00后员工基于职业生涯规划的离职原因调查问卷
尊敬的先生/女士:
您好！
非常感谢您在百忙之中抽出时间填写此份问卷。本问卷旨在调查您对职业生涯规划的了解，以及真实、客观地反映出企业目前对员工的职业生涯管理现状。问卷采用全匿名方式处理，调查的结果仅用于学术研究，您的资料我们会严格保密，希望您能够根据自己自身的感受真实填写，非常感谢您的支持与合作！祝您工作愉快！
1: 您的性别是：
A. 男
B. 女
2.您的年龄是:
A. 25岁及以下
B. 26-35岁
C. 36-45岁
D. 46岁及以上
3.您的学历是:
A.初中及以下
B.中专及高中
C.大专
D.本科
E.硕士及以上
4.您的工龄是:
A.1年及以下
B.1-3年（包括3年）
C.3-5年（包括5年）
D.5-10年（包括10年）
E.10年以上
5.您的岗位是:
A.高层管理
B.中层干部
C.技术骨干
D.普通员工
6. 您对职业生涯规划了解吗？
A. 非常了解
B. 知道大概含义、内容
C. 听说过，但不了解
D. 没听说过
7.您非常清楚自己未来三到五年的发展规划
A. 是
B. 不太确定
C. 不是
D. 没有考虑
8.关于自己的职业生涯，您
A. 做过详细的规划，明确目标，并付诸行动
B. 做过一定的规划，并根据实际情况进行完善调整
C. 有大概的目标和粗略的规划
D. 尚未规划过
9.您是否清楚地了解自身的能力、特长和工作兴趣?
A. 非常了解
B. 了解
C. 一般了解
D. 不了解
10.您是否清楚地了解公司的发展目标？
A. 非常了解
B. 较多了解
C. 一些了解
D. 完全不了解
11.公司为您安排的培训类型有哪些?（多选）
A. 职业生涯规划培训
B. 专业技能培训
C. 基本制度培训
D. 工作内容培训
12.您认为当前的培训制度能否满足您对职业发展的需求?
A.能
B.否
13.您觉得哪3个方面最可能影响你是否长期留在任职岗位?(1－3排序选择，1为影响程度最大）
薪酬福利待遇
学习成长机会
未来职业发展空间
与领导/团队的关系
与个人技能匹配程度
家庭期望
社会评价
14.您最近一次离职的主要原因是?
工资福利待遇不满意
个人发展受限
工作压力大
难以融入团队
工作内容与预期不符
个人或家庭另有安排
其他
15.工资福利待遇方面
工资和福利与工作强度不匹配
工资和福利无法满足个人需求
岗位奖金分配不合理
薪酬结构不合理
其他
16.个人职业发展方面
公司培训制度不完善
学习锻炼机会少
职业发展空间小
与个人长期职业规划不匹配
其他
17.您认为企业的各项规定能满足您的职业发展需求吗？
A. 完全可以
B. 大致可以
C. 不太可以
D. 完全不可以
18.您认为影响您职业生涯发展的原因有?（多选）
A. 晋升通道单一
B. 晋升难度大
C. 晋升考核机制不够完善
D. 薪酬绩效制度与职业发展的联系不够紧密
E. 接受的相关专业技能培训较少
F. 企业管理层对职业生涯不够重视
G. 缺乏对职业生涯规划管理的了解与认识
H. 不够了解自身的职业兴趣和优劣势
I. 能岗不匹配
J. 企业内部竞争激烈
K. 其他
19.在您的职业发展中，您希望公司提供什么样的帮助?（多选）
A. 完善职业发展通道
B. 深入了解员工内心需求和想法
C. 增加晋升机会
D. 提供职业能力提升培训的机会
E. 建立合理的沟通反馈制度
F. 优化薪酬管理和绩效考核制度
G. 其它
20.您认为公司给您做的职业生涯规划和您自己做的职业生涯规划的契合度如何？
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