海底捞企业文化建设情况问卷调查

尊敬的海底捞企业员工：

您好!首先非常感谢你抽出宝贵的时间填写本调查问卷，请您依据在海底捞企业中所感受到的该公司企业文化建设的情况，真实填写本调查问卷。

本次调查为匿名调查，所收集数据仅为学术研究和帮助公司进行企业文化建设体系优化。所有题目均为单项选择题，请您选择相符的选项。再次感谢您的配合与支持，谢谢!

一、基本情况
1. 性别
2. 年龄
3. 工作年限
4. 学历
5. 工作职务
二、企业文化建设情况
维度一  参与性
6. 授权
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
员工认为自己能对公司产生积极影响
员工有参与制定决策的渠道
员工能够在工作中，自主采取措施解决问题
7.

团队导向

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
公司经常跨部门合作完成任务
公司内部员工气氛和谐
8. 能力发展
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
公司重视对员工的技能培养
员工的个人能力得到了提升
员工具备工作所需技能，能解决实际问题

维度二  一致性

9.

核心价值观

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
管理者的实际行动与所提倡的价值观一致
公司拥有明确的核心价值观
员工了解并认可公司的价值观
10. 配合
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
员工发生分歧时，会积极沟通寻求双赢的解决方法
在关键问题上，员工有清晰一致的目标
员工间能相互理解、换位思考
11.

协调与整合

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
不同部门之间分工明确
跨部门交流沟通顺畅、协调
遇到问题时，不同部门最终总能达成一致意见

维度三  适应性

12.

创造变革

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
员工工作方式灵活，且易于改变
公司对于内部和外部环境的变化能及时进行变革
公司鼓励创新，不断采用先进灵活的工作方法
13. 客户至上
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
客户意见常常引起公司和员工的关注
公司和员工对客户的需求有较深了解
公司决策时会充分关注客户的利益
14.

组织学习

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
公司持续向同行对标学习
公司鼓励员工持续学习提升并提供各种学习机会和平台
我非常愿意参加公司的各种培训和学习机会
维度四  使命
15. 愿景
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
公司有清晰的愿景（长期目标）
员工了解和认可公司的愿景（长期目标）
公司的愿景激励着员工
16. 目标
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
公司制定了清晰的发展战略及目标
员工了解并认可公司的战略目标
公司持续跟进战略目标的完成情况
17.

战略导向与意图

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
公司制定了清晰的战略规划
员工了解自己在公司战略规划中的职责
公司战略规划能逐步落实
眼前利益不会影响长期目标达成
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