社区公共卫生服务绩效管理调查问卷
Q1：您的性别：
男
女
Q3：您在社区卫生服务中心工作年限：
5年以下
5年到10年
10年以上
超过20年
Q2：您目前的职位情况：
初级及以下
中级
副高
正高
Q5：您清楚的了解绩效管理的概念吗？
完全了解
大致了解
不太了解
根本不了解
Q9：您认为绩效管理包括哪些？
绩效计划制订
绩效辅导沟通
绩效考核评价
绩效结果应用
Q4：您认为社区公共卫生服务现有的绩效管理是否完善？
十分完善
比较完善
比较不完善
一点都不完善
您的建议：
Q8：您清楚现阶段您所在社区公共卫生中心的绩效目标吗？
非常清楚
比较清楚
比较不清楚
非常不清楚
本单位没有绩效目标
您所在的社区卫生服务中心制定的绩效目标是否合理？
非常合理，利于部门发展且在员工能力范围内
比较合理，少许需要调整
不太合理，有很多方面需要调整
不合理，目标太低应加大目标
不合理，目标过于远大超出了实际情况无法完成
本单位的绩效目标需要严格完成吗？
需要严格执行并完成
尽力所能，不太需要严格执行
只是个形式，不需要完成
Q14：关于本单位绩效目标设定，管理者有清楚表达以下哪些?
员工应该做什么工作？
工作应该完成到什么程度？
为完成这些工作，员工要得到哪些支持、知识、技能、培训等
什么时候应该完成这些工作？
没有表达过
本单位是否有绩效计划且是否合理科学？
有，并且非常合理，合乎现状和能力
有，并且比较合理科学，只有少许需要调整
有，但是计划制定不合理，与现状不符合
没有制定绩效计划
Q28：您认为绩效考核的目的？
提高个人绩效
提高个人能力
提高单位绩效
Q13：您所在的社区卫生服务中心在实施绩效时需要严格的遵循计划并努力的完成目标吗？
完全是的
比较是的
不太是
完全不是
社区卫生服务在制定考核目标、考核指标时有您的参与吗？
从没有参加过
偶尔有
一直参加
没有收到需要参与的邀请
您所在的社区卫生服务中心多久进行一次绩效考核?
每周一次
每月一次
每年一次
没有固定的时间
您清楚您所在的社区公共卫生服务绩效考核的流程和方法吗？
很清楚
比较清楚
知道一些
不清楚
Q11: 您觉得目前的绩效考核指标与考核标准合理科学吗?
非常合理
不太合理
比较合理
非常的不合理
Q26：您清晰的了解领导对您工作进行考核时的标准和指标吗？
非常的清楚
不太清楚
不清楚
没有标准和指标
Q10:本单位绩效管理过程中领导做了哪些工作？
沟通绩效目标，沟通的范围渗透到团队以及每一个员工
与员工共同完成绩效计划，设置绩效指标及权重
管理最终员工绩效的评估
总结员工绩效评估的结果
对员工持续提高的结果给予奖励
没有做任何的工作
本社区的绩效评价采用什么方法？
平衡计分
观察比较法
360度绩效评估法
语言描述
不清楚是什么方法
您认为贵单位的绩效考核过程公平、公开吗？
很公平
比较公平
不太公平
不公平
绩效考核的结果与你的实际工作情况相符吗？
非常相符
不太相符
不相符
Q27：目前绩效考核的结果运用到了哪些方面?
绩效调薪
浮动奖金
晋升
培训、发展
Q17：您认为绩效沟通包括：
绩效计划沟通
绩效实施沟通
绩效结果沟通
Q18：您部门是否对绩效考核结果有正式的沟通？
是
否
上级领导会及时对您的工作进行沟通且有帮助吗？
经常沟通，而且对绩效提升有帮助
沟通，但对自己的帮助有限
基本不沟通，遇到工作的问题都是自己解决
不沟通
您会如何处理绩效考核结果不满的情况？
反映给领导，领导会及时处理解决
有专门的部门可以申诉
反映无用，最后只能默默忍受
社区卫生服务中心有绩效监督吗？且如何？
非常及时且有用
及时且有用
一般
没有绩效监督
哪些方面是贵单位绩效考核的结果应用重点？
惩诫员工
改进绩效
调整职级
绩效奖发放
Q30：对单位、部门绩效管理方案，您的的整体意见或建议是什么？
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