员工对企业薪酬满意度的调查问卷
尊敬的先生/女士: 您好!非常感谢您在百忙中抽出时间填写问卷。本次问卷是出于学术研究的需要,问题选择没有对错之分,请您按实际情况如实作答。本问卷以匿名形式进行填写,对回收资料严格保密,请您放心且客观填写,且不要漏答。 非常感谢您的支持与配合,祝您工作愉快!
1. 您的性别
男
女
2. 您的工作年限
1年以下
1~3年
4~8年
8年以上
3. 您的职位
主管领导
部门负责人
一般管理者
一般职员
4. 您目前的薪资范围在
3000-5000
5000-7000
7000-9000
9000及以上
5. 您对您目前的薪资水平是否感到满意
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
6. 与您自己的投入相比,您对自己的薪酬看法如何
非常相称
基本相称
不确定
不相称
非常不相称
7. 您对公司报酬、奖励的公平性是否满意
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
8. 与当地的一般消费水平相比,您对目前的薪酬水平看法如何
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
9. 与同类企业或项目中相同或相似岗位相比,您认为自己的工资水平
非常高
较高
不确定
较低
非常低
10. 您认为身边离职的员工与薪酬的关系如何?
直接导致
有一定的关系
关系不大
毫无关系
11. 您认为企业的薪酬制度所倡导的分配机制是
绝对勤奋及优秀的员工倾斜
按劳分配
不确定
吃大锅饭搞平均主义
多“捞”多得 少“捞”少得
12. 有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时,企业的态度是
非常欢迎,积极采纳
基本会有一些改善,但比较被动
不确定
听听而已,没有什么改善
非常敏感,尽量压制
13. 您对公司薪酬发放的准确性和及时性看法如何
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
14. 您认为现有薪酬制度对您的激励作用如何?
非常大
比较大
一般
比较小
毫无激励作用
15. 在过去的一年中,绩效工资的发放
有科学合理的考核依据
有一些简单的考核制度
不确定
没有什么制度和依据,凭感觉考核
完全失控
16. 您觉得目前的工资就是您个人价值的体现吗?
肯定是
应该是
不确定
不是
绝对不是
17. 您的努力工作在工资中有明显的回报吗?
一定有
可能有
不确定
没有
完全没有
18. 您认为公司目前的薪酬制度存在哪些问题
基本工资过低
绩效考核指标不明确
考核程序紊乱
奖金分配不合理
不能激励员工
严重不公平
考核标准不合理或缺乏科学性
其他
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