KSK-La部门经理360度评估反馈（被评估人：Frank Fan）

本次评估仅作为被评估人工作情况调研参考，反馈内容仅发起人可看。
感谢您提出公平公正的反馈。
1. 您的姓名：
2. 您的角色是：
一、关键技能及行为
3. 工作必要的知识和技能：
基于被评价人目前所负责的工作，为确保工作质量，其应具备的专业知识及技能与您的预期之间的对比。
4. 工作的计划性：
基于被评价人目前所负责的工作，从过程上看，整体的计划性及安排的合理性与您的预期之间的对比。
5. 工作质量和效果：
基于被评价人目前所负责的工作，从结果上来看，其完成的质量及效果与您的预期之间的对比。
6. 沟通能力：
基于被评价人目前所负责的工作，从沟通效果上看，沟通的意识及沟通的结果与您的预期之间的对比。
7. 问题解决能力：
基于被评价人目前所负责的工作，从问题分析与解决上看，分析的能力及解决的效果与您的预期之间的对比。
8. 决策能力：
基于被评价人目前所负责的工作，从决策结果上看，决策的意识及决策的结果与您的预期之间的对比。
9. 人员管理能力：
基于被评价人目前所负责的团队，从管理效果上看，整体的管理思路及能力与您的预期之间的对比。
10. 团队建设能力：
基于被评价人目前所负责的团队，从组织规划上看，团队打造的能力及团队建设的效果与您的预期之间的对比。
二、企业文化及价值观
11. 自觉遵章守纪：
12. 积极正面理解并倡导公司管理理念：
13. 主动承担责任：
14. 开放创新、持续改进：
15. 乐于分享：
三、综合评价
16. 综上，被评估人整体的能力及工作结果与我的预期相比：
17. 请简述被评价人的优势有哪些。
18. 请简述被评价人在哪些地方如有改善，能有助于其更好的发挥优势。
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