员工敬业度调查

检测员工敬业程度,
降低公司离职率的最佳工具。

“盖洛普”
员工敬业评估

根据著名的“盖洛普原理”,从宣传 — 留任 — 努力三方面,了解员工敬业程度。

系统自动计算分值,表格 + 图表清晰展示并对比员工敬业程度。

多种员工敬业度分析报告

长线观察不同时期的员工敬业度变化,帮助企业准确了解员工需求变化,降低离职率。

  • 各月对比分析报告
  • 各年对比分析报告
  • 各年同月同比分析报告
  • 年/月度敬业度报告
  • 便于了解一年中各月份的敬业度变化趋势
  • 敬业度影响因子对比,
    找寻敬业驱动源

    高层管理、上级同事、薪酬福利、工作认可等十几个维度影响因子的数据统计对比,分析影响员工敬业度的各种原因。

    专业的 SWOT分析
    明确优劣势指标

    通过专业有效的SWOT分析,更准确的了解公司需要重点优化和改进的方向,
    分析采取有针对性的管理措施,有效保障企业健康长远的发展。

    应用到企业管理

    对不同年龄、部门、司龄、学历等的员工进行敬业度对比分析,轻松得出各个背景阶层
    员工的稳定程度,为以后招聘和管理做铺垫。

    根据员工对公司不同方面的不同评价及员工需求,创建一个更能吸引和保留员工的工作环境,最大程度调动员工工作积极性。

    员工敬业度分析和有效管理确保企业实现组织资源的优化配置,提升工作产能。

    示例模板

    员工敬业度调查问卷

    员工敬业度调查

    Q12员工敬业度调查

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