新员工培训需求调查分析报告
为使您更快熟悉本岗位职责和工作内容,在最短时间融入公司,进入工作状态,请认真填写本调查问卷,我们将充分的尊重您的意见和建议,致力于不断地改善和提升培训质量和效果,实现员工和企业共成长,再次感谢您对公司人力资源管理工作的支持。
1. 您的性别?
男
女
2. 您目前的学历?
硕士研究生及其以上
本科生
专科生及其以下
3. 您目前的工作类型或期望的工作类型是?
管理类工作
技术类工作
文职类工作
其他
4. 您目前的学习状态?
有计划的持续进行
有计划,但没有时间
有需要才会针对性学习
很少有学习的念头
5. 您认为,培训对于提升个人工作能力,是否有帮助。
非常有帮助,希望多组织培训
有较大帮助,乐意参加
基本没什么帮助,不想参加
6. 通过新员工入职培训您希望实现什么?
了解公司的制度体系,组织架构
了解工作岗位职责,更快适应工作
了解并融入公司的文化,提升对公司的认同感。
了解自己的工资福利等待遇
了解自身不足之处,提高自身能力
7. 您认为新员工入职培训多长时间算合理?
1天~3天
3天~7天
7天~15天
15天~30天
30天以上
8. 您认为每一节课的培训时长多久比较合适?
半小时以内
半小时到一小时
一个小时及以上
9. 您觉得新员工培训时间应该安排在那个时间段比较好?
下班之后
上班时期(如周五下午)
固定日期
节假日
10. 您认为新员工培训地点最好选择在哪?
公司各个岗位部门
公司专门培训地点
公司培训外包地点
无所谓
11. 您希望公司的培训师资是?
专职培训老师
各部门主管经理
丰富经验的老员工
公司高层管理人员
12. 您认为最有效的课堂教学方法是什么?
课堂讲授
案例分析
模拟及角色扮演
音像多媒体
研讨会
13. 您比较看重培训师的哪些授课风格及特点?
理论性强,具有系统性及条理性
实战性强,丰富的案例辅助
知识渊博,引经据典
授课形式多样,互动参与性强
语言风趣幽默,气氛活跃
激情澎湃,有感染力和号召力
14. 您认为新员工培训需求重点在哪些方面?
公司文化和发展战略
公司的制度体系
所处岗位的职责技能
职业道德,文化素养
公司经营发展状况
增强个人学习能力
15. 您认为影响公司培训开展的主要因素有哪些?
公司上层领导的重视程度
新员工的培训参与意识
培训的方式和方法
培训组织的效果
培训讲师的授课水平
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