企业文化调查（领导问卷）

您好！非常感谢您参与本研究！以下问题询问的是您所在工作单位的相关信息。如果您的医院设立了多个分支单位，请您根据当前所在分支单位的具体情况，回答下列问题。
您的回答没有对错之分，请根据实际情况进行回答。您所填写的内容将被完全保密并只用于科学研究，因此除了您自己和研究人员之外，没有任何人（包括您的上下级或其他领导）会知晓您的答案，请您放心填答。
再次感谢您用宝贵的时间填写本问卷，祝您身体健康，事业成功！
您所在的医院及部门（科室）：
您的姓名:
今天的日期：
您是否同意以下条目的描述?请根据您所在单位的举措，选出相应选项。
1．我们单位让各个年龄层的员工都能轻松地融入其中。
2．我们单位员工的发展和晋升不受年龄限制。
3．我们单位的管理层通过招聘和留任打造年龄多元化的人力资本。
4．我们单位的管理者善于管理不同年龄层的员工。
5．我们单位在招聘员工时为各个年龄层的申请者提供平等机会。
6．我们单位为各个年龄层的员工提供平等的培训和教育机会。
7．我们单位为各个年龄层的员工提供平等的晋升和调任机会。
8．我们单位向管理者提供有关如何管理年龄多元化人力资本和满足各个年龄层员工需求的教育和培训。
9．我们单位致力于打造一个对各个年龄层员工友好的环境。
10．我们单位提供培训以减少年龄有关的决策偏差。
11．我们单位提供有关如何防止年龄歧视的培训。
12．我们单位提供培训来增进各年龄层员工之间的交流和合作。
13．我们单位鼓励年长员工将知识分享给年轻员工。
14．我们单位鼓励年轻员工将知识分享给年长员工。
15．我们单位鼓励跨年龄层的知识交流。
16．我们单位有公平的晋升渠道。
17．我们单位的绩效评估流程是公平的。
18．我们单位投入资源帮助所有员工发展。
19．基于同等的工作，单位的员工可以获得同等的报酬。
20．我们单位为员工们提供了安全可靠的渠道来申诉所受到的不公平的待遇。
21．我们单位的大环境是友好没有威胁性的，员工可以展露真实的自我。
22．我们单位注重工作与生活的平衡。
23．我们单位投入资源来保证员工们能够有效地解决冲突。
24．我们单位看重的不仅仅是员工所完成的工作，而是员工作为个人的价值。
25．我们单位的文化体现为员工们能够欣赏每个人带到工作中的独特之处。
26．在我们单位中，员工们乐于分享、增进对彼此的了解。
27．我们单位积极寻求员工的意见。
28．我们单位中，每个员工提出的关于如何更好地完成工作的意见都能够被认真考虑。
29．在我们单位中，员工们的建议被用来改进或调整工作实践和举措。
30．单位的高层相信通过综合考虑不同角色、不同级别、不同部门的意见，问题可以得到更好的解决。
下述条目描述了您的单位可能为年长员工实施的举措。请评价您在过去或现在的工作中，年长员工在多大程度上【真正利用了】这些举措。
在您的单位，年纪大的员工在多大程度上利用了以下举措:
31．在退休前减少工作时长。
32．减少工作量。
33．在工作时采取符合人体工程学的措施。
34．不参与加班或轮班。
35．休假（年假、病假、事假等）。
36．参加为年长员工提供的培训项目。
37．进行内部工作调动。
38．利用为年长员工提供的持续的职业发展机会。
39．在单位内开始一段新的职业生涯。
您的单位有多频繁发生以下事件？请根据您的实际感受，选出相应选项。
40．有单位员工【由于年纪大】而在工作任务分配方面受到了歧视。
41．有单位员工【由于年纪大】而在人员晋升机会方面受到了歧视。
42．有单位员工【由于年纪大】而在员工绩效评估方面受到了歧视。
43．有单位员工【由于年纪大】而在个人职业发展方面受到了歧视。
44．有单位员工【由于年纪大】而受到其他同事的歧视。
45．有单位员工【由于年纪轻】而在工作任务分配方面受到了歧视。
46．有单位员工【由于年纪轻】而在人员晋升机会方面受到了歧视。
47．有单位员工【由于年纪轻】而在员工绩效评估方面受到了歧视。
48．有单位员工【由于年纪轻】而在个人职业发展方面受到了歧视。
49．有单位员工【由于年纪轻】而受到其他同事的歧视。
您是否同意以下条目的描述?请根据您所在单位的举措，选出相应选项。
50．我们单位中所有员工都有平等的晋升机会。
51．我们单位的措施和规定适用于所有岗位的员工。
52．我们单位针对所有员工施行一致的奖惩措施。
53．我们单位对待所有员工一视同仁。
54．我们单位给员工们公平的待遇。
接下来的几个问题有关【您个人】对年龄大的员工和年轻员工的一些看法。
您是否同意以下条目的描述?请根据您的个人感受，选出相应选项。
55．我认为年龄大的员工不如年轻员工灵活。
56．我认为与年轻员工相比，年龄大的员工对学习新技能不那么感兴趣。
57．我认为与年轻员工相比，年龄大的员工的工作表现普遍低一些。
58．我认为与年轻员工相比，年龄大的员工工作的专注程度要低一些。
59．我认为与年轻员工相比，年龄大的员工有些顽固不化、抗拒改变。
60．我认为与年长员工相比， 年轻员工缺乏可信性。
61．我认为与年长员工相比， 年轻员工缺乏责任感。
62．我认为与年长员工相比， 年轻员工缺乏忠诚度。
63．我认为与年长员工相比， 年轻员工缺乏可靠性。
64．我认为与年长员工相比，年轻员工缺乏工作经验。
68. 65.请估计在您的工作单位中以下年龄层员工的百分比。
_______% 16-29岁的员工
_______% 30-39岁的员工
_______% 40-49岁的员工
_______% 50-59岁的员工
_______% 大于等于60岁的员工
69. 66.请估计您的工作单位创立多少年了:_____年
70. 67.请估计您所在工作单位现有的员工数量:__________人
68.请选择您公司的属性:
72. 69.请估计在您的工作单位中男性员工的百分比:_____% 男性员工
73. 70.请估算2019年1月1日至2019年12月31日期间永久离开您单位的员工人数

离职员工总数：__________人
自愿离职员工数：__________人
被解雇、开除或终止的员工数：__________人
被裁员（没有计划替岗的雇员）的员工人数：__________人
退休（无特殊奖励或补偿）的员工人数：__________人
74. 71.请估算2019年1月1日至2019年12月31期间您的工作单位招聘的员工人数:__________人
最后，烦请您回答一些有关个人背景信息的问题。这些信息将只在科学研究中对整体研究样本的描述性分析。您所填写的信息将被完全保密，请放心填答，感谢您的配合！
75. 72.您的出生年份是:19____年
73.您的性别:
77. 74.您在本单位工作多久了？_____年
您在目前职位上工作多久了？_____年
从您的第一份工作开始算起，您参加工作多久了？ ______年
您的职务：
非常感谢您参与本项研究，您已回答完本次问卷的所有题目。祝您工作顺利、身体健康！
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