公司企业文化调查问卷【复制】【复制】

亲爱的同事:

感谢您在繁忙的工作之余抽出时间填写这份问卷。本次问卷的调研目的在于了解公司企业文化管理工作中可能存在的问题,为完善我司的企业文化管理工作指引方向。本问卷答案无对错之分,不影响对个人的工作评价，恳请根据您的真实情况填写。

1. 您的性别是：
2. 您的年龄是：
3. 您的学历是：
4. 您的岗位是：
5. 您在当前公司的就职年限：
以下共40个题目，请根据实际情况做出选择：1代表不同意、2代表不太同意、3代表一般、4代表比较同意、5代表非常同意。
6. 绝大多数同事都高度投入他们的工作中。
7. 决策通常是在能获得最佳信息的层面上做出的。
8. 组织里每个人都相信他们能产生积极的影响。
9. 组织积极鼓励跨职能、跨部门的合作。
10. 组织基于团队协作来完成工作，而非等级制度。
11. 每个人都知道自己的工作和组织目标之间的关系。
12. 组织赋予员工权限，大家能够自主行事。
13. 员工的能力正不断得以提升。
14. 组织视员工的能力为竞争优势的重要来源。
15. 领导及管理层如他们所倡导的那样做事。
16. 组织有一套明确一致的价值观体系以指导我们从事经营活动。
17. 忽视组织的核心价值观将使我们陷入困境。
18. 当内部发生分歧时，我们努力寻求双赢的解决方案。
19. 即使对于困难的问题，我们也能很容易的达成一致。
20. 在关键问题上，我们经常难以达成共识。（反向记分）
21. 组织内部对于什么样的做事方法是正确的或是错误的有明确共识。
22. 我们做事的方式非常一般，而是可以预测的。（反向记分）
23. 组织不同部门的人有共同的看待问题的方式。
24. 不同职能单元之间进行协调很容易。
25. 组织不同层级在工作目标上是一致的。
26. 大家的处事方式是灵活易变的。
27. 组织对竞争对手及商业环境的变化有很好的应变。
28. 组织企图变革的努力通常会遭遇阻力。（反向记分）
29. 组织的不同部分经常联合进行变革。
30. 客户的意见和建议常会导致组织进行变革。
31. 客户对我们的决策有直接影响。
32. 组织鼓励员工直接接触客户。
33. 我们把失败看成是学习和成长的机会。
34. 组织鼓励创新和承担风险，并给予一定的回报。
35. 学习是日常工作的一项重要目标。
36.

组织有长远的目标和方向。

37.

组织明确的使命为我们的工作赋予意义和方向。

38.

组织对于未来有清晰的战略。

39.

组织的战略方向对于我来说是不清晰的。（反向记分）

40.

我们对于组织的目标有广泛的共识。

41.

组织领导已经公开表明我们需要达成的目标。

42.

大家知道为了达成长远的目标该做什么。

43.

我们对于组织的未来有共同的愿景。

44.

组织领导的眼光长远。

45.

组织愿景激励着我们员工。

更多问卷 复制此问卷