【本部】360度评价-理赔员工（上级评价）

填写说明：
1、本问卷评价对象为分公司本部理赔部员工；
2、本问卷评价层级为上级评价（所在部门分管负责人、所在科室主任）。
1. 您所分管的或所在的科室是？
评价维度：德
2. 政治素质（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】信念坚定，自觉维护党中央和上级党委的权威和统一领导，具有较强的党性原则和组织纪律性，非常认同公司经营发展理念，积极主动听取组织和群众意见，能够主动担当，敢作为。
【6-8分】信念较为坚定，能维护党中央和上级党委的权威和统一领导，具有一定的党性原则和组织纪律性，认同公司经营发展理念，能听取组织和群众意见，大多情况下能有担当和作为。
【3-5分】信念基本坚定，有维护党中央和上级党委权威和统一领导的意识，但是党性原则和组织纪律性不够强，基本认同公司经营发展理念，但很少主动听取组织和群众意见，担当和作为不够。
【1-2分】信念不坚定，组织忠诚度低，对组织安排和部署不予落实，经组织多次提出意见仍我行我素，不能体现担当和作为。
李彬合
1
10
赵赫
1
10
高艺
1
10
董久荣
1
10
张振杰
1
10
3. 个人品德（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】个人品行端正，诚信正直；遵守公司规章制度，具备良好的职业操守，具有强烈的正义感。
【6-8分】个人品行良好，有一定的道德意识，比较诚信；基本遵守公司规章制度，职业操守较好，具有一定的正义感。
【3-5分】个人品行一般，道德意识不强，为人偶有言行不一致的行为；基本遵守公司规章制度，职业操守一般，比较缺乏正义感。
【1-2分】个人品行较差，道德意识淡薄，不能遵守社会的公序良俗；不遵守公司规章制度，缺乏良好的职业操守，没有正义感。
李彬合
1
10
赵赫
1
10
高艺
1
10
董久荣
1
10
张振杰
1
10
评价维度：能
4. 专业水平（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】具备丰富的专业知识，具有较强的专业技能或业务水平，能够独立承担所在处室/部门整体的工作内容。
【6-8分】基本掌握岗位所需的专业知识，能在工作中加以运用，能够独立完成某一专业模块相对复杂的工作。
【3-5分】对本岗位的专业知识和技能有一定的了解，能够完成简单的工作任务，在部分工作上缺乏独立解决困难和问题的能力。
【1-2分】本岗位专业知识较少，专业技能较差，遇到工作问题基本无法独立完成，经常需要他人的帮助。
李彬合
1
10
赵赫
1
10
高艺
1
10
董久荣
1
10
张振杰
1
10
5. 发展潜力（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】具备具有较强的学习积极性和主动性，注重个人潜力的开发，能够主动迎接全新的挑战，可以胜任更高一级的职务或处理职务以外的工作。
【6-8分】有学习和自我提升的意识，但是工作实践中主动性不足、工作能力和经验有待提升，仅仅熟悉本岗位涉及领域的知识。
【3-5分】习惯安于现状，对于个人职业发展规划没有清晰的认知，满足于应对日常事务性工作，不主动探索其他相关领域的工作内容，对学习新知识、新技能偶有抵触情绪。
【1-2分】个人固步自封、不思进取，抵触接触工作中新事物、新知识、新技能。
李彬合
1
10
赵赫
1
10
高艺
1
10
董久荣
1
10
张振杰
1
10
6. 工作效率（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】能够快速理解上级指示并严格执行，充分利用时间和现有资源，高效地完成工作任务。
【6-8分】工作规划和问题解决能力良好，能够按时完成本职工作任务。
【3-5分】理解和执行能力一般，在规定时间内偶有不能按时完成工作任务，且工作完成质量不高。
【1-2分】工作效率较低，经常讨论与工作内容无关的事情，不能按时完成工作任务。
李彬合
1
10
赵赫
1
10
高艺
1
10
董久荣
1
10
张振杰
1
10
7. 团队协作（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】有团队合作意识和共赢思维，以集体利益为重，与同事及协作部门保持良好的协作关系，主动协助配合本部门其他同事的工作。
【6-8分】在工作中能够经常性与他人开展合作，与其他同事关系较为融洽，能够进行跨部门协作。
【3-5分】在工作中基本不与他人开展合作，与其他同事关系较为生疏，且很少能进行跨部门协作。
【1-2分】在工作中以自我为中心，缺乏合作协同的意识，基本不与他人合作，只考虑个人利益与得失。
李彬合
1
10
赵赫
1
10
高艺
1
10
董久荣
1
10
张振杰
1
10
8. 抗压能力（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】心理素质较高，在高强度的工作下能保持积极良好的心态，能够主动抵制负面情绪，在逆境中有较强的抗压能力。
【6-8分】心理素质良好，在高强度的工作下能保持积极良好的心态，能够及时化解抵制负面情绪，整体上抗压能力较强。
【3-5分】心理素质一般，在高强度的工作下勉强能保持良好的心态，不能主动抵制和化解负面情绪，在高压环境中需要他人的协助和帮扶。
【1-2分】心理素质较差，遇到压力时经常产生负面情绪，经常抱怨自己的工作，心态较为消极。
李彬合
1
10
赵赫
1
10
高艺
1
10
董久荣
1
10
张振杰
1
10
评价维度：勤
9. 工作态度（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】工作认真负责，爱岗敬业，任劳任怨，积极主动，在工作边界不清晰时能积极补位，具有强烈的事业心和高度的责任感。
【6-8分】工作较为负责，有一定的责任心，在同事寻求帮助时能够给予积极响应，对于职责范围内出现的问题能够承担责任并及时弥补。
【3-5分】工作责任心一般，工作时间较少，对于工作质量关注度不够，少有主动承担责任的情况。
【1-2分】工作不负责任，推诿扯皮，工作内容完成质量较差；工作态度消极，对于上级安排的工作存在抵触情绪，很少听取别人的建议和观点。
李彬合
1
10
赵赫
1
10
高艺
1
10
董久荣
1
10
张振杰
1
10
10. 精神面貌（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】精神面貌好，常给员工传递正能量，鼓励员工积极向上，团队凝聚力好、战斗力强，无负面工作情绪。
【6-8分】精神面貌较好，能够给员工传递正能量，鼓励员工积极向上，团队氛围较好，工作中偶有负面情绪。
【3-5分】少有给员工传递正能量的情况，基本不主动鼓励员工积极向上，对于员工的负面情绪不能及时疏导。
【1-2分】精神萎靡不振，工作积极性较差，没有工作热情，具有较强的负面工作情绪，且经常给员工传递负面能量。
李彬合
1
10
赵赫
1
10
高艺
1
10
董久荣
1
10
张振杰
1
10
评价维度：廉
11. 廉洁自律（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】不搞小圈子，无公款吃喝行为，合规意识强，敢于坚持原则，无不良嗜好和其它违规违纪行为。
【6-8分】合规意识良好，能够坚守法律红线，无公款吃喝行为，基本没有不良嗜好。
【3-5分】合规意识一般、底线思维模糊，偶有大吃大喝、搞人际小团伙的行为。
【1-2分】合规意识较差，有利用职权或者职务上的影响为他人谋取利益的嫌疑，存在吃拿卡要的情况。
李彬合
1
10
赵赫
1
10
高艺
1
10
董久荣
1
10
张振杰
1
10
评价维度：德
12. 政治素质（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】信念坚定，自觉维护党中央和上级党委的权威和统一领导，具有较强的党性原则和组织纪律性，非常认同公司经营发展理念，积极主动听取组织和群众意见，能够主动担当，敢作为。
【6-8分】信念较为坚定，能维护党中央和上级党委的权威和统一领导，具有一定的党性原则和组织纪律性，认同公司经营发展理念，能听取组织和群众意见，大多情况下能有担当和作为。
【3-5分】信念基本坚定，有维护党中央和上级党委权威和统一领导的意识，但是党性原则和组织纪律性不够强，基本认同公司经营发展理念，但很少主动听取组织和群众意见，担当和作为不够。
【1-2分】信念不坚定，组织忠诚度低，对组织安排和部署不予落实，经组织多次提出意见仍我行我素，不能体现担当和作为。
韩广真
1
10
王迎军
1
10
陈云秋
1
10
王宗军
1
10
孙童歌
1
10
高婧怡
1
10
邢晨旭
1
10
13. 个人品德（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】个人品行端正，诚信正直；遵守公司规章制度，具备良好的职业操守，具有强烈的正义感。
【6-8分】个人品行良好，有一定的道德意识，比较诚信；基本遵守公司规章制度，职业操守较好，具有一定的正义感。
【3-5分】个人品行一般，道德意识不强，为人偶有言行不一致的行为；基本遵守公司规章制度，职业操守一般，比较缺乏正义感。
【1-2分】个人品行较差，道德意识淡薄，不能遵守社会的公序良俗；不遵守公司规章制度，缺乏良好的职业操守，没有正义感。
韩广真
1
10
王迎军
1
10
陈云秋
1
10
王宗军
1
10
孙童歌
1
10
高婧怡
1
10
邢晨旭
1
10
评价维度：能
14. 专业水平（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】具备丰富的专业知识，具有较强的专业技能或业务水平，能够独立承担所在处室/部门整体的工作内容。
【6-8分】基本掌握岗位所需的专业知识，能在工作中加以运用，能够独立完成某一专业模块相对复杂的工作。
【3-5分】对本岗位的专业知识和技能有一定的了解，能够完成简单的工作任务，在部分工作上缺乏独立解决困难和问题的能力。
【1-2分】本岗位专业知识较少，专业技能较差，遇到工作问题基本无法独立完成，经常需要他人的帮助。
韩广真
1
10
王迎军
1
10
陈云秋
1
10
王宗军
1
10
孙童歌
1
10
高婧怡
1
10
邢晨旭
1
10
15. 发展潜力（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】具备具有较强的学习积极性和主动性，注重个人潜力的开发，能够主动迎接全新的挑战，可以胜任更高一级的职务或处理职务以外的工作。
【6-8分】有学习和自我提升的意识，但是工作实践中主动性不足、工作能力和经验有待提升，仅仅熟悉本岗位涉及领域的知识。
【3-5分】习惯安于现状，对于个人职业发展规划没有清晰的认知，满足于应对日常事务性工作，不主动探索其他相关领域的工作内容，对学习新知识、新技能偶有抵触情绪。
【1-2分】个人固步自封、不思进取，抵触接触工作中新事物、新知识、新技能。
韩广真
1
10
王迎军
1
10
陈云秋
1
10
王宗军
1
10
孙童歌
1
10
高婧怡
1
10
邢晨旭
1
10
16. 工作效率（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】能够快速理解上级指示并严格执行，充分利用时间和现有资源，高效地完成工作任务。
【6-8分】工作规划和问题解决能力良好，能够按时完成本职工作任务。
【3-5分】理解和执行能力一般，在规定时间内偶有不能按时完成工作任务，且工作完成质量不高。
【1-2分】工作效率较低，经常讨论与工作内容无关的事情，不能按时完成工作任务。
韩广真
1
10
王迎军
1
10
陈云秋
1
10
王宗军
1
10
孙童歌
1
10
高婧怡
1
10
邢晨旭
1
10
17. 团队协作（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】有团队合作意识和共赢思维，以集体利益为重，与同事及协作部门保持良好的协作关系，主动协助配合本部门其他同事的工作。
【6-8分】在工作中能够经常性与他人开展合作，与其他同事关系较为融洽，能够进行跨部门协作。
【3-5分】在工作中基本不与他人开展合作，与其他同事关系较为生疏，且很少能进行跨部门协作。
【1-2分】在工作中以自我为中心，缺乏合作协同的意识，基本不与他人合作，只考虑个人利益与得失。
韩广真
1
10
王迎军
1
10
陈云秋
1
10
王宗军
1
10
孙童歌
1
10
高婧怡
1
10
邢晨旭
1
10
18. 抗压能力（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】心理素质较高，在高强度的工作下能保持积极良好的心态，能够主动抵制负面情绪，在逆境中有较强的抗压能力。
【6-8分】心理素质良好，在高强度的工作下能保持积极良好的心态，能够及时化解抵制负面情绪，整体上抗压能力较强。
【3-5分】心理素质一般，在高强度的工作下勉强能保持良好的心态，不能主动抵制和化解负面情绪，在高压环境中需要他人的协助和帮扶。
【1-2分】心理素质较差，遇到压力时经常产生负面情绪，经常抱怨自己的工作，心态较为消极。
韩广真
1
10
王迎军
1
10
陈云秋
1
10
王宗军
1
10
孙童歌
1
10
高婧怡
1
10
邢晨旭
1
10
评价维度：勤
19. 工作态度（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】工作认真负责，爱岗敬业，任劳任怨，积极主动，在工作边界不清晰时能积极补位，具有强烈的事业心和高度的责任感。
【6-8分】工作较为负责，有一定的责任心，在同事寻求帮助时能够给予积极响应，对于职责范围内出现的问题能够承担责任并及时弥补。
【3-5分】工作责任心一般，工作时间较少，对于工作质量关注度不够，少有主动承担责任的情况。
【1-2分】工作不负责任，推诿扯皮，工作内容完成质量较差；工作态度消极，对于上级安排的工作存在抵触情绪，很少听取别人的建议和观点。
韩广真
1
10
王迎军
1
10
陈云秋
1
10
王宗军
1
10
孙童歌
1
10
高婧怡
1
10
邢晨旭
1
10
20. 精神面貌（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】精神面貌好，常给员工传递正能量，鼓励员工积极向上，团队凝聚力好、战斗力强，无负面工作情绪。
【6-8分】精神面貌较好，能够给员工传递正能量，鼓励员工积极向上，团队氛围较好，工作中偶有负面情绪。
【3-5分】少有给员工传递正能量的情况，基本不主动鼓励员工积极向上，对于员工的负面情绪不能及时疏导。
【1-2分】精神萎靡不振，工作积极性较差，没有工作热情，具有较强的负面工作情绪，且经常给员工传递负面能量。
韩广真
1
10
王迎军
1
10
陈云秋
1
10
王宗军
1
10
孙童歌
1
10
高婧怡
1
10
邢晨旭
1
10
评价维度：廉
21. 廉洁自律（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】不搞小圈子，无公款吃喝行为，合规意识强，敢于坚持原则，无不良嗜好和其它违规违纪行为。
【6-8分】合规意识良好，能够坚守法律红线，无公款吃喝行为，基本没有不良嗜好。
【3-5分】合规意识一般、底线思维模糊，偶有大吃大喝、搞人际小团伙的行为。
【1-2分】合规意识较差，有利用职权或者职务上的影响为他人谋取利益的嫌疑，存在吃拿卡要的情况。
韩广真
1
10
王迎军
1
10
陈云秋
1
10
王宗军
1
10
孙童歌
1
10
高婧怡
1
10
邢晨旭
1
10
评价维度：德
22. 政治素质（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】信念坚定，自觉维护党中央和上级党委的权威和统一领导，具有较强的党性原则和组织纪律性，非常认同公司经营发展理念，积极主动听取组织和群众意见，能够主动担当，敢作为。
【6-8分】信念较为坚定，能维护党中央和上级党委的权威和统一领导，具有一定的党性原则和组织纪律性，认同公司经营发展理念，能听取组织和群众意见，大多情况下能有担当和作为。
【3-5分】信念基本坚定，有维护党中央和上级党委权威和统一领导的意识，但是党性原则和组织纪律性不够强，基本认同公司经营发展理念，但很少主动听取组织和群众意见，担当和作为不够。
【1-2分】信念不坚定，组织忠诚度低，对组织安排和部署不予落实，经组织多次提出意见仍我行我素，不能体现担当和作为。
赵潇
1
10
辛倩
1
10
王刚
1
10
唐钟石
1
10
张太勇
1
10
23. 个人品德（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】个人品行端正，诚信正直；遵守公司规章制度，具备良好的职业操守，具有强烈的正义感。
【6-8分】个人品行良好，有一定的道德意识，比较诚信；基本遵守公司规章制度，职业操守较好，具有一定的正义感。
【3-5分】个人品行一般，道德意识不强，为人偶有言行不一致的行为；基本遵守公司规章制度，职业操守一般，比较缺乏正义感。
【1-2分】个人品行较差，道德意识淡薄，不能遵守社会的公序良俗；不遵守公司规章制度，缺乏良好的职业操守，没有正义感。
赵潇
1
10
辛倩
1
10
王刚
1
10
唐钟石
1
10
张太勇
1
10
评价维度：能
24. 专业水平（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】具备丰富的专业知识，具有较强的专业技能或业务水平，能够独立承担所在处室/部门整体的工作内容。
【6-8分】基本掌握岗位所需的专业知识，能在工作中加以运用，能够独立完成某一专业模块相对复杂的工作。
【3-5分】对本岗位的专业知识和技能有一定的了解，能够完成简单的工作任务，在部分工作上缺乏独立解决困难和问题的能力。
【1-2分】本岗位专业知识较少，专业技能较差，遇到工作问题基本无法独立完成，经常需要他人的帮助。
赵潇
1
10
辛倩
1
10
王刚
1
10
唐钟石
1
10
张太勇
1
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25. 发展潜力（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】具备具有较强的学习积极性和主动性，注重个人潜力的开发，能够主动迎接全新的挑战，可以胜任更高一级的职务或处理职务以外的工作。
【6-8分】有学习和自我提升的意识，但是工作实践中主动性不足、工作能力和经验有待提升，仅仅熟悉本岗位涉及领域的知识。
【3-5分】习惯安于现状，对于个人职业发展规划没有清晰的认知，满足于应对日常事务性工作，不主动探索其他相关领域的工作内容，对学习新知识、新技能偶有抵触情绪。
【1-2分】个人固步自封、不思进取，抵触接触工作中新事物、新知识、新技能。
赵潇
1
10
辛倩
1
10
王刚
1
10
唐钟石
1
10
张太勇
1
10
26. 工作效率（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】能够快速理解上级指示并严格执行，充分利用时间和现有资源，高效地完成工作任务。
【6-8分】工作规划和问题解决能力良好，能够按时完成本职工作任务。
【3-5分】理解和执行能力一般，在规定时间内偶有不能按时完成工作任务，且工作完成质量不高。
【1-2分】工作效率较低，经常讨论与工作内容无关的事情，不能按时完成工作任务。
赵潇
1
10
辛倩
1
10
王刚
1
10
唐钟石
1
10
张太勇
1
10
27. 团队协作（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】有团队合作意识和共赢思维，以集体利益为重，与同事及协作部门保持良好的协作关系，主动协助配合本部门其他同事的工作。
【6-8分】在工作中能够经常性与他人开展合作，与其他同事关系较为融洽，能够进行跨部门协作。
【3-5分】在工作中基本不与他人开展合作，与其他同事关系较为生疏，且很少能进行跨部门协作。
【1-2分】在工作中以自我为中心，缺乏合作协同的意识，基本不与他人合作，只考虑个人利益与得失。
赵潇
1
10
辛倩
1
10
王刚
1
10
唐钟石
1
10
张太勇
1
10
28. 抗压能力（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】心理素质较高，在高强度的工作下能保持积极良好的心态，能够主动抵制负面情绪，在逆境中有较强的抗压能力。
【6-8分】心理素质良好，在高强度的工作下能保持积极良好的心态，能够及时化解抵制负面情绪，整体上抗压能力较强。
【3-5分】心理素质一般，在高强度的工作下勉强能保持良好的心态，不能主动抵制和化解负面情绪，在高压环境中需要他人的协助和帮扶。
【1-2分】心理素质较差，遇到压力时经常产生负面情绪，经常抱怨自己的工作，心态较为消极。
赵潇
1
10
辛倩
1
10
王刚
1
10
唐钟石
1
10
张太勇
1
10
评价维度：勤
29. 工作态度（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】工作认真负责，爱岗敬业，任劳任怨，积极主动，在工作边界不清晰时能积极补位，具有强烈的事业心和高度的责任感。
【6-8分】工作较为负责，有一定的责任心，在同事寻求帮助时能够给予积极响应，对于职责范围内出现的问题能够承担责任并及时弥补。
【3-5分】工作责任心一般，工作时间较少，对于工作质量关注度不够，少有主动承担责任的情况。
【1-2分】工作不负责任，推诿扯皮，工作内容完成质量较差；工作态度消极，对于上级安排的工作存在抵触情绪，很少听取别人的建议和观点。
赵潇
1
10
辛倩
1
10
王刚
1
10
唐钟石
1
10
张太勇
1
10
30. 精神面貌（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】精神面貌好，常给员工传递正能量，鼓励员工积极向上，团队凝聚力好、战斗力强，无负面工作情绪。
【6-8分】精神面貌较好，能够给员工传递正能量，鼓励员工积极向上，团队氛围较好，工作中偶有负面情绪。
【3-5分】少有给员工传递正能量的情况，基本不主动鼓励员工积极向上，对于员工的负面情绪不能及时疏导。
【1-2分】精神萎靡不振，工作积极性较差，没有工作热情，具有较强的负面工作情绪，且经常给员工传递负面能量。
赵潇
1
10
辛倩
1
10
王刚
1
10
唐钟石
1
10
张太勇
1
10
评价维度：廉
31. 廉洁自律（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】不搞小圈子，无公款吃喝行为，合规意识强，敢于坚持原则，无不良嗜好和其它违规违纪行为。
【6-8分】合规意识良好，能够坚守法律红线，无公款吃喝行为，基本没有不良嗜好。
【3-5分】合规意识一般、底线思维模糊，偶有大吃大喝、搞人际小团伙的行为。
【1-2分】合规意识较差，有利用职权或者职务上的影响为他人谋取利益的嫌疑，存在吃拿卡要的情况。
赵潇
1
10
辛倩
1
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王刚
1
10
唐钟石
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10
张太勇
1
10
评价维度：德
32. 政治素质（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】信念坚定，自觉维护党中央和上级党委的权威和统一领导，具有较强的党性原则和组织纪律性，非常认同公司经营发展理念，积极主动听取组织和群众意见，能够主动担当，敢作为。
【6-8分】信念较为坚定，能维护党中央和上级党委的权威和统一领导，具有一定的党性原则和组织纪律性，认同公司经营发展理念，能听取组织和群众意见，大多情况下能有担当和作为。
【3-5分】信念基本坚定，有维护党中央和上级党委权威和统一领导的意识，但是党性原则和组织纪律性不够强，基本认同公司经营发展理念，但很少主动听取组织和群众意见，担当和作为不够。
【1-2分】信念不坚定，组织忠诚度低，对组织安排和部署不予落实，经组织多次提出意见仍我行我素，不能体现担当和作为。
吴书豪
1
10
刘橡元
1
10
任绪富
1
10
33. 个人品德（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】个人品行端正，诚信正直；遵守公司规章制度，具备良好的职业操守，具有强烈的正义感。
【6-8分】个人品行良好，有一定的道德意识，比较诚信；基本遵守公司规章制度，职业操守较好，具有一定的正义感。
【3-5分】个人品行一般，道德意识不强，为人偶有言行不一致的行为；基本遵守公司规章制度，职业操守一般，比较缺乏正义感。
【1-2分】个人品行较差，道德意识淡薄，不能遵守社会的公序良俗；不遵守公司规章制度，缺乏良好的职业操守，没有正义感。
吴书豪
1
10
刘橡元
1
10
任绪富
1
10
评价维度：能
34. 专业水平（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】具备丰富的专业知识，具有较强的专业技能或业务水平，能够独立承担所在处室/部门整体的工作内容。
【6-8分】基本掌握岗位所需的专业知识，能在工作中加以运用，能够独立完成某一专业模块相对复杂的工作。
【3-5分】对本岗位的专业知识和技能有一定的了解，能够完成简单的工作任务，在部分工作上缺乏独立解决困难和问题的能力。
【1-2分】本岗位专业知识较少，专业技能较差，遇到工作问题基本无法独立完成，经常需要他人的帮助。
吴书豪
1
10
刘橡元
1
10
任绪富
1
10
35. 发展潜力（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】具备具有较强的学习积极性和主动性，注重个人潜力的开发，能够主动迎接全新的挑战，可以胜任更高一级的职务或处理职务以外的工作。
【6-8分】有学习和自我提升的意识，但是工作实践中主动性不足、工作能力和经验有待提升，仅仅熟悉本岗位涉及领域的知识。
【3-5分】习惯安于现状，对于个人职业发展规划没有清晰的认知，满足于应对日常事务性工作，不主动探索其他相关领域的工作内容，对学习新知识、新技能偶有抵触情绪。
【1-2分】个人固步自封、不思进取，抵触接触工作中新事物、新知识、新技能。
吴书豪
1
10
刘橡元
1
10
任绪富
1
10
36. 工作效率（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】能够快速理解上级指示并严格执行，充分利用时间和现有资源，高效地完成工作任务。
【6-8分】工作规划和问题解决能力良好，能够按时完成本职工作任务。
【3-5分】理解和执行能力一般，在规定时间内偶有不能按时完成工作任务，且工作完成质量不高。
【1-2分】工作效率较低，经常讨论与工作内容无关的事情，不能按时完成工作任务。
吴书豪
1
10
刘橡元
1
10
任绪富
1
10
37. 团队协作（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】有团队合作意识和共赢思维，以集体利益为重，与同事及协作部门保持良好的协作关系，主动协助配合本部门其他同事的工作。
【6-8分】在工作中能够经常性与他人开展合作，与其他同事关系较为融洽，能够进行跨部门协作。
【3-5分】在工作中基本不与他人开展合作，与其他同事关系较为生疏，且很少能进行跨部门协作。
【1-2分】在工作中以自我为中心，缺乏合作协同的意识，基本不与他人合作，只考虑个人利益与得失。
吴书豪
1
10
刘橡元
1
10
任绪富
1
10
38. 抗压能力（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】心理素质较高，在高强度的工作下能保持积极良好的心态，能够主动抵制负面情绪，在逆境中有较强的抗压能力。
【6-8分】心理素质良好，在高强度的工作下能保持积极良好的心态，能够及时化解抵制负面情绪，整体上抗压能力较强。
【3-5分】心理素质一般，在高强度的工作下勉强能保持良好的心态，不能主动抵制和化解负面情绪，在高压环境中需要他人的协助和帮扶。
【1-2分】心理素质较差，遇到压力时经常产生负面情绪，经常抱怨自己的工作，心态较为消极。
吴书豪
1
10
刘橡元
1
10
任绪富
1
10
评价维度：勤
39. 工作态度（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】工作认真负责，爱岗敬业，任劳任怨，积极主动，在工作边界不清晰时能积极补位，具有强烈的事业心和高度的责任感。
【6-8分】工作较为负责，有一定的责任心，在同事寻求帮助时能够给予积极响应，对于职责范围内出现的问题能够承担责任并及时弥补。
【3-5分】工作责任心一般，工作时间较少，对于工作质量关注度不够，少有主动承担责任的情况。
【1-2分】工作不负责任，推诿扯皮，工作内容完成质量较差；工作态度消极，对于上级安排的工作存在抵触情绪，很少听取别人的建议和观点。
吴书豪
1
10
刘橡元
1
10
任绪富
1
10
40. 精神面貌（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】精神面貌好，常给员工传递正能量，鼓励员工积极向上，团队凝聚力好、战斗力强，无负面工作情绪。
【6-8分】精神面貌较好，能够给员工传递正能量，鼓励员工积极向上，团队氛围较好，工作中偶有负面情绪。
【3-5分】少有给员工传递正能量的情况，基本不主动鼓励员工积极向上，对于员工的负面情绪不能及时疏导。
【1-2分】精神萎靡不振，工作积极性较差，没有工作热情，具有较强的负面工作情绪，且经常给员工传递负面能量。
吴书豪
1
10
刘橡元
1
10
任绪富
1
10
评价维度：廉
41. 廉洁自律（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】不搞小圈子，无公款吃喝行为，合规意识强，敢于坚持原则，无不良嗜好和其它违规违纪行为。
【6-8分】合规意识良好，能够坚守法律红线，无公款吃喝行为，基本没有不良嗜好。
【3-5分】合规意识一般、底线思维模糊，偶有大吃大喝、搞人际小团伙的行为。
【1-2分】合规意识较差，有利用职权或者职务上的影响为他人谋取利益的嫌疑，存在吃拿卡要的情况。
吴书豪
1
10
刘橡元
1
10
任绪富
1
10
评价维度：德
42. 政治素质（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】信念坚定，自觉维护党中央和上级党委的权威和统一领导，具有较强的党性原则和组织纪律性，非常认同公司经营发展理念，积极主动听取组织和群众意见，能够主动担当，敢作为。
【6-8分】信念较为坚定，能维护党中央和上级党委的权威和统一领导，具有一定的党性原则和组织纪律性，认同公司经营发展理念，能听取组织和群众意见，大多情况下能有担当和作为。
【3-5分】信念基本坚定，有维护党中央和上级党委权威和统一领导的意识，但是党性原则和组织纪律性不够强，基本认同公司经营发展理念，但很少主动听取组织和群众意见，担当和作为不够。
【1-2分】信念不坚定，组织忠诚度低，对组织安排和部署不予落实，经组织多次提出意见仍我行我素，不能体现担当和作为。
赵峰
1
10
张娟
1
10
李媛媛
1
10
伊文广
1
10
43. 个人品德（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】个人品行端正，诚信正直；遵守公司规章制度，具备良好的职业操守，具有强烈的正义感。
【6-8分】个人品行良好，有一定的道德意识，比较诚信；基本遵守公司规章制度，职业操守较好，具有一定的正义感。
【3-5分】个人品行一般，道德意识不强，为人偶有言行不一致的行为；基本遵守公司规章制度，职业操守一般，比较缺乏正义感。
【1-2分】个人品行较差，道德意识淡薄，不能遵守社会的公序良俗；不遵守公司规章制度，缺乏良好的职业操守，没有正义感。
赵峰
1
10
张娟
1
10
李媛媛
1
10
伊文广
1
10
评价维度：能
44. 专业水平（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】具备丰富的专业知识，具有较强的专业技能或业务水平，能够独立承担所在处室/部门整体的工作内容。
【6-8分】基本掌握岗位所需的专业知识，能在工作中加以运用，能够独立完成某一专业模块相对复杂的工作。
【3-5分】对本岗位的专业知识和技能有一定的了解，能够完成简单的工作任务，在部分工作上缺乏独立解决困难和问题的能力。
【1-2分】本岗位专业知识较少，专业技能较差，遇到工作问题基本无法独立完成，经常需要他人的帮助。
赵峰
1
10
张娟
1
10
李媛媛
1
10
伊文广
1
10
45. 发展潜力（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】具备具有较强的学习积极性和主动性，注重个人潜力的开发，能够主动迎接全新的挑战，可以胜任更高一级的职务或处理职务以外的工作。
【6-8分】有学习和自我提升的意识，但是工作实践中主动性不足、工作能力和经验有待提升，仅仅熟悉本岗位涉及领域的知识。
【3-5分】习惯安于现状，对于个人职业发展规划没有清晰的认知，满足于应对日常事务性工作，不主动探索其他相关领域的工作内容，对学习新知识、新技能偶有抵触情绪。
【1-2分】个人固步自封、不思进取，抵触接触工作中新事物、新知识、新技能。
赵峰
1
10
张娟
1
10
李媛媛
1
10
伊文广
1
10
46. 工作效率（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】能够快速理解上级指示并严格执行，充分利用时间和现有资源，高效地完成工作任务。
【6-8分】工作规划和问题解决能力良好，能够按时完成本职工作任务。
【3-5分】理解和执行能力一般，在规定时间内偶有不能按时完成工作任务，且工作完成质量不高。
【1-2分】工作效率较低，经常讨论与工作内容无关的事情，不能按时完成工作任务。
赵峰
1
10
张娟
1
10
李媛媛
1
10
伊文广
1
10
47. 团队协作（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】有团队合作意识和共赢思维，以集体利益为重，与同事及协作部门保持良好的协作关系，主动协助配合本部门其他同事的工作。
【6-8分】在工作中能够经常性与他人开展合作，与其他同事关系较为融洽，能够进行跨部门协作。
【3-5分】在工作中基本不与他人开展合作，与其他同事关系较为生疏，且很少能进行跨部门协作。
【1-2分】在工作中以自我为中心，缺乏合作协同的意识，基本不与他人合作，只考虑个人利益与得失。
赵峰
1
10
张娟
1
10
李媛媛
1
10
伊文广
1
10
48. 抗压能力（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】心理素质较高，在高强度的工作下能保持积极良好的心态，能够主动抵制负面情绪，在逆境中有较强的抗压能力。
【6-8分】心理素质良好，在高强度的工作下能保持积极良好的心态，能够及时化解抵制负面情绪，整体上抗压能力较强。
【3-5分】心理素质一般，在高强度的工作下勉强能保持良好的心态，不能主动抵制和化解负面情绪，在高压环境中需要他人的协助和帮扶。
【1-2分】心理素质较差，遇到压力时经常产生负面情绪，经常抱怨自己的工作，心态较为消极。
赵峰
1
10
张娟
1
10
李媛媛
1
10
伊文广
1
10
评价维度：勤
49. 工作态度（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】工作认真负责，爱岗敬业，任劳任怨，积极主动，在工作边界不清晰时能积极补位，具有强烈的事业心和高度的责任感。
【6-8分】工作较为负责，有一定的责任心，在同事寻求帮助时能够给予积极响应，对于职责范围内出现的问题能够承担责任并及时弥补。
【3-5分】工作责任心一般，工作时间较少，对于工作质量关注度不够，少有主动承担责任的情况。
【1-2分】工作不负责任，推诿扯皮，工作内容完成质量较差；工作态度消极，对于上级安排的工作存在抵触情绪，很少听取别人的建议和观点。
赵峰
1
10
张娟
1
10
李媛媛
1
10
伊文广
1
10
50. 精神面貌（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】精神面貌好，常给员工传递正能量，鼓励员工积极向上，团队凝聚力好、战斗力强，无负面工作情绪。
【6-8分】精神面貌较好，能够给员工传递正能量，鼓励员工积极向上，团队氛围较好，工作中偶有负面情绪。
【3-5分】少有给员工传递正能量的情况，基本不主动鼓励员工积极向上，对于员工的负面情绪不能及时疏导。
【1-2分】精神萎靡不振，工作积极性较差，没有工作热情，具有较强的负面工作情绪，且经常给员工传递负面能量。
赵峰
1
10
张娟
1
10
李媛媛
1
10
伊文广
1
10
评价维度：廉
51. 廉洁自律（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】不搞小圈子，无公款吃喝行为，合规意识强，敢于坚持原则，无不良嗜好和其它违规违纪行为。
【6-8分】合规意识良好，能够坚守法律红线，无公款吃喝行为，基本没有不良嗜好。
【3-5分】合规意识一般、底线思维模糊，偶有大吃大喝、搞人际小团伙的行为。
【1-2分】合规意识较差，有利用职权或者职务上的影响为他人谋取利益的嫌疑，存在吃拿卡要的情况。
赵峰
1
10
张娟
1
10
李媛媛
1
10
伊文广
1
10
评价维度：德
52. 政治素质（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】信念坚定，自觉维护党中央和上级党委的权威和统一领导，具有较强的党性原则和组织纪律性，非常认同公司经营发展理念，积极主动听取组织和群众意见，能够主动担当，敢作为。
【6-8分】信念较为坚定，能维护党中央和上级党委的权威和统一领导，具有一定的党性原则和组织纪律性，认同公司经营发展理念，能听取组织和群众意见，大多情况下能有担当和作为。
【3-5分】信念基本坚定，有维护党中央和上级党委权威和统一领导的意识，但是党性原则和组织纪律性不够强，基本认同公司经营发展理念，但很少主动听取组织和群众意见，担当和作为不够。
【1-2分】信念不坚定，组织忠诚度低，对组织安排和部署不予落实，经组织多次提出意见仍我行我素，不能体现担当和作为。
赵广绪
1
10
李启萌
1
10
53. 个人品德（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】个人品行端正，诚信正直；遵守公司规章制度，具备良好的职业操守，具有强烈的正义感。
【6-8分】个人品行良好，有一定的道德意识，比较诚信；基本遵守公司规章制度，职业操守较好，具有一定的正义感。
【3-5分】个人品行一般，道德意识不强，为人偶有言行不一致的行为；基本遵守公司规章制度，职业操守一般，比较缺乏正义感。
【1-2分】个人品行较差，道德意识淡薄，不能遵守社会的公序良俗；不遵守公司规章制度，缺乏良好的职业操守，没有正义感。
赵广绪
1
10
李启萌
1
10
评价维度：能
54. 专业水平（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】具备丰富的专业知识，具有较强的专业技能或业务水平，能够独立承担所在处室/部门整体的工作内容。
【6-8分】基本掌握岗位所需的专业知识，能在工作中加以运用，能够独立完成某一专业模块相对复杂的工作。
【3-5分】对本岗位的专业知识和技能有一定的了解，能够完成简单的工作任务，在部分工作上缺乏独立解决困难和问题的能力。
【1-2分】本岗位专业知识较少，专业技能较差，遇到工作问题基本无法独立完成，经常需要他人的帮助。
赵广绪
1
10
李启萌
1
10
55. 发展潜力（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】具备具有较强的学习积极性和主动性，注重个人潜力的开发，能够主动迎接全新的挑战，可以胜任更高一级的职务或处理职务以外的工作。
【6-8分】有学习和自我提升的意识，但是工作实践中主动性不足、工作能力和经验有待提升，仅仅熟悉本岗位涉及领域的知识。
【3-5分】习惯安于现状，对于个人职业发展规划没有清晰的认知，满足于应对日常事务性工作，不主动探索其他相关领域的工作内容，对学习新知识、新技能偶有抵触情绪。
【1-2分】个人固步自封、不思进取，抵触接触工作中新事物、新知识、新技能。
赵广绪
1
10
李启萌
1
10
56. 工作效率（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】能够快速理解上级指示并严格执行，充分利用时间和现有资源，高效地完成工作任务。
【6-8分】工作规划和问题解决能力良好，能够按时完成本职工作任务。
【3-5分】理解和执行能力一般，在规定时间内偶有不能按时完成工作任务，且工作完成质量不高。
【1-2分】工作效率较低，经常讨论与工作内容无关的事情，不能按时完成工作任务。
赵广绪
1
10
李启萌
1
10
57. 团队协作（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】有团队合作意识和共赢思维，以集体利益为重，与同事及协作部门保持良好的协作关系，主动协助配合本部门其他同事的工作。
【6-8分】在工作中能够经常性与他人开展合作，与其他同事关系较为融洽，能够进行跨部门协作。
【3-5分】在工作中基本不与他人开展合作，与其他同事关系较为生疏，且很少能进行跨部门协作。
【1-2分】在工作中以自我为中心，缺乏合作协同的意识，基本不与他人合作，只考虑个人利益与得失。
赵广绪
1
10
李启萌
1
10
58. 抗压能力（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】心理素质较高，在高强度的工作下能保持积极良好的心态，能够主动抵制负面情绪，在逆境中有较强的抗压能力。
【6-8分】心理素质良好，在高强度的工作下能保持积极良好的心态，能够及时化解抵制负面情绪，整体上抗压能力较强。
【3-5分】心理素质一般，在高强度的工作下勉强能保持良好的心态，不能主动抵制和化解负面情绪，在高压环境中需要他人的协助和帮扶。
【1-2分】心理素质较差，遇到压力时经常产生负面情绪，经常抱怨自己的工作，心态较为消极。
赵广绪
1
10
李启萌
1
10
评价维度：勤
59. 工作态度（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】工作认真负责，爱岗敬业，任劳任怨，积极主动，在工作边界不清晰时能积极补位，具有强烈的事业心和高度的责任感。
【6-8分】工作较为负责，有一定的责任心，在同事寻求帮助时能够给予积极响应，对于职责范围内出现的问题能够承担责任并及时弥补。
【3-5分】工作责任心一般，工作时间较少，对于工作质量关注度不够，少有主动承担责任的情况。
【1-2分】工作不负责任，推诿扯皮，工作内容完成质量较差；工作态度消极，对于上级安排的工作存在抵触情绪，很少听取别人的建议和观点。
赵广绪
1
10
李启萌
1
10
60. 精神面貌（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】精神面貌好，常给员工传递正能量，鼓励员工积极向上，团队凝聚力好、战斗力强，无负面工作情绪。
【6-8分】精神面貌较好，能够给员工传递正能量，鼓励员工积极向上，团队氛围较好，工作中偶有负面情绪。
【3-5分】少有给员工传递正能量的情况，基本不主动鼓励员工积极向上，对于员工的负面情绪不能及时疏导。
【1-2分】精神萎靡不振，工作积极性较差，没有工作热情，具有较强的负面工作情绪，且经常给员工传递负面能量。
赵广绪
1
10
李启萌
1
10
评价维度：廉
61. 廉洁自律（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】不搞小圈子，无公款吃喝行为，合规意识强，敢于坚持原则，无不良嗜好和其它违规违纪行为。
【6-8分】合规意识良好，能够坚守法律红线，无公款吃喝行为，基本没有不良嗜好。
【3-5分】合规意识一般、底线思维模糊，偶有大吃大喝、搞人际小团伙的行为。
【1-2分】合规意识较差，有利用职权或者职务上的影响为他人谋取利益的嫌疑，存在吃拿卡要的情况。
赵广绪
1
10
李启萌
1
10
评价维度：德
62. 政治素质（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】信念坚定，自觉维护党中央和上级党委的权威和统一领导，具有较强的党性原则和组织纪律性，非常认同公司经营发展理念，积极主动听取组织和群众意见，能够主动担当，敢作为。
【6-8分】信念较为坚定，能维护党中央和上级党委的权威和统一领导，具有一定的党性原则和组织纪律性，认同公司经营发展理念，能听取组织和群众意见，大多情况下能有担当和作为。
【3-5分】信念基本坚定，有维护党中央和上级党委权威和统一领导的意识，但是党性原则和组织纪律性不够强，基本认同公司经营发展理念，但很少主动听取组织和群众意见，担当和作为不够。
【1-2分】信念不坚定，组织忠诚度低，对组织安排和部署不予落实，经组织多次提出意见仍我行我素，不能体现担当和作为。
田硕
1
10
房群
1
10
赵越
1
10
张荣
1
10
刘泽文
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魏芩芹
1
10
63. 个人品德（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】个人品行端正，诚信正直；遵守公司规章制度，具备良好的职业操守，具有强烈的正义感。
【6-8分】个人品行良好，有一定的道德意识，比较诚信；基本遵守公司规章制度，职业操守较好，具有一定的正义感。
【3-5分】个人品行一般，道德意识不强，为人偶有言行不一致的行为；基本遵守公司规章制度，职业操守一般，比较缺乏正义感。
【1-2分】个人品行较差，道德意识淡薄，不能遵守社会的公序良俗；不遵守公司规章制度，缺乏良好的职业操守，没有正义感。
田硕
1
10
房群
1
10
赵越
1
10
张荣
1
10
刘泽文
1
10
魏芩芹
1
10
评价维度：能
64. 专业水平（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】具备丰富的专业知识，具有较强的专业技能或业务水平，能够独立承担所在处室/部门整体的工作内容。
【6-8分】基本掌握岗位所需的专业知识，能在工作中加以运用，能够独立完成某一专业模块相对复杂的工作。
【3-5分】对本岗位的专业知识和技能有一定的了解，能够完成简单的工作任务，在部分工作上缺乏独立解决困难和问题的能力。
【1-2分】本岗位专业知识较少，专业技能较差，遇到工作问题基本无法独立完成，经常需要他人的帮助。
田硕
1
10
房群
1
10
赵越
1
10
张荣
1
10
刘泽文
1
10
魏芩芹
1
10
65. 发展潜力（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】具备具有较强的学习积极性和主动性，注重个人潜力的开发，能够主动迎接全新的挑战，可以胜任更高一级的职务或处理职务以外的工作。
【6-8分】有学习和自我提升的意识，但是工作实践中主动性不足、工作能力和经验有待提升，仅仅熟悉本岗位涉及领域的知识。
【3-5分】习惯安于现状，对于个人职业发展规划没有清晰的认知，满足于应对日常事务性工作，不主动探索其他相关领域的工作内容，对学习新知识、新技能偶有抵触情绪。
【1-2分】个人固步自封、不思进取，抵触接触工作中新事物、新知识、新技能。
田硕
1
10
房群
1
10
赵越
1
10
张荣
1
10
刘泽文
1
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魏芩芹
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10
66. 工作效率（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】能够快速理解上级指示并严格执行，充分利用时间和现有资源，高效地完成工作任务。
【6-8分】工作规划和问题解决能力良好，能够按时完成本职工作任务。
【3-5分】理解和执行能力一般，在规定时间内偶有不能按时完成工作任务，且工作完成质量不高。
【1-2分】工作效率较低，经常讨论与工作内容无关的事情，不能按时完成工作任务。
田硕
1
10
房群
1
10
赵越
1
10
张荣
1
10
刘泽文
1
10
魏芩芹
1
10
67. 团队协作（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】有团队合作意识和共赢思维，以集体利益为重，与同事及协作部门保持良好的协作关系，主动协助配合本部门其他同事的工作。
【6-8分】在工作中能够经常性与他人开展合作，与其他同事关系较为融洽，能够进行跨部门协作。
【3-5分】在工作中基本不与他人开展合作，与其他同事关系较为生疏，且很少能进行跨部门协作。
【1-2分】在工作中以自我为中心，缺乏合作协同的意识，基本不与他人合作，只考虑个人利益与得失。
田硕
1
10
房群
1
10
赵越
1
10
张荣
1
10
刘泽文
1
10
魏芩芹
1
10
68. 抗压能力（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】心理素质较高，在高强度的工作下能保持积极良好的心态，能够主动抵制负面情绪，在逆境中有较强的抗压能力。
【6-8分】心理素质良好，在高强度的工作下能保持积极良好的心态，能够及时化解抵制负面情绪，整体上抗压能力较强。
【3-5分】心理素质一般，在高强度的工作下勉强能保持良好的心态，不能主动抵制和化解负面情绪，在高压环境中需要他人的协助和帮扶。
【1-2分】心理素质较差，遇到压力时经常产生负面情绪，经常抱怨自己的工作，心态较为消极。
田硕
1
10
房群
1
10
赵越
1
10
张荣
1
10
刘泽文
1
10
魏芩芹
1
10
评价维度：勤
69. 工作态度（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】工作认真负责，爱岗敬业，任劳任怨，积极主动，在工作边界不清晰时能积极补位，具有强烈的事业心和高度的责任感。
【6-8分】工作较为负责，有一定的责任心，在同事寻求帮助时能够给予积极响应，对于职责范围内出现的问题能够承担责任并及时弥补。
【3-5分】工作责任心一般，工作时间较少，对于工作质量关注度不够，少有主动承担责任的情况。
【1-2分】工作不负责任，推诿扯皮，工作内容完成质量较差；工作态度消极，对于上级安排的工作存在抵触情绪，很少听取别人的建议和观点。
田硕
1
10
房群
1
10
赵越
1
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张荣
1
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刘泽文
1
10
魏芩芹
1
10
70. 精神面貌（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】精神面貌好，常给员工传递正能量，鼓励员工积极向上，团队凝聚力好、战斗力强，无负面工作情绪。
【6-8分】精神面貌较好，能够给员工传递正能量，鼓励员工积极向上，团队氛围较好，工作中偶有负面情绪。
【3-5分】少有给员工传递正能量的情况，基本不主动鼓励员工积极向上，对于员工的负面情绪不能及时疏导。
【1-2分】精神萎靡不振，工作积极性较差，没有工作热情，具有较强的负面工作情绪，且经常给员工传递负面能量。
田硕
1
10
房群
1
10
赵越
1
10
张荣
1
10
刘泽文
1
10
魏芩芹
1
10
评价维度：廉
71. 廉洁自律（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】不搞小圈子，无公款吃喝行为，合规意识强，敢于坚持原则，无不良嗜好和其它违规违纪行为。
【6-8分】合规意识良好，能够坚守法律红线，无公款吃喝行为，基本没有不良嗜好。
【3-5分】合规意识一般、底线思维模糊，偶有大吃大喝、搞人际小团伙的行为。
【1-2分】合规意识较差，有利用职权或者职务上的影响为他人谋取利益的嫌疑，存在吃拿卡要的情况。
田硕
1
10
房群
1
10
赵越
1
10
张荣
1
10
刘泽文
1
10
魏芩芹
1
10
评价维度：德
72. 政治素质（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】信念坚定，自觉维护党中央和上级党委的权威和统一领导，具有较强的党性原则和组织纪律性，非常认同公司经营发展理念，积极主动听取组织和群众意见，能够主动担当，敢作为。
【6-8分】信念较为坚定，能维护党中央和上级党委的权威和统一领导，具有一定的党性原则和组织纪律性，认同公司经营发展理念，能听取组织和群众意见，大多情况下能有担当和作为。
【3-5分】信念基本坚定，有维护党中央和上级党委权威和统一领导的意识，但是党性原则和组织纪律性不够强，基本认同公司经营发展理念，但很少主动听取组织和群众意见，担当和作为不够。
【1-2分】信念不坚定，组织忠诚度低，对组织安排和部署不予落实，经组织多次提出意见仍我行我素，不能体现担当和作为。
张翔
1
10
王永吉
1
10
73. 个人品德（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】个人品行端正，诚信正直；遵守公司规章制度，具备良好的职业操守，具有强烈的正义感。
【6-8分】个人品行良好，有一定的道德意识，比较诚信；基本遵守公司规章制度，职业操守较好，具有一定的正义感。
【3-5分】个人品行一般，道德意识不强，为人偶有言行不一致的行为；基本遵守公司规章制度，职业操守一般，比较缺乏正义感。
【1-2分】个人品行较差，道德意识淡薄，不能遵守社会的公序良俗；不遵守公司规章制度，缺乏良好的职业操守，没有正义感。
张翔
1
10
王永吉
1
10
评价维度：能
74. 专业水平（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】具备丰富的专业知识，具有较强的专业技能或业务水平，能够独立承担所在处室/部门整体的工作内容。
【6-8分】基本掌握岗位所需的专业知识，能在工作中加以运用，能够独立完成某一专业模块相对复杂的工作。
【3-5分】对本岗位的专业知识和技能有一定的了解，能够完成简单的工作任务，在部分工作上缺乏独立解决困难和问题的能力。
【1-2分】本岗位专业知识较少，专业技能较差，遇到工作问题基本无法独立完成，经常需要他人的帮助。
张翔
1
10
王永吉
1
10
75. 发展潜力（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】具备具有较强的学习积极性和主动性，注重个人潜力的开发，能够主动迎接全新的挑战，可以胜任更高一级的职务或处理职务以外的工作。
【6-8分】有学习和自我提升的意识，但是工作实践中主动性不足、工作能力和经验有待提升，仅仅熟悉本岗位涉及领域的知识。
【3-5分】习惯安于现状，对于个人职业发展规划没有清晰的认知，满足于应对日常事务性工作，不主动探索其他相关领域的工作内容，对学习新知识、新技能偶有抵触情绪。
【1-2分】个人固步自封、不思进取，抵触接触工作中新事物、新知识、新技能。
张翔
1
10
王永吉
1
10
76. 工作效率（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】能够快速理解上级指示并严格执行，充分利用时间和现有资源，高效地完成工作任务。
【6-8分】工作规划和问题解决能力良好，能够按时完成本职工作任务。
【3-5分】理解和执行能力一般，在规定时间内偶有不能按时完成工作任务，且工作完成质量不高。
【1-2分】工作效率较低，经常讨论与工作内容无关的事情，不能按时完成工作任务。
张翔
1
10
王永吉
1
10
77. 团队协作（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】有团队合作意识和共赢思维，以集体利益为重，与同事及协作部门保持良好的协作关系，主动协助配合本部门其他同事的工作。
【6-8分】在工作中能够经常性与他人开展合作，与其他同事关系较为融洽，能够进行跨部门协作。
【3-5分】在工作中基本不与他人开展合作，与其他同事关系较为生疏，且很少能进行跨部门协作。
【1-2分】在工作中以自我为中心，缺乏合作协同的意识，基本不与他人合作，只考虑个人利益与得失。
张翔
1
10
王永吉
1
10
78. 抗压能力（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】心理素质较高，在高强度的工作下能保持积极良好的心态，能够主动抵制负面情绪，在逆境中有较强的抗压能力。
【6-8分】心理素质良好，在高强度的工作下能保持积极良好的心态，能够及时化解抵制负面情绪，整体上抗压能力较强。
【3-5分】心理素质一般，在高强度的工作下勉强能保持良好的心态，不能主动抵制和化解负面情绪，在高压环境中需要他人的协助和帮扶。
【1-2分】心理素质较差，遇到压力时经常产生负面情绪，经常抱怨自己的工作，心态较为消极。
张翔
1
10
王永吉
1
10
评价维度：勤
79. 工作态度（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】工作认真负责，爱岗敬业，任劳任怨，积极主动，在工作边界不清晰时能积极补位，具有强烈的事业心和高度的责任感。
【6-8分】工作较为负责，有一定的责任心，在同事寻求帮助时能够给予积极响应，对于职责范围内出现的问题能够承担责任并及时弥补。
【3-5分】工作责任心一般，工作时间较少，对于工作质量关注度不够，少有主动承担责任的情况。
【1-2分】工作不负责任，推诿扯皮，工作内容完成质量较差；工作态度消极，对于上级安排的工作存在抵触情绪，很少听取别人的建议和观点。
张翔
1
10
王永吉
1
10
80. 精神面貌（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】精神面貌好，常给员工传递正能量，鼓励员工积极向上，团队凝聚力好、战斗力强，无负面工作情绪。
【6-8分】精神面貌较好，能够给员工传递正能量，鼓励员工积极向上，团队氛围较好，工作中偶有负面情绪。
【3-5分】少有给员工传递正能量的情况，基本不主动鼓励员工积极向上，对于员工的负面情绪不能及时疏导。
【1-2分】精神萎靡不振，工作积极性较差，没有工作热情，具有较强的负面工作情绪，且经常给员工传递负面能量。
张翔
1
10
王永吉
1
10
评价维度：廉
81. 廉洁自律（请参照以下标准对被评价人打分）
【9-10分】不搞小圈子，无公款吃喝行为，合规意识强，敢于坚持原则，无不良嗜好和其它违规违纪行为。
【6-8分】合规意识良好，能够坚守法律红线，无公款吃喝行为，基本没有不良嗜好。
【3-5分】合规意识一般、底线思维模糊，偶有大吃大喝、搞人际小团伙的行为。
【1-2分】合规意识较差，有利用职权或者职务上的影响为他人谋取利益的嫌疑，存在吃拿卡要的情况。
张翔
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王永吉
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