络喆新员工培训考试

本次考试主要考核员工对公司企业文化，制度及规则的了解程度。
基本信息：
姓名：
性别：
培训时间:
1. 推广部员工上、下班时间为_________，销售部员工上、下班时间为____________
2. 教学部员工上、下班时间为_________或____________
3. 如果试用期员工离职，应提前_______天向部门负责人提交书面申请;如果转正员工离职，应提前_______天向部门负责人提交书面申请.
4. 公司奖罚类别中，罚有哪些?
5. 公司奖励类别有哪些?
6. 公司就餐时间是?提前用餐会怎么样?
7. 一个考勤周期内累计6次（含）以上的 ，一次性扣_____元，并且扣除______奖;同时给予书面《处罚警告》，屡教不改者，按最低工资标准发放。
8. 未能按时提交各类表类;如:日报表，收益表，考勤表等，违者罚款_______元/次。
9. 未及时关灯、关水龙头、空调、电脑等其他设备,违者________元/次。
10. 公司实行工资，奖金保密制度，员工不得将自己工资，奖金告知他人，也不得打听别人工资和奖金收入情况，如有违反罚款______元，造成严重影响者将开除处理。
11. 入职材料需于_______天提交。
12. 请任何假期，应________在钉钉上申请，流程审批结束后方可离岗，否则将视为_________。
13. 下面什么情况下视为脱岗?
14. 下列哪些行为属于迟到行为?
15. 如发现当月有缺卡情况，应在______提交补卡申请
16. 离职办理交接时间为________
17. 公司每月_______号发放上月工资,薪资异常应于________号前进行反馈
18. 原则上，所有被批准的加班，必须在当月补休（调休）完毕，最晚延长________补休完毕
19. 吸烟要在指定地点，禁止在工作区、会议室、楼梯间、厕所吸烟，违者罚款______/ 次。
20. 一个考勤周期内每旷工半天，按事假_______天计算;每旷工一天，按事假________天计算。
21. 下列哪些行为属于公司禁止行为?
22. 新入职进入公司钉钉发生系统异常时，应及时与人力资源部或直接上级联系解决钉钉异常，并持续手工考勤签到
23. 当月发现缺卡两次，可以不做补卡，月底做好考勤备注即可
24. 如果需要请假，微信跟直接上级呈报就可以了
25. 如果有紧急事件需要外出处理，需及时与直接上级报备并同时钉钉申请外出并做情况说明。
26. 上下班时如发现考勤机异常，应及时将情况反馈公司“just do”群，并前往其他考勤机刷卡
27. 离职申请表提交完后，可以不用办理离职交接可直接离岗了
28. 上班后应及时入坐工作岗位，进入工作状态，并不得从事与工作无关事宜。
29. 自入职之日起，当月累计旷工_____天以上自动解除劳动合同。
30. 您后续在公司的个人发展规划和想法是怎么样的?
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