（南五）360度岗位素质测评表-厨房主管

您好！感谢您的参与。在公司正规化发展的背景下，发展中高层人员管理能力及提高全员综合素质、专业技能，是公司2019年度人力质检管理体系重点目标。为更好地帮助个人能力发展，识别改进重点，从而提升个人和公司整体技能、绩效水平，诚挚邀请您一起参与到公司360度评估。您的评估意见对我们非常重要，请您仔细阅读每一项内容，谢谢！

被评估者姓名：

姜海波刘强徐立朋

你和评估者关系：

被评估者本人同级或与之工作有关联人员下属(直接或非直接）直属上司

1、思想品德：

有良好的职业道德，作风端正、廉洁 5分能认真履行工作职责，品行良好 4分洁身自爱，能履行工作职责 3分言行随便、偶有违章、违纪现象 1分以自我为中心，有违章、违纪现象，且影响较差 0分

2、责任意识：

有自觉的、较强的承担责任的态度，可放心交付工作10分有承担责任的意识，并能承担一定责任 8分有一定责任感，尚能交付工作 6分责任意识不足，有时耽误工作正常进行 1分缺乏责任感，工作推诿卸责，做事敷衍，影响工作 0分

3、业务能力：

有足够职务能力，能从容运用本岗位技能解决工作难题 15分有一定职务能力，可以独立解决一般性工作困难 12分稍加指导，能完成稍微困难工作 9分职务能力弱，加以辅导可以完成一般性工作 3分独立完成工作有困难 0分

4、工作态度：

工作勤奋，任劳任怨 10分能够努力工作 8分能做本职工作 6分工作懒惰，满足应付 2分无所事事，敷衍塞责 0分

5、沟通能力：

具有极强的沟通能力，能运用各种询问技巧获得正确的信息、并能认识信息表面和潜在的意义 5分具有较强的沟通能力，善于倾听，能给予明确的信息 4分基本能清楚表达自己观点，能正确理解别人表达的信息 3分沟通技能较差，不能清楚表达自己观点 1分不善于与人沟通，经常回避正式沟 0分

6、工作效率：

为达到高效的目的，尽可能避免人员、时间闲置 15分大多时候能高效完成各项工作 12分能按时完成各项工作，工作质量有时不能达到预期效果 9分在别人的监督、提醒之下能按时完成工作 3分工作拖沓，不能按时完成工作，没有高效意识 0分

7、组织纪律：

遵章守法，办事灵活且不失原则 5分能遵守规章，并依公司制度开展工作 4分基本能循制度行事，偶有松懈 3分遵守制度自觉性差，有待加强教育 3分自身法制观念差，且易应影响周围同事 0分

8、学习能力：

能自觉接受新事物，自我发展欲望强 5分有学习精神，进步较一般人快 4分有学习兴趣，能注重自我提高 3分说有学习愿望，做无学习行为，提高较慢 1分自认能够应付，得过且过，无进取心 0分

9、专业知识：

工作经验丰富，专业知识深厚 15分能满足岗位知识需要 12分有一定时间经验，专业知识有待提高 9分专业知识不足，工作较被动 3分缺乏基本专业知识，难以胜任工作 0分

10、执行力度：

执行力强，行事果断 5分力度尚可，执行效果较好 4分力度不够，偶尔需要督促 3分力度较差，需要依靠上级的帮助和督促 1分动作缓慢，效果差 0分

11、团结协作：

善于交往，与人合作融洽 5分能够与他人合作、共享 4分能自己协调与他人工作界面与摩擦 3分缺乏合作精神，不善于协调工作关系 1分与人共事较多摩擦 0分

12、创新能力：

积极改进，成果优异 5分积极思考，提出合理化建议 4分能对自身工作提出改进 3分能在他人的帮助下改进工作 1分不主动改进，也不接受他人的合理建议 0分

考核人签字（本人姓名）：

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