薪酬满意度调查问卷
为了了解和发现公司目前薪酬体系中存在的不足,进一步改善和提高公司的薪酬管理水平,从而更好地满足员工需要,特进行此次薪酬调查活动,希望得到大家的支持配合。
本次调查问卷共有21个问题,问题采用单项选择的方式。
为了能使大家提供真实、合理和有说服力的意见和建议,对于此次调查问卷,我们采用匿名的方式;同时我们向大家保证,本次调查问卷的任何信息都将受到保密,所以您可以放心作答。
第一部分:个人信息
1. 您的年龄:
25岁以下
26-30岁
31-35岁
36-45岁
45岁以上
2. 您的最高学历:
硕士及硕士以上
本科
大专
中专
中专以下
3. 您在本公司的工作年限是:
1年以内
1-5年
6-10年
10年以上
4. 目前您所在的部门
5. 您的具体岗位是
6. 您的职位:
总监及以上
部门经理
主管
一线业务员工
第二部分:薪酬满意度调查
7. 工资
完全满意
比较满意
一般
不满意
非常不满意
目前的工资收入水平
加班工资计算方式
工资补助
出差补助
8. 考核
完全满意
比较满意
一般
不满意
非常不满意
绩效考核制度
年终奖核算方式
9. 福利
完全满意
比较满意
一般
不满意
非常不满意
节假日福利
培训制度
10. 职业发展
完全满意
比较满意
一般
不满意
非常不满意
员工晋升通道
年度工资调整
11. 企业文化
完全满意
比较满意
一般
不满意
非常不满意
公司文化理念
团队建设
第三部分:关于薪酬体系具体问题
12. 您认为您目前的薪酬与您付出的劳动
非常相称
基本相称
不确定
不相称
非常不相称
13. 与同行业企业中相同或相似岗位相比,您认为自己的工资水平
非常高
较高
不确定
较低
非常低
14. 您认为所在部门内部员工的工资差距是否合理?
非常合理
比较合理
基本合理
不太合理
不了解
15. 您了解到的公司部分员工辞职的原因是?
因为薪酬而直接导致
与薪酬关系不大
不明确
和薪酬有一定的关系
绝对与薪酬无关
16. 您希望公司增加员工培训的投入吗?
希望,需要大幅度增加
可以适度增加
无所谓
不希望,浪费钱
17. 您认为公司现阶段实行的薪资考核制度对员工的激励程度?
非常强
较强
一般
激励性不够
毫无激励性
18. 您认为多长时间调整一次薪酬比较合理?
随时
三个月
半年
一年
两年或以上
19. 您认为公司对于员工的福利待遇方面:
做的非常好,能够满足员工需求
比较好,能够基本满足员工需求
一般,福利待遇还不够完善和合理
做的非常差,亟待提高
无所谓
20. 与同行业的其他公司相比,您认为本公司薪酬结构的设置
不了解
较不合理
一般
较合理
很合理
21. 关于员工薪酬满意度,您认为是否有疏漏其他重要问题,或者您是否有一些提升建议?请说明
感谢您的配合,祝您生活愉快!
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