喻扬领导360度领导力评价表

       360度调查是一种用于评估个人工作能力和态度的方法和机制。问卷的填写是保密和匿名的，问卷填写者即使给出的评估很低也不必担心上司会知道，所有同级的填答将被整合成一个部分反映在反馈报告中。下属的填答结果也将以同样的方式来处理。根据您对所评定的管理者的观察与了解，对下面的每一陈述都要作出选择，每个问题只选一项。
       评分标准：
5分：非常符合/非常优秀，该员工一贯表现都非常符合此项描述，并且经常超过别人对其的期望
4分：符合描述/ 较优秀，该员工基本能够按照该项描述进行工作，有时能够超越别人对其的期望值；
3分：一般， 该员工有时能够按照描述进行工作，基本不会超越别人对其的期望；
2分：比较不符合描述/较差， 这类员工大部分情况都不能按照该项描述进行工作，经常低于期望。
1分：非常不符合/差，该员工从未表现出描述中的情形，甚至反其道而行；
1. 您是被考核人
2. 全局意识：深刻理解公司战略思想，不仅仅局限于短期或者个人/部门利益，能够从公司整体长远战略目标及潜在影响出发考虑和决策。
3. 计划与组织：基于战略设置目标，并制定具体可操作的行动方案，通过有效组织各类资源，和对任务优先顺序的安排，保证计划的高效、顺利实施，以支撑战略的实现。 
4. 成本领先：理解成本领先对于组织保持竞争力至关重要，在日常工作中注重投入产出比，努力降低原料成本、内部管理费用等。 
5. 团队建设：传递积极正向的企业价值观，工作中能够和大家紧密合作，善于处理团队内部关系，注重发挥团队作用，团队成员能够互相支持，形成积极向上、有凝聚力的团队氛围。 
6. 人才培养：能根据下属优势和不足，及时跟进和反馈下属工作情况，开展有效的面谈和辅导，为员工成长制定合理的计划，建立人才梯队。 
7. 授权分工：合理分配任务和权力，清晰岗位职责，充分发挥团队成员的专长，提高整体工作效率。 
8. 员工激励：及时肯定和表扬，能够注意到下属的需要，并有针对性地采取激励措施，激发员工工作热情。 
9. 专业知识技能：对自身专业领域的工作内容有深入的积累和把握，能够通过专业层面工作体系/标准/流程的优化，实现整体工作效率的提升。 
10. 结果导向：能够保证工作质量，能够按照公司和上级要求全力达成短期业绩目标，同时关注中长期业绩目标的实现。 
11. 高效落实：工作响应迅速，执行力强，并及时将工作进展对上级或团队进行反馈。 
12. 沟通能力：能够积极主动沟通，及时反馈，能有效控制情绪，表达清晰，条理顺畅，易于理解，换位思考，以观点和论据进行理性沟通。 
13. 跨部门协作：善于建立跨部门之间的合作与信任，与其它部门具有良好的合作关系，及时提供准确信息，配合完成相关任务。 
14. 资源整合：不断强化跨团队、跨部门或跨业务的协同，能够有效整合公司内相关资源。 
15. 冲突管理：当和其他部门工作发生冲突时，能够换位思考，尽力考虑多方面的利益，善于寻求利益的平衡，努力寻求“全赢”方案。 
16. 创新能力：具有创造力，能够借鉴其他企业、行业或领域的经验，创造性地提出适合公司实际情况的观念或做法，用改进的方法解决问题，改善工作结果。 
17. 学习能力：乐于主动学习，工作中具备较强的学习方法及技巧，思维灵活，善于思考，善于抓住重点，善于寻找多种学习渠道，能灵活运用知识和技能。 
18. 以人为本：
A、尊重与认可：尊重与认可每一位同事，尊重他们的意见和贡献；
B、培训与发展：提升学历、乐于学习新知识、新技能，不断实现自我价值；
C、健康与安全：遵守公司各项规章制度及劳动保护法律法规；
D、沟通与参与：积极参与到企业决策过程中，尤其是与自己直接相关的事务；
E、团建与关爱：积极参与公司、部门组织得各项活动。
19. 客户第一：
A、了解与尊重用户：将用户置于一切业务活动的核心，始终以满足用户需求和提高用户满意度为首要目标；
B、倾听和快速响应：倾听用户声音，及时了解用户的需求和意见，有效解决问题；
C、持续创新与改进：具有前瞻思维，掌握行业最新技术，不断为用户输出更高品质、更高性能的产品；
D、提供卓越服务：不断提升自我专业水平，做到专业、高效、友好，确保用户能够得到及时的帮助和支持；
E、提供卓越产品质量：持续提升产品的质量，不断提升产品的功能性和用户体验，确保用户获得最大的使用价值。
20. 追求卓越：
A、持续学习：不断学习新知识、新技术，掌握行业先进技能，为输出高品质、高性能的产品提供保障；
B、追求突破：不畏艰难，持续攻克技术难题，突破工作瓶颈；
C、高标准要求：设定并维持高标准，无论是个人还是团队，都要求高质量地完成任务；
D、鼓励创新：保持引进新的管理方法和技术创新，提高组织的效率和竞争力，以满足市场的不断变化的需求；
E、责任感：对于工作有强烈的责任感，对自己的行为负责，致力于达成既定的目标。
21. 团队合作：
A、共同目标：所有团队成员都清楚地了解并认可团队总体目标，并为之努力；
B、信任尊重：团队成员之间相互信任，尊重每位成员的意见、背景和专业技能；
C、开放沟通：积极倾听他人意见，对团队成员的努力和成果给予公正的认可；
D、责无旁贷：勇于承担责任，积极解决问题，团结一致，共同面对；
E、支持协作：遇到工作挑战和困难时，群策群力，对团队成员的努力和成就给与认可。
22. 开放性问题：您对被考核人的整体表现有何建议：
360度评估系统 复制此问卷