青岛员工敬业度调查问卷

1.本调研旨在诊断公司目前存在的问题并进行针对性改善，以提升员工工作满意度及公司整体经营业绩及管理水平；
2.本调研为匿名调研，请客观、公正表达您的想法；
3.本调研计划用时20分钟，若系统检测您用时异常（用时过短等），该调研样本将不被采纳；
4.本次调研涉及员工切身利益，请拨冗参与。
1. 部门
请选择
2. 学历（第一学历）
请选择
3. 年龄：
4. 入职年限（司龄）：
5. 序列：
6. 我关心公司的发展并愿意为公司谏言献策
7. 我关注与公司相关的新闻资讯、产品动态、组织变革等，并愿意主动传播，积极正向宣传
8. 身为钢研德凯的员工，我感到自豪
9. 我能从工作中获得快乐感和成就感
10. 关于公司认同方面，我认为应从以下方面进行改进与提升
11. 关于公司认同方面，我认为应立刻开始实施的是
12. 公司当前的运作模式和管理机制有利于我的工作高效开展
13. 我所在的公司的组织架构合理、运行高效
14. 我拥有完成工作所需要的信息和资源
15. 公司通过大力推行信息化/数字化措施以提高工作效能
16. 公司能及时传达可能会影响员工开展工作的信息
17. 在工作中，员工有机会对工作方式提出改进建议
18. 在工作中我有工作自主权，能决定用何种方法来完成给我的任务
19. 我认为公司应开展以下哪些工作内容可提高组织运行效率
20. 我对所在的团队学习成长氛围感到
21. 我对自己岗位上的工作感到
22. 我在工作中有清晰的学习和成长机制
23. 公司为员工提供了多元化的职业发展机会
24. 我的工作技能、个人能力与岗位要求非常匹配
25. 结合目前的实际情况，关于制约我职业向上发展机会的原因有
26. 我所在的团队成员善于从行为结果中寻找规律、总结经验
27. 关于员工成长与发展方面，我认为公司应立刻开始实施的是
28. 我认为自己的薪酬回报与个人的岗位价值、能力水平和业绩
29. 关于薪酬激励方面，我认为公司应从以下方面进行提升
30. 我认为绩效管理应从以下方面进行改进与创新
31. 我所在团队正竭尽全力为外部/上下游顾客提供高品质的产品和服务
32. 我认为公司的管理环境有以下内容需要改进
33. 关于公司管理者能力方面，我认为应从哪几方面进行提升
34. 我的上级在做重要决策时参考团队成员的意见，能认真倾听并及时反馈
35. 我的上级对我的绩效提升给予辅导建议（做得好的，表扬；做的不好，指导纠偏），不断提升我的绩效
36. 我的上级尊重员工的个人感受，与团队成员建立良好的信任关系
37. 当我的工作有困难时，我所在的团队能够互相配合完成
38. 我觉得各部门工作相互配合、协同高效
39. 我认为跨组织/部门配合协作主要存在的问题是
40. 我认为影响工作创新性的因素主要有
41. 我认同并理解公司现行文化氛围，并愿意落实到实际行动中
42. 关于公司文化的传播与践行，我认为有以下方面需要开展
43. 我很愿意向朋友正面、积极地宣传我们企业
44. 我很少考虑去其他企业任职
45. 最近半年中，对于离职，您的态度是
46. 为了促进企业发展我愿意承担更多额外的工作
47. 公司广纳四海人才，并依据任职资格、能力要求、岗位职责等严把公平招聘关。您在入职本公司时，是否存在（或者知晓其他人存在）推荐机构/推荐人/公司招聘工作人员“走关系、收回扣”、“吃拿卡要”等问题？若有，请详细说明
48. 公司倡导人尽其用的用人原则，您在实际工作中，有无发现周边人员存在明显工作不饱和，上班摸鱼情况从而对您造成严重的心理公平性冲击？若有，请详细说明
49. 公司倡导公平公正简单透明的职场环境。您在实际工作中，有无发现周边人员/上级领导吃拿卡要、工作腐败或存在廉洁隐患等问题？若有，请详细说明
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