参与本次评价的鼎胜同仁，您好！
为了帮助同事更好地成长和发展，促进团队整体效能提升，公司正在开展360度环形评价。本问卷的结果与被评价人的综合收入、岗位调整直接相关，请勿进行任何形式的虚假评价（包括但不限于包庇、过分夸张、过分吹捧等行为）
请您本着客观、公正、负责的态度，根据您在日常工作中对被评价同事的观察和了解，对以下行为描述的符合程度进行选择。对于发现存在与事实严重不符的评价，将视情节轻重，采取扣除评价人环评分数、扣除绩效奖金等措施。
每一份问卷只得扫描一次进行填写，填写结果以第一次填写为准，不可修改
在充分阅读并理解上述说明及规则后，如确认无误，请在纸质问卷填写须知书上签字“确认知晓+姓名”以表示充分了解并接受上述规定。随后，即可开始正式填写问卷。
您的评价结果将被严格保密，仅用于数据综合分析，请放心填写。
您的姓名是：
工作中该同事能够主动发现并承担本职工作以外的责任，积极推动问题解决。
该同事能对自己的工作成果负责，出现失误能主动承认并承担责任。
他/她对待工作认真细致，能及时完成各项任务。
该员工在生产和作业全过程中，严格遵守安全规程，没有违规操作。
能够积极参与场站/业主方/政府相关部门/公司组织的安全活动，并积极宣贯安全知识。
遇到应急情况时，能冷静应对，规范操作，保障自身与他人安全。
该同事对安全培训、演练表现十分积极主动。
这位员工总是以饱满的热情、高效率完成本职工作。
他/她喜欢接受新的工作挑战，主动承担额外任务。
该同事有持续学习并提升自身业务知识和技能的意识与行动。
该员工乐于主动帮助同事解决工作问题。
他/她能够与团队成员高效沟通，资源信息共享顺畅。
他/她在出现团队内分歧或冲突时，善于协调、主动合作。
该员工始终如一地遵守国家的法律法规，业主方/公司的各项规章制度与操作流程。
对于违规行为，该同事能主动改正，并影响带动他人提升纪律性。
该同事在日常工作中未提醒或制止同事的不规范行为。
如果有晋升机会，你有多推荐他成为班/站长？（1-5分，5分满分）
有多想与他/她继续做同事？（1-5分，5分代表非常想和她/他继续做同事，1分为最低分，代表无法忍受与他/她做同事）
是否举报他/她？是/否（填写“是”后公司总部会在保密的情况下主动联系您了解情况）
你给她/他的建议：（不少于20字）