 候选人的类型及平均分为:TF(5) GM(3.2) AU(2.6) SE(3.6) EC(2.6) SV(4.8) CH(1.8) LS(3.8) ,那么该候选人使用风险点是:( )
32. FAE、测试、产品研发、工艺研发、质量,这五类岗位,您最想做哪一个岗位?该问题考的是以下哪个要素?( )
33. 以下哪一个是大学生候选人可能会问的问题?( )
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