金秀农商银行“企业文化诊断提炼及宣贯落地”项目调查问卷

      为全面盘点金秀农村商业银行（以下简称“金秀农商银行”）的企业文化现状，为后续企业文化提炼、宣贯、落地打下坚实基础，我们设计了本次调查问卷。您提供的信息将有助于我们了解金秀农商银行的文化状况，请您按照自己的实际感受情况给出真实的回答。
      希望您于百忙中给以配合，根据我们的要求认真填写本调查问卷。

      调查原则：
1、真实感受原则：您的回答没有对错之分，只需要表达出您的真实感受和真实看法。
2、保密原则：调查问卷为不记名调查，您的意见是绝对保密的，我们只提供一个总体的分析结果，而不是针对个人意见进行分析。

      注意事项：
1、答案“5、4、3、2、1”是表达你对题目看法的个人认同程度，5表示完全符合，4表示比较符合，3表示一般，处于中间，2表示不太符合，1表示完全不符合。
2、每个选择题只能选择一个答案。
3、在选择的答案上划“√ ”。
4、每个问题都请务必回复。

谢谢您的支持，让我们一齐共创金秀农商银行美好的明天！

企业文化诊断提炼及宣贯落地项目组
1、您的性别:
2、您的年龄:
3、您在金秀农商银行的工作年数:
4、您所在的部门/支行，请填写 。
5、您所从事的岗位，请填写 。
现在进入试题部分。
下面会询问一些您在工作和生活中的感受情况，请按照您的实际感受作答，如果您对答案不清楚，请尽可能得出最接近真实的答案。
1、我非常清楚我行未来发展的思路。
2、我认为“筑梦农商，润泽瑶都”可以作为我行的企业使命。
3、我行各单位、各部门间的协作非常顺畅有效。
4、我行的制度具备很强的适用性和可操作性。
5、我行现阶段进行企业文化提炼、宣贯、落地是十分必要的。
6、我行的一些行为规范(如：员工行为规范等)对于展示良好的企业形象很有意义。
7、我感觉我行提出的“不负使命，践行普惠金融”非常符合自己现在的工作状态。
8、我行各部门职责在大的边界上比较清晰，但有待进一步细化，以避免“职责真空”和“职责重叠”的现象。
9、我行制定了一些不必要的制度，反而影响了我工作的主动性。
10、我行制度得不到严格执行的现象时有发生。
11、我感觉我行有些方面的管理还不够健全。
12、我能够及时方便的知道我行的决策、政策和制度。
13、我行很多管理体制、制度流程的改进，对于提升我们工作的效率和效果有很大的积极意义。
14、对我行来说，大的风险可能主要在战略定位与信贷投放，而小的风险则主要在执行与细节。
15、我感觉我行的很多规定和纪律大多是空泛的、理论性的，具体到行为规范、操作流程方面的很少。
16、我行现行的体制很大程度上提高了我们创新的积极性。
17、有了好的想法或决策制定后，我行员工能够快速行动。
18、实际上，不同单位、不同部门、不同层级的员工所承担的压力是不均衡的。
19、很少听到我行高层领导在讲话中提及有关企业文化建设工作方面的情况。
20、我认为企业文化很虚，对实际工作意义不大。
21、虽然我行在宣传“实干担当，凝聚队伍合力”，但是我感觉我行并没有重视员工这方面的执行和改善。
22、面向未来,我行需要进一步加强对经营风险的控制力度,尤其要注重规避重大的、战略性的不良风险。
23、总行和领导既关注员工的工作，也关注员工的生活。
24、我行经常有一些重要信息，在正式公布之前我就知道了。
25、我对其他部门提出需求，总是能够得到快速、有效的解决。
26、高层领导能够及时了解基层所发生的情况。
27、我们内部沟通高效顺畅，不用花费大量无谓的时间和精力。
28、即使不熟悉的同事或部门在工作上需要我帮助，我也会很乐意提供。
29、在我行，只有做了管理者或领导才能获得回报方面的明显提升。
30、我行在本地的社会影响力很大，受到社会各界的认可。
31、外面有很多人对于金秀农商银行的看法很偏颇。
32、我了解金秀地域的传统文化及红色文化。
33、我行应该向外界传播我们的企业文化，我感觉我们在这方面的工作做的还不够。
34、我感觉我行在履行企业的社会责任方面比我知道的其他企业要做的好。
35、我觉得作为金秀农商银行的员工，在履行公民社会责任方面应该对自己有更高的要求。
36、即使我行没有组织，我自己也常常会参加一些社会公益活动。
37、我和若干名同事一起合作完成某项工作，如果某同事由于失误导致工作完成得效果不佳，那么，我是必须和他一起来承担责任与后果的。
38、如果周围的同事做了有损金秀农商银行形象的事情，我会很气愤。
39、有些与我工作相关的制度流程我并不很清楚。
40、在目前的工作岗位上，我的个人能力根本得不到提升。
41、当我的工作发生问题时，我总是可以很清晰地描述出问题，并找到产生问题的原因。
42、当我在工作中遇见难题时，我总是倾向于依靠自己的能力独立完成。
43、我们总能及时地、从根本上解决问题，不会让同样的问题重复出现。
44、与我行内部其他员工相比，我工作的回报与付出并不成正比。
45、我为自己能成为金秀农商银行的一员而感到骄傲。
46、我对自己的工作权限和工作责任很清楚。
47、工作对我而言，仅仅意味着赚钱。
48、我认为金秀农商银行是我未来事业发展的最佳平台。
49、我认为我行现有的部分规定和纪律不合理，希望能将其改进。
50、随着金秀农商银行的发展，我的个人发展目标也一定会实现。
51、良好的人际关系是我留在金秀农商银行的重要原因之一。
52、在确保工作质量的前提下，我很少需要领导或同事来指导及协助我完成本职工作。
53、我行同事有了一些新的想法，经常会互相交流分享。
54、我行员工总是能够积极主动地提出改进工作的方法或建议。
55、当我的工作出现了意外情况时，我的领导会手把手的指导我如何解决。
56、当我在工作中遇到问题时，我的领导常常可以提供具体的指导意见。
57、我感觉我的直接上级在自身学习方面投入的精力比我多。
58、领导在进行工作安排时会考虑到我的家庭、个人兴趣等因素。
59、我非常清楚广西省联社的企业核心价值观、企业愿景、市场定位、发展目标及品牌口号。
60、如果工作需要，即使没有报酬，我也很乐意加班。
61、个别同事背后有一些不符合我行规定的行为，对此我感到非常反感。
62、我认为无论在工作中还是生活中，我的言行就是金秀农商银行企业形象的一部分。
63、当团队出现问题时，团队领导会带领大家一起分析原因，攻克难关。
64、对我存在的问题，上级会及时、真诚地指出。
65、上级常常鼓励我们对于工作有好的想法就要大胆尝试，不要畏首畏脚。
66、对于我所在岗位的工作，可以按照我自己的想法来开展，不需要遵守很多的规矩。
67、我认为我行各级员工根据工作目标和现实条件制定了周密的行动计划。
68、如果周围同事能力很高或者进步很快，我会感受到压力。
69、我觉得我行对我们的要求越来越高，我很担心自己会被别人取代。
70、我有很多对工作有积极意义的想法，但是我没有什么动力付诸实施。
71、上级部门在安排和组织学习的时候会考虑我们实际的工作需求。
72、我行组织的学习活动(如各类培训等)有很多对我的工作改进有帮助。
73、我感觉周围的同事都很乐意参加我行组织的学习(培训)活动。
74、我感觉我行在支持员工学习方面投入很大。
75、我感觉我行组织的学习更多的是流于形式。
76、我在公司得到了充分和必要的培训。
77、我行的培训是有针对性和有实效的。
78、我觉得我行内部的竞争很激烈。
79、我感觉我行评选的优秀员工在工作上确实做的比我出色。
80、我的同事都在不断的学习以提高自己的工作能力。
81、我很了解我行对于我个人绩效考核的内容和程序。
82、我行现行的绩效考核体系可以很准确地评价出我的工作绩效。
83、如果我的建议被采纳，一般都能得到一些物质或精神上的奖励。
84、只要工作努力，我的工作绩效就会提升。
85、我周围的同事在工作中从来没有违反规定的行为。
86、根据我所了解的外部信息，与我行外部相比，我觉得我们的回报还是很公平的。
87、在我行，员工得到的表扬和鼓励比批评与责骂多。
88、我觉得我行的制度流程很大程度上影响了工作效率的提高。
89、客户或者其他部门同事的投诉对我或者我所在部门的绩效影响很大。
90、领导在作出有关员工切身利益的决策时，会征求员工意见。
91、我行宣传片中提出的“绘就蓝图，携手筑梦农商”，我认为我可以完全理解并执行。
92、当知道我身边的同事需要帮助时，我会主动伸出援助之手。
93、我认为我行举办的“圆梦农商行，青年勇担当”演讲比赛是很好的企业文化活动。
94、当我不开心或者需要帮忙时，我会向身边的同事倾诉。
95、请用一句话来描述您所理解的企业文化是什么？
96、如果可以用一个字或词凝聚代表金秀农商银行的企业文化，您会用哪个字或词？
97、如果可以用一句话来描述金秀农商银行的企业文化，您会用哪句话？
98、请您写出您心目中认为金秀农商银行对自己影响最大的两个事件(详细描述最好)。
99、长期以来，最令您感动的一句话是(改变你的人生态度，指导您的工作行为的)？
100、如果有，那么您认为我行最需要改善的是哪个方面？
再次感谢您的支持与配合！
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