嘉懿优品新员工敬业度和融入度调查问卷
1.在入职培训和工作初期，您对公司免费培训+长期合作的商业模式理解程度如何?
A、非常清晰，完全认同
B.基本清楚，大致认同
C.有些模糊，存在疑间
D.不太理解，心存顾虑
2.您是否清晰地理解您的工作如何直接贡献于主播孵化或品牌运营的核心业务目标?
A.非常清晰，能看到直接联系
B.比较清晰，大致了解
C.不太确定。感觉关联不大
D.完全不清楚
3.公司的长期共生文化(如团队协作、互肋氛围)在您所在的部门体现得如何?
A、氛围非常好，团队凝聚力强
B.氛围较好，有基本的协作
C.氛围一般，各自为战较多
D、氛围较差，感觉比较疏离第二部分:资源与支持
4、您是否获得了足够的上岗培训和工作指导《如来自导师或直属主管)，以帮助您顺利开展工作?
A.常充分指导很有帮助
B.基本足够，可以应对工作
C.有所欠缺，遇到不少困难
D.非常缺乏，几乎靠自己探索
5，您是否拥有开展工作所需的必要资源(如系统权限、操作流程、内部资料、硬件设备等)?
A.资源齐全，没有任何障碍
B.资源基本够用，偶尔需要协调
C.资源不足，经常影响工作效率
D、资源严重缺乏，难以有效工作
6.当您在工作中遇到问题时，您是否能轻松地寻求并获得来自同事或主管的有效帮助?
A总是能够，反馈及时有效
B.通常能够，但有时响应较慢
C.比较困难，不太敢或不愿求助
D.基本无法获得有效帮助
7.您是否认为在嘉懿优品存在清晰的、与主播成长阶梯类似的个人职业发展路径?
A.非常清晰，能看到长期发展希望
B.比较清晰，有短期晋升目标
C.路径模糊，不太确定未来方向
D.几乎没有看到发展路径
8.您的工作是否能让您感到有挑战性，并能促使您学习新技能?
A，非常有挑战，成长很快
B.有一定挑战，正在逐步学习
C.挑战性一般，多数是重复性工作
D.完全没有挑战，能力在停滞
9.回顾过去的百日，您认为公司对您的能力成长投资(如培训、辅导、实践机会)如何?
A.投入很大，感觉被高度重视
B.有一定投入，基本满足需求
C.投入不足，成长更多靠自己
D.几乎没有感受到任何投资第四部分:认可与回报
10.您认为公司的绩效评估与激励机制(如提成、奖金、晋升)是否公平且能有效反映您的贡献?
A.非常公平，激励作用明显
B.基本公平，有一定的激励性
C.公平性一般，激励作用有限
D.不太公平，严重打击积极性
11.在过去的百日中，当您取得良好业绩或表现出色时，是否及时获得了认可或表扬?
A.总是能获得及时、有效的认可
B.偶尔能获得，感觉还不错
C.很少获得，感觉付出被忽视
D.几乎从未获得过任何认可
关闭
员工敬业度调查应用
复制此问卷