员工薪酬满意度调查问卷
本次问卷调查的目的在于了解员工对企业薪酬制度的意见和想法,以便促进公司薪酬管理的科学化、合理化。
1. 您的姓名:
2. 您的性别:
男
女
3. 职位: 进入公司时间:
4. 以自己的资历,您对自己的工资收入( )
非常满意
较满意
不确定
5. 公司的薪酬管理制度,您是否觉得公平?
公平
较公平
不确定
完全不公平
6. 您的努力工作在工资中有明显回报吗?
一定有
可能有
不确定
没有
完全没有
7. 您对于公司的薪酬分配机制是否满意
满意
比较满意
不满意
8. 您对于您的非现金收入如晋升机会、成长空间等与同行相比满是否满意
满意
比较满意
不满意
9. 您对您的绩效工资与实际工作情况是否满意
满意
比较满意
不满意
10. 您对目前的工资水平是否满意
很满意
比较满意
不满意
11. 您的月收入水平是:
3000元以内
3001-5000元
5001-10000元
10000元以上
12. 影响您对公司薪酬满意度的原因是
薪酬没有体现出个人价值
薪酬与外部相比没有竞争性,基数太低
薪酬结构不合理
上下级差距不合理
同级之间差距不合理
薪酬没有体现多劳多得
13. 您觉得现有的薪酬体系对自己岗位的工资设置是否合理?
完全合理
基本合理
不合理
完全不合理
14. 您认为公司提供的福利应该包括哪几项?
五险一金
带薪休假
费用福利(节日慰问费、冬季取暖费、交通补贴等)
员工食堂
其他
15. 目前的薪酬体系对自己的激励效果
非常有效
比较有效
几乎无效
完全无效
16. 您认为下列哪种方式对您有极大地激励作用
薪资待遇提高
工作环境改善
职位晋升
挑战性的工作
培训机会
领导认可
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