员工敬业度调查问卷
1、调研采用不记名方式，您的回答对我们改善组织的管理水平和管理质量有很大的帮助，请真实地表达您的意见和想法。调研原则采用自愿填答、真实发声、匿名调研、聚焦声音 见证改变，感谢您的参与；
2、本问卷共有32道题，填答预计需要3min；
1. 您所在的中心：
公司高管
人力资源管理中心
行政事务中心
运营管理中心
证劵事务中心
审计管理中心
财务管理中心
巨融研究院
采购管理中心
安环管理中心
哈密生产中心
巴州生产中心
古浪生产中心
通辽项目部
销售物流中心
加注站管理中心
哈密二期
2. 您的年龄：
25岁以下（含25）
26~35岁（含35岁）
35~45岁（含45岁）
45岁~55岁（含55岁）
50岁以上
3. 您在公司的服务年限（司龄）：
3个月以内（含3个月）
3个月-1年（含1年）
1-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5-10年（含10年）
10年以上
4. 您的学历
研究生及以上
本科
大专
高中及以下（含职高、中专、中技等）
5. 我坚信公司的发展目标能够实现
不相信(
1
)
相信(
5
)
6. 我愿意推荐优秀人才加入我们公司
不愿意(
1
)
愿意(
5
)
7. 我愿意付出额外努力帮助公司取得成功
不愿意(
1
)
愿意(
5
)
8. 即使有其他公司提供类似职位，我仍会选择留在本公司
不同意(
1
)
同意(
5
)
9. 在日常工作中，我始终坚持如实上报数据和信息，从未因便利而隐瞒或修饰事实
不同意(
1
)
同意(
5
)
10. 当我发现他人可能存在违规行为时，会主动按照制度流程上报
不同意(
1
)
同意(
5
)
11. 当我面对职责交叉或模糊的工作，我会主动牵头推进而非等待他人明确分工
不同意(
1
)
同意(
5
)
12. 我能够对工作结果负责到底，即使遇到困难也会全力达成目标
不同意(
1
)
同意(
5
)
13. 当其他部门提出协作需求时，我会积极响应
不同意(
1
)
同意(
5
)
14. 在跨部门项目中，我能够主动同步进展信息以确保流程顺畅
不同意(
1
)
同意(
5
)
15. 我会定期反思工作不足，并主动寻求改进方法
不同意(
1
)
同意(
5
)
16. 我所在的部门/班组同事可以积极响应客户（内外部）的需求
不同意(
1
)
同意(
5
)
17. 我清楚地了解所在部门/团队的工作目标
不清楚(
1
)
清楚(
5
)
18. 我相信管理层能够带领公司达成战略目标
不相信(
1
)
相信(
5
)
19. 当我有创新想法时，直属上级会给予鼓励和支持
不同意(
1
)
同意(
5
)
20. 公司为创新尝试提供了适当的容错空间
不同意(
1
)
同意(
5
)
21. 我的直属上级清楚地传达了对我的工作要求
不同意(
1
)
同意(
5
)
22. 我的直属上级定期提供有助于我提升的反馈和指导
不同意(
1
)
同意(
5
)
23. 我能充分感受到团队的信任和关心
不同意(
1
)
同意(
5
)
24. 团队成员相互信任，为实现共同目标积极协作
不同意(
1
)
同意(
5
)
25. 我的日常工作能带给我成就感
不同意(
1
)
同意(
5
)
26. 我的工作能充分发挥我的能力和专长
不同意(
1
)
同意(
5
)
27. 我的工作压力在可承受/可调节范围内
不同意(
1
)
同意(
5
)
28. 我所在的团队有清晰的流程以确保工作高效
不同意(
1
)
同意(
5
)
29. 我所在的团队组织架构清晰、工作职责明确
不同意(
1
)
同意(
5
)
30. 公司提供的培训资源能有效帮助我提升能力
不同意(
1
)
同意(
5
)
31. 在过去6个月内，我有机会学习和成长
不同意(
1
)
同意(
5
)
32. 在公司我有清晰的职业发展路径和成长机会
不同意(
1
)
同意(
5
)
33. 我得到的物质回报（如工资、福利等）能与我的付出匹配，能激励我更努力工作
不同意(
1
)
同意(
5
)
34. 在过去1个月内，我的工作得到过认可或表扬
不同意(
1
)
同意(
5
)
35. 公司的奖励机制能有效激励高绩效表现
不同意(
1
)
同意(
5
)
36. 对于改善组织氛围和工作体验，您有什么具体建议？
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