新生代员工敬业度调查问卷

您好！这是一份有关于员工敬业度的学术研究问卷，旨在了解分析新生代员工敬业度的情况，以及影响敬业度的相关因素。本次调研邀请您针对部门、工作状况、工作环境等诸多方面发表您真实的看法。答案无对错之分，请根据您自己的实际想法进行回答，不必受他人所影响。这次调研是不记名的，问卷答案绝对保密，问卷将会直接交给我们。

 

第一部分 个人基本情况

1.您的性别是
2.您的婚姻状况:
3.您的年龄:
4.您的政治面貌:
5.您的学历:
6.您在公司工作的时间:
7.您的工作岗位:
第二部分 职业发展调查
8.公司主要根据能力提拔员工
9.公司提供公平竞争的机会
10.我能从自己的工作中获得成就感。
11.公司制定的员工管理政策和日常管理为我营造了积极的工作氛围。
第三部分 组织公平调查
12.薪酬反映了我对工作的努力
13.与其他同事的表现相比,我的薪酬是合理的
14.就我的工作量和责任而言,我的薪酬是合理的
15.我认为公司的分配是公开透明的
16.公司的员工能够参与分配制度的制定过程
17.我认为每个人在分配制度面前都是平等的
第四部分 价值观匹配调查
重要说明！！！！:这6条题目需要您填写两次,先填写您个人对该价值观的期待和赞同程度,在“非常不同意”、“不同意”、“不一定”、“同意”、“非常同意”中选择一项。再根据公司重视该价值观的实际情况,选择一项。
第一步:根据您个人期待选择
18.我认为公司应该鼓励员工参与管理和决策
19.我认为公司应该工作岗位都有明确的考核标准
20.我认为公司应该鼓励创新,不断更新产品和技术
21.我认为公司应该关心员工的生活和情绪,帮助解决困难
22.我认为公司应该上下级关系融洽
23.我认为公司应该对待顾客真诚友善
第二步:根据实际情况填写
18.实际上，公司鼓励员工参与管理和决策
19.实际上，公司工作岗位都有明确的考核标准
20.实际上，公司鼓励创新,不断更新产品和技术
21.实际上，公司关心员工的生活和情绪,帮助解决困难
22.实际上，公司上下级关系融洽
23.实际上，公司提倡对待顾客真诚友善
第五部分 领导力调查
24.领导能运用系统思维解决复杂问题
25.领导能合理分解工作任务,安排合适的人员、资源以完成工作目标
26.领导建立相互信任,相互坦诚的团队文化,营造良好工作环境
27.领导通过辅导、培训、安排工作等方式,帮助员工自我发展和建立自信
28.领导对创新和学习应用新技能充满信心,在工作中积极提升自我
第六部分 敬业度调查
29.我愿意介绍正在求职的朋友来公司应聘
30.我会在合适的场合向公司外的人介绍公司给员工带来的益处
31.我不会轻易离开公司
32.我基本没有考虑过跳槽
33.公司激励我每天尽全力工作
34.公司能够激励我付出额外的努力以帮助公司获得更大的收益
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