青岛员工敬业度满意度调查问卷(修改)
1.本调研旨在诊断公司目前存在的问题并进行针对性改善,以提升员工工作满意度及公司整体经营业绩及管理水平;
2.本调研为匿名调研,请客观、公正表达您的想法;
3.本调研计划用时20分钟,若系统检测您用时异常(用时过短等),该调研样本将不被采纳;
4.本次调研涉及员工切身利益,请拨冗参与。
1. 部门
请选择
2. 学历(第一学历)
请选择
3. 年龄:
25岁以下(含)
26~30岁(含30)
31~35岁(含)
36~40岁(含)
41岁~45岁(含)
46岁~50岁(含)
50岁以上
4. 入职年限(司龄):
0-0.5年
0.5-1年
1-1.5年
1.5-2年
2-3年
3-5年
5-8年
8-10年
10年以上
5. 序列:
管理(公司正式发文任命的工段长、部级、总助及以上干部管理人员)
管理支持(非干部的其他管理人员、职能类部门人员、后期辅助类人员)
技能(从事生产、质量检验等现场工作的技能操作人员)
技术(工程、科研、质量技术相关人员)
6. 我关心公司的发展并愿意为公司谏言献策
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
7. 我关注与公司相关的新闻资讯、产品动态、组织变革等,并愿意主动传播,积极正向宣传
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
8. 身为钢研德凯的员工,我感到自豪
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
9. 我能从工作中获得快乐感和成就感
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
10. 关于公司认同方面,我认为应从以下方面进行改进与提升
企业形象
社会责任
企业文化
激励制度
绩效管理
用人机制
行政管理制度
员工关怀
工作氛围
其他
11. 关于公司认同方面,我认为应立刻开始实施的是
12. 公司当前的运作模式和管理机制有利于我的工作高效开展
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
13. 我所在的公司的组织架构合理、运行高效
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
14. 我拥有完成工作所需要的信息和资源
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
15. 公司通过大力推行信息化/数字化措施以提高工作效能
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
16. 公司能及时传达可能会影响员工开展工作的信息
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
17. 在工作中,员工有机会对工作方式提出改进建议
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
18. 在工作中我有工作自主权,能决定用何种方法来完成给我的任务
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
19. 我认为公司应开展以下哪些工作内容可提高组织运行效率
20. 我对所在的团队学习成长氛围感到
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
21. 我对自己岗位上的工作感到
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
22. 我在工作中有清晰的学习和成长机制
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
23. 公司为员工提供了多元化的职业发展机会
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
24. 我的工作技能、个人能力与岗位要求非常匹配
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
25. 结合目前的实际情况,关于制约我职业向上发展机会的原因有
不清楚职业发展路径
不清楚晋升/晋级条件及标准
领导不认可
个人能力不足
专业知识不足
其他
26. 我所在的团队成员善于从行为结果中寻找规律、总结经验
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
27. 关于员工成长与发展方面,我认为公司应立刻开始实施的是
28. 我认为自己的薪酬回报与个人的岗位价值、能力水平和业绩
完全相称
基本相称
不确定
不相称
非常不相称
29. 关于薪酬激励方面,我认为公司应从以下方面进行提升
激励机制或政策的创新性
激励机制或政策执行的公平性
提高激励机制强度或幅度
激励机制的透明化
薪酬水平的市场化
薪酬构成(工资单上所列项目)的完整性及合理性
30. 我认为绩效管理应从以下方面进行改进与创新
绩效指标与目标值的合理性
绩效评价的公平性
提高绩效奖金激励强度或幅度
绩效反馈的及时性
绩效沟通及辅导的有效性
绩效结果的透明化
31. 我所在团队正竭尽全力为外部/上下游顾客提供高品质的产品和服务
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
32. 我认为公司的管理环境有以下内容需要改进
公司行政、财务、生产、具体业务等管理规章制度(包含但不限于以上维度)
员工职场形象、语言、行为等行为规范要求(包含但不限于以上维度)
办公环境、通讯设备、办公家具、耗材等基础配套办公设施(包含但不限于以上维度)
绩效反馈的及时性
工作质量、态度、职场素养等工作要求(包含但不限于以上维度)
其它
33. 关于公司管理者能力方面,我认为应从哪几方面进行提升
视野
赋能团队
战略理解
业务决策
资源整合
协同合作
商业判断
营造氛围
变革创新
机制建设
敢于担当
情感管理
其他
34. 我的上级在做重要决策时参考团队成员的意见,能认真倾听并及时反馈
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
35. 我的上级对我的绩效提升给予辅导建议(做得好的,表扬;做的不好,指导纠偏),不断提升我的绩效
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
36. 我的上级尊重员工的个人感受,与团队成员建立良好的信任关系
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
37. 当我的工作有困难时,我所在的团队能够互相配合完成
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
38. 我觉得各部门工作相互配合、协同高效
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
39. 我认为跨组织/部门配合协作主要存在的问题是
推诿扯皮
主责部门不明确
职责划分不清晰
上级安排工作不细致
经常使用非正式沟通方式
沟通过程中关系不对等
不清楚相关部门是否在同步开展及开展的工作内容
其他
40. 我认为影响工作创新性的因素主要有
现有制度约束
管理者风格
缺少激励机制
缺乏鼓励创新氛围
失败后罚款或责备
知识储备不足
缺少专家或导师引导
其他
41. 我认同并理解公司现行文化氛围,并愿意落实到实际行动中
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
42. 关于公司文化的传播与践行,我认为有以下方面需要开展
43. 公司广纳四海人才,并依据任职资格、能力要求、岗位职责等严把公平招聘关。您在入职本公司时,是否存在(或者知晓其他人存在)推荐机构/推荐人/公司招聘工作人员“走关系、收回扣”、“吃拿卡要”等问题?若有,请详细说明
44. 公司倡导人尽其用的用人原则,您在实际工作中,有无发现周边人员存在明显工作不饱和,上班摸鱼情况从而对您造成严重的心理公平性冲击?若有,请详细说明
45. 公司倡导公平公正简单透明的职场环境。您在实际工作中,有无发现周边人员/上级领导吃拿卡要、工作腐败或存在廉洁隐患等问题?若有,请详细说明
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