职业倦怠对员工工作绩效的影响调查问卷
您好，本问卷旨在了解员工工作绩效的影响因素。问卷以匿名方式填写，回答仅用于研究，绝对保密您的信息，希望您能够根据实际情况进行填写，衷心感谢您的支持。
一、基本特征
1.请选择您的年龄范围
A.20-30
B.30-40
C.40-50
D.50以上
2.请注明您的性别
A.男
B.女
3.您在当前组织工作多久了
A.1-6个月
B.6-12个月
C.1-5年
D.5-10年
E.10年以上
4.请说明您在公司的职位
A.普通员工
B.直线经理或经理助理
C.高级管理层
D.董事会成员
5.所在企业的性质:
A.公务员或事业单位
B.国有企业
C.民营企业
D.合资或外商独资企业
E.其它
二、量表问卷
情绪衰竭层面
非常符合
比较符合
中间立场
不符合
非常不符合
1工作让我感到身心俱惫。
2下班的时候我感到精疲力竭。
3早晨起床不得不去面对一天的工作，我感觉非常累。
4整体工作对我来说确实压力很大。
5工作让我有快要崩溃的感觉。
去人格化
非常符合
比较符合
中间立场
不符合
非常不符合
1自从开始干这份工作，我对工作越来越不感兴趣。
2我对工作不像以前那样热心了。
3我怀疑自己所做工作的意义。
4我对自己所做工作是否有贡献越来越不关心。
低成就感
非常不符合
不符合
中间立场
比较符合
非常符合
1我能有效地解决工作中出现的问题。
2我觉得我在为公司作有用的贡献。
3在我看来，我擅长于自己的工作。
4当完成工作上的一些事情时，我感到非常高兴。
5我完成了很多很有价值的工作。
6我自信自己能有效地完成各项工作。
任务绩效
非常不符合
不符合
中间立场
比较符合
非常符合
1我能提前或按规定时间完成被安排的工作任务。
2我能充分地履行工作描述中规定的职责。
3我能按照期望的方式完成工作任务。
关系绩效
非常不符合
不符合
中间立场
比较符合
非常符合
1我能支持并鼓励同事。
2我能承担不属于自己的职责。
3我能承担具有挑战性的工作。
4我会做许多有利于公司利益的工作。
5我能密切关注工作中的重要细节。
6我注重培养个人自律性和自控精神。
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