银河电网2025年度员工敬业度调查问卷

1、本调查旨在了解您对公司工作环境的需求，诊断公司存在的管理问题并进行针对性的改善。
2、调研采用不记名方式，您的回答对我们改善组织的管理水平和领导质量有很大的帮助，请真实地表达您的意见和想法。感谢您的参与～
1. 我愿意向朋友及客户介绍在公司工作的好处并会向正在求职的朋友推荐公司
2. 公司能够激励我每天尽全力工作，我也愿意付出额外的努力来帮助公司取得成功
3. 我想我不会轻易离开公司，即使别处有相似的工作岗位，也不会离开公司
4. 我清楚了解个人工作目标和绩效要求，也明白个人绩效目标与团队目标及公司目标之间的联系
5. 我的直属上级能够不断激发我努力完成工作目标的信心和热情
6. 我的直属上级是一个诚实正直、勇于担当、不推卸责任的人，值得我信任
7. 我的直属上级工作中分工合理、任务安排清晰明确，能够让我充分利用我的知识和技能
8. 我的直属上级工作中分工合理、任我的直属上级工作决策中总能够聚焦关键，关注资源投入产出效率，最终取得成果
9. 我的直属上级能够公正公平评价员工创造的价值贡献，我也能从上级的绩效辅导中得到支持指导帮助和进步提升
10. 我与直属上级的双向沟通是开放坦诚的，上级会及时主动沟通反馈与我切身相关的政策、流程等信息（如绩效、晋升、调动、调薪等）
11. 公司文化开放包容，能够鼓励我不断尝试新方法、新思路来提高工作效率创造价值，即便偶尔会出现差错。
12. 我感觉自己在工作中受到同事们尊重和重视，我的付出和成绩让我有成就感并能获得除薪酬外的认可（如口头表扬、影响力提升、公司表彰、新的锻炼机会等）
13. 公司以价值客户为中心创造了竞争对手无法提供的优质产品和服务，并持续提升客户满意度
14. 公司引导我们从客户的角度看问题、同事们乐于改善工作以更好的服务客户（包括内外客户、合作伙伴和工作下游同事等）
15. 公司的政策流程机制有助于跨部门协作，我能够在工作需要时获得其他部门和同事的支持和帮助
16. 公司的工作流程和IT系统工具（如操作指引、业务流程、制定工作目标和工作重点等）能帮助我有效地开展工作
17. 公司提供相关学习与发展机会（如在线学习、知识库、集中培训、分享研讨、技能认证、在岗导师、轮岗等），我所在的团队是学习型组织，能够帮助我快速掌握工作知识技能发展我的综合实力
18. 公司有清晰、明确的专业晋升通道和管理晋升通道，我了解获得职位晋升标准和要求，公司也为我提供了足够的机会让我从目前的职位持续晋升。
19. 与周围能力、学历、资历等都差不多的朋友相比，相对我为公司所作出的贡献而言，我目前的薪酬回报是合理的
20. 我理解薪酬增长和我的岗位绩效及专业能力提升强相关，我相信如果公司和团队整体业绩良好，我能够分享相应经营成果
21. 您对以上问题的补充说明或您对公司有什么改进建议：
22. 您的性别：
23. 您的年龄：
请选择
24. 您的学历
请选择
25. 您在公司的服务年限（司龄）：
请选择
26. 您的部门：
请选择
员工敬业度调查应用 复制此问卷