表1-5 新能源公司2025年度\n安全技术工程部360度绩效评估问卷

一、问卷说明

（一）本问卷目的通过多维度评估，全面了解评估对象的行为表现与综合能力。

（二）请您根据对被评估者的实际行为观察进行客观、公正的评价。

（三）请对照以下评分标准，在您认为最符合的选项框中打勾：




二、结果应用

1. 用于年度考核：根据第一至第四部分（行为绩效）加权计算得分。

2. 用于人才盘点：采用第一至第四部分（行为绩效） 和第五部分（发展潜力评估） 的综合评价，特别是“整体潜力评价”的均分。


三、题目构成

第一部分：职业品德与工作态度 (权重15%)，1-3题；

第二部分：履职能力与工作业绩 (权重50%)，4-8题；

第三部分：沟通协作与人际效能（权重10%），9-10题；

第四部分：成长潜力与进取精神（权重25%），11-13题；

第五部分：发展潜力综合评估（用于人才盘点与发展），14-17题

第六部分：开放反馈题（选填）

请选择您分管的部室
本页评价对象为【张曙光】
第一部分：职业品德与工作态度（权重15%）
1.职业操守与诚信正直：恪守公司规章制度与商业道德，为人诚信，坚持原则，展现出高度的纪律性和可靠的职业品格。
2.责任心与细致度：工作认真负责，一丝不苟，能发现工作中的细节差错或潜在风险，并积极推动解决。
3. 大局观与配合度：尊重同事，积极配合，在团队协作中能够以公司整体利益为重，主动补位，服从工作安排。
亟待改进(0)
超越期望(15)
第二部分：履职能力与工作业绩（权重50%）
4.专业知识与业务熟练度：熟练掌握岗位所需的专业知识和技能，是团队内该领域值得信赖的骨干，能独立处理常规及部分复杂业务问题。
5. 计划执行与效率：工作计划性强，能高效推进任务，在任务全程保持清晰、及时的沟通与反馈，确保工作按时、高质量完成。
6.问题解决与灵活应变：面对工作难题时，能冷静分析，灵活运用现有资源或创造性地寻求新方法有效解决，并注重经验的总结与分享。
7.工作质量与闭环意识：对工作成果有高标准要求，确保输出准确、可靠、完整，并注重工作闭环，能主动进行复盘与改进。
8.业绩贡献与价值输出：能出色完成本职及交办的各项任务，关键工作指标达成率高，其工作成果对团队或部门目标的实现有清晰、直接的贡献。
亟待改进(0)
超越期望(50)
第三部分：沟通协作与人际效能（权重10%）
9. 有效沟通与理解反馈：能够清晰、准确地表达观点与信息，同时善于倾听，能准确理解他人意图，并通过积极、建设性的反馈推动协作。
10. 主动协同与团队融入：积极建立和维护良好的工作关系，主动分享信息与资源，在团队项目中乐于互助，有效激发协同效应。
亟待改进(0)
超越期望(10)
第四部分：成长潜力与进取精神（权重25%）
11. 学习进取与持续改进：具备强烈的求知欲和自我提升动力，能快速学习新知识、新技能并将其应用于工作，不满足于现状，追求持续进步。
12. 工作激情与内在驱动：对工作充满热情，自我要求高，能始终保持积极、投入的状态，这种状态对其个人绩效和团队氛围产生正面影响。
13. 创新意识与应用尝试：不局限于既有模式，乐于思考并提出优化工作流程、方法或工具的新想法，并能在指导下或自主进行小范围尝试与验证。
亟待改进(0)
超越期望(25)
第五部分：发展潜力综合评估（用于人才盘点与发展）
14.学习敏锐度：从经验中举一反三、将所学应用于新场景的能力。
15.承担挑战的意愿：主动寻求或乐于接受有难度的任务。
16.系统思考萌芽：理解本职工作在更大流程或业务链中的作用。
亟待改进(0)
超越期望(50)
17.您对其未来发展的整体潜力评价是？
本页评价对象为【刘志浪】
第一部分：职业品德与工作态度（权重15%）
1.职业操守与诚信正直：恪守公司规章制度与商业道德，为人诚信，坚持原则，展现出高度的纪律性和可靠的职业品格。
2.责任心与细致度：工作认真负责，一丝不苟，能发现工作中的细节差错或潜在风险，并积极推动解决。
3. 大局观与配合度：尊重同事，积极配合，在团队协作中能够以公司整体利益为重，主动补位，服从工作安排。
亟待改进(0)
超越期望(15)
第二部分：履职能力与工作业绩（权重50%）
4.专业知识与业务熟练度：熟练掌握岗位所需的专业知识和技能，是团队内该领域值得信赖的骨干，能独立处理常规及部分复杂业务问题。
5. 计划执行与效率：工作计划性强，能高效推进任务，在任务全程保持清晰、及时的沟通与反馈，确保工作按时、高质量完成。
6.问题解决与灵活应变：面对工作难题时，能冷静分析，灵活运用现有资源或创造性地寻求新方法有效解决，并注重经验的总结与分享。
7.工作质量与闭环意识：对工作成果有高标准要求，确保输出准确、可靠、完整，并注重工作闭环，能主动进行复盘与改进。
8.业绩贡献与价值输出：能出色完成本职及交办的各项任务，关键工作指标达成率高，其工作成果对团队或部门目标的实现有清晰、直接的贡献。
亟待改进(0)
超越期望(50)
第三部分：沟通协作与人际效能（权重10%）
9. 有效沟通与理解反馈：能够清晰、准确地表达观点与信息，同时善于倾听，能准确理解他人意图，并通过积极、建设性的反馈推动协作。
10. 主动协同与团队融入：积极建立和维护良好的工作关系，主动分享信息与资源，在团队项目中乐于互助，有效激发协同效应。
亟待改进(0)
超越期望(10)
第四部分：成长潜力与进取精神（权重25%）
11. 学习进取与持续改进：具备强烈的求知欲和自我提升动力，能快速学习新知识、新技能并将其应用于工作，不满足于现状，追求持续进步。
12. 工作激情与内在驱动：对工作充满热情，自我要求高，能始终保持积极、投入的状态，这种状态对其个人绩效和团队氛围产生正面影响。
13. 创新意识与应用尝试：不局限于既有模式，乐于思考并提出优化工作流程、方法或工具的新想法，并能在指导下或自主进行小范围尝试与验证。
亟待改进(0)
超越期望(25)
第五部分：发展潜力综合评估（用于人才盘点与发展）
14.学习敏锐度：从经验中举一反三、将所学应用于新场景的能力。
15.承担挑战的意愿：主动寻求或乐于接受有难度的任务。
16.系统思考萌芽：理解本职工作在更大流程或业务链中的作用。
亟待改进(0)
超越期望(50)
17.您对其未来发展的整体潜力评价是？
本页评价对象为【杨文乾】
第一部分：职业品德与工作态度（权重15%）
1.职业操守与诚信正直：恪守公司规章制度与商业道德，为人诚信，坚持原则，展现出高度的纪律性和可靠的职业品格。
2.责任心与细致度：工作认真负责，一丝不苟，能发现工作中的细节差错或潜在风险，并积极推动解决。
3. 大局观与配合度：尊重同事，积极配合，在团队协作中能够以公司整体利益为重，主动补位，服从工作安排。
亟待改进(0)
超越期望(15)
第二部分：履职能力与工作业绩（权重50%）
4.专业知识与业务熟练度：熟练掌握岗位所需的专业知识和技能，是团队内该领域值得信赖的骨干，能独立处理常规及部分复杂业务问题。
5. 计划执行与效率：工作计划性强，能高效推进任务，在任务全程保持清晰、及时的沟通与反馈，确保工作按时、高质量完成。
6.问题解决与灵活应变：面对工作难题时，能冷静分析，灵活运用现有资源或创造性地寻求新方法有效解决，并注重经验的总结与分享。
7.工作质量与闭环意识：对工作成果有高标准要求，确保输出准确、可靠、完整，并注重工作闭环，能主动进行复盘与改进。
8.业绩贡献与价值输出：能出色完成本职及交办的各项任务，关键工作指标达成率高，其工作成果对团队或部门目标的实现有清晰、直接的贡献。
亟待改进(0)
超越期望(50)
第三部分：沟通协作与人际效能（权重10%）
9. 有效沟通与理解反馈：能够清晰、准确地表达观点与信息，同时善于倾听，能准确理解他人意图，并通过积极、建设性的反馈推动协作。
10. 主动协同与团队融入：积极建立和维护良好的工作关系，主动分享信息与资源，在团队项目中乐于互助，有效激发协同效应。
亟待改进(0)
超越期望(10)
第四部分：成长潜力与进取精神（权重25%）
11. 学习进取与持续改进：具备强烈的求知欲和自我提升动力，能快速学习新知识、新技能并将其应用于工作，不满足于现状，追求持续进步。
12. 工作激情与内在驱动：对工作充满热情，自我要求高，能始终保持积极、投入的状态，这种状态对其个人绩效和团队氛围产生正面影响。
13. 创新意识与应用尝试：不局限于既有模式，乐于思考并提出优化工作流程、方法或工具的新想法，并能在指导下或自主进行小范围尝试与验证。
亟待改进(0)
超越期望(25)
第五部分：发展潜力综合评估（用于人才盘点与发展）
14.学习敏锐度：从经验中举一反三、将所学应用于新场景的能力。
15.承担挑战的意愿：主动寻求或乐于接受有难度的任务。
16.系统思考萌芽：理解本职工作在更大流程或业务链中的作用。
亟待改进(0)
超越期望(50)
17.您对其未来发展的整体潜力评价是？
本页评价对象为【杨颖涛】
第一部分：职业品德与工作态度（权重15%）
1.职业操守与诚信正直：恪守公司规章制度与商业道德，为人诚信，坚持原则，展现出高度的纪律性和可靠的职业品格。
2.责任心与细致度：工作认真负责，一丝不苟，能发现工作中的细节差错或潜在风险，并积极推动解决。
3. 大局观与配合度：尊重同事，积极配合，在团队协作中能够以公司整体利益为重，主动补位，服从工作安排。
亟待改进(0)
超越期望(15)
第二部分：履职能力与工作业绩（权重50%）
4.专业知识与业务熟练度：熟练掌握岗位所需的专业知识和技能，是团队内该领域值得信赖的骨干，能独立处理常规及部分复杂业务问题。
5. 计划执行与效率：工作计划性强，能高效推进任务，在任务全程保持清晰、及时的沟通与反馈，确保工作按时、高质量完成。
6.问题解决与灵活应变：面对工作难题时，能冷静分析，灵活运用现有资源或创造性地寻求新方法有效解决，并注重经验的总结与分享。
7.工作质量与闭环意识：对工作成果有高标准要求，确保输出准确、可靠、完整，并注重工作闭环，能主动进行复盘与改进。
8.业绩贡献与价值输出：能出色完成本职及交办的各项任务，关键工作指标达成率高，其工作成果对团队或部门目标的实现有清晰、直接的贡献。
亟待改进(0)
超越期望(50)
第三部分：沟通协作与人际效能（权重10%）
9. 有效沟通与理解反馈：能够清晰、准确地表达观点与信息，同时善于倾听，能准确理解他人意图，并通过积极、建设性的反馈推动协作。
10. 主动协同与团队融入：积极建立和维护良好的工作关系，主动分享信息与资源，在团队项目中乐于互助，有效激发协同效应。
亟待改进(0)
超越期望(10)
第四部分：成长潜力与进取精神（权重25%）
11. 学习进取与持续改进：具备强烈的求知欲和自我提升动力，能快速学习新知识、新技能并将其应用于工作，不满足于现状，追求持续进步。
12. 工作激情与内在驱动：对工作充满热情，自我要求高，能始终保持积极、投入的状态，这种状态对其个人绩效和团队氛围产生正面影响。
13. 创新意识与应用尝试：不局限于既有模式，乐于思考并提出优化工作流程、方法或工具的新想法，并能在指导下或自主进行小范围尝试与验证。
亟待改进(0)
超越期望(25)
第五部分：发展潜力综合评估（用于人才盘点与发展）
14.学习敏锐度：从经验中举一反三、将所学应用于新场景的能力。
15.承担挑战的意愿：主动寻求或乐于接受有难度的任务。
16.系统思考萌芽：理解本职工作在更大流程或业务链中的作用。
亟待改进(0)
超越期望(50)
17.您对其未来发展的整体潜力评价是？
本页评价对象为【叶鸿波】
第一部分：职业品德与工作态度（权重15%）
1.职业操守与诚信正直：恪守公司规章制度与商业道德，为人诚信，坚持原则，展现出高度的纪律性和可靠的职业品格。
2.责任心与细致度：工作认真负责，一丝不苟，能发现工作中的细节差错或潜在风险，并积极推动解决。
3. 大局观与配合度：尊重同事，积极配合，在团队协作中能够以公司整体利益为重，主动补位，服从工作安排。
亟待改进(0)
超越期望(15)
第二部分：履职能力与工作业绩（权重50%）
4.专业知识与业务熟练度：熟练掌握岗位所需的专业知识和技能，是团队内该领域值得信赖的骨干，能独立处理常规及部分复杂业务问题。
5. 计划执行与效率：工作计划性强，能高效推进任务，在任务全程保持清晰、及时的沟通与反馈，确保工作按时、高质量完成。
6.问题解决与灵活应变：面对工作难题时，能冷静分析，灵活运用现有资源或创造性地寻求新方法有效解决，并注重经验的总结与分享。
7.工作质量与闭环意识：对工作成果有高标准要求，确保输出准确、可靠、完整，并注重工作闭环，能主动进行复盘与改进。
8.业绩贡献与价值输出：能出色完成本职及交办的各项任务，关键工作指标达成率高，其工作成果对团队或部门目标的实现有清晰、直接的贡献。
亟待改进(0)
超越期望(50)
第三部分：沟通协作与人际效能（权重10%）
9. 有效沟通与理解反馈：能够清晰、准确地表达观点与信息，同时善于倾听，能准确理解他人意图，并通过积极、建设性的反馈推动协作。
10. 主动协同与团队融入：积极建立和维护良好的工作关系，主动分享信息与资源，在团队项目中乐于互助，有效激发协同效应。
亟待改进(0)
超越期望(10)
第四部分：成长潜力与进取精神（权重25%）
11. 学习进取与持续改进：具备强烈的求知欲和自我提升动力，能快速学习新知识、新技能并将其应用于工作，不满足于现状，追求持续进步。
12. 工作激情与内在驱动：对工作充满热情，自我要求高，能始终保持积极、投入的状态，这种状态对其个人绩效和团队氛围产生正面影响。
13. 创新意识与应用尝试：不局限于既有模式，乐于思考并提出优化工作流程、方法或工具的新想法，并能在指导下或自主进行小范围尝试与验证。
亟待改进(0)
超越期望(25)
第五部分：发展潜力综合评估（用于人才盘点与发展）
14.学习敏锐度：从经验中举一反三、将所学应用于新场景的能力。
15.承担挑战的意愿：主动寻求或乐于接受有难度的任务。
16.系统思考萌芽：理解本职工作在更大流程或业务链中的作用。
亟待改进(0)
超越期望(50)
17.您对其未来发展的整体潜力评价是？
本页评价对象为【梅颖聪】
第一部分：职业品德与工作态度（权重15%）
1.职业操守与诚信正直：恪守公司规章制度与商业道德，为人诚信，坚持原则，展现出高度的纪律性和可靠的职业品格。
2.责任心与细致度：工作认真负责，一丝不苟，能发现工作中的细节差错或潜在风险，并积极推动解决。
3. 大局观与配合度：尊重同事，积极配合，在团队协作中能够以公司整体利益为重，主动补位，服从工作安排。
亟待改进(0)
超越期望(15)
第二部分：履职能力与工作业绩（权重50%）
4.专业知识与业务熟练度：熟练掌握岗位所需的专业知识和技能，是团队内该领域值得信赖的骨干，能独立处理常规及部分复杂业务问题。
5. 计划执行与效率：工作计划性强，能高效推进任务，在任务全程保持清晰、及时的沟通与反馈，确保工作按时、高质量完成。
6.问题解决与灵活应变：面对工作难题时，能冷静分析，灵活运用现有资源或创造性地寻求新方法有效解决，并注重经验的总结与分享。
7.工作质量与闭环意识：对工作成果有高标准要求，确保输出准确、可靠、完整，并注重工作闭环，能主动进行复盘与改进。
8.业绩贡献与价值输出：能出色完成本职及交办的各项任务，关键工作指标达成率高，其工作成果对团队或部门目标的实现有清晰、直接的贡献。
亟待改进(0)
超越期望(50)
第三部分：沟通协作与人际效能（权重10%）
9. 有效沟通与理解反馈：能够清晰、准确地表达观点与信息，同时善于倾听，能准确理解他人意图，并通过积极、建设性的反馈推动协作。
10. 主动协同与团队融入：积极建立和维护良好的工作关系，主动分享信息与资源，在团队项目中乐于互助，有效激发协同效应。
亟待改进(0)
超越期望(10)
第四部分：成长潜力与进取精神（权重25%）
11. 学习进取与持续改进：具备强烈的求知欲和自我提升动力，能快速学习新知识、新技能并将其应用于工作，不满足于现状，追求持续进步。
12. 工作激情与内在驱动：对工作充满热情，自我要求高，能始终保持积极、投入的状态，这种状态对其个人绩效和团队氛围产生正面影响。
13. 创新意识与应用尝试：不局限于既有模式，乐于思考并提出优化工作流程、方法或工具的新想法，并能在指导下或自主进行小范围尝试与验证。
亟待改进(0)
超越期望(25)
第五部分：发展潜力综合评估（用于人才盘点与发展）
14.学习敏锐度：从经验中举一反三、将所学应用于新场景的能力。
15.承担挑战的意愿：主动寻求或乐于接受有难度的任务。
16.系统思考萌芽：理解本职工作在更大流程或业务链中的作用。
亟待改进(0)
超越期望(50)
17.您对其未来发展的整体潜力评价是？
本页评价对象为【梁杰文】
第一部分：职业品德与工作态度（权重15%）
1.职业操守与诚信正直：恪守公司规章制度与商业道德，为人诚信，坚持原则，展现出高度的纪律性和可靠的职业品格。
2.责任心与细致度：工作认真负责，一丝不苟，能发现工作中的细节差错或潜在风险，并积极推动解决。
3. 大局观与配合度：尊重同事，积极配合，在团队协作中能够以公司整体利益为重，主动补位，服从工作安排。
亟待改进(0)
超越期望(15)
第二部分：履职能力与工作业绩（权重50%）
4.专业知识与业务熟练度：熟练掌握岗位所需的专业知识和技能，是团队内该领域值得信赖的骨干，能独立处理常规及部分复杂业务问题。
5. 计划执行与效率：工作计划性强，能高效推进任务，在任务全程保持清晰、及时的沟通与反馈，确保工作按时、高质量完成。
6.问题解决与灵活应变：面对工作难题时，能冷静分析，灵活运用现有资源或创造性地寻求新方法有效解决，并注重经验的总结与分享。
7.工作质量与闭环意识：对工作成果有高标准要求，确保输出准确、可靠、完整，并注重工作闭环，能主动进行复盘与改进。
8.业绩贡献与价值输出：能出色完成本职及交办的各项任务，关键工作指标达成率高，其工作成果对团队或部门目标的实现有清晰、直接的贡献。
亟待改进(0)
超越期望(50)
第三部分：沟通协作与人际效能（权重10%）
9. 有效沟通与理解反馈：能够清晰、准确地表达观点与信息，同时善于倾听，能准确理解他人意图，并通过积极、建设性的反馈推动协作。
10. 主动协同与团队融入：积极建立和维护良好的工作关系，主动分享信息与资源，在团队项目中乐于互助，有效激发协同效应。
亟待改进(0)
超越期望(10)
第四部分：成长潜力与进取精神（权重25%）
11. 学习进取与持续改进：具备强烈的求知欲和自我提升动力，能快速学习新知识、新技能并将其应用于工作，不满足于现状，追求持续进步。
12. 工作激情与内在驱动：对工作充满热情，自我要求高，能始终保持积极、投入的状态，这种状态对其个人绩效和团队氛围产生正面影响。
13. 创新意识与应用尝试：不局限于既有模式，乐于思考并提出优化工作流程、方法或工具的新想法，并能在指导下或自主进行小范围尝试与验证。
亟待改进(0)
超越期望(25)
第五部分：发展潜力综合评估（用于人才盘点与发展）
14.学习敏锐度：从经验中举一反三、将所学应用于新场景的能力。
15.承担挑战的意愿：主动寻求或乐于接受有难度的任务。
16.系统思考萌芽：理解本职工作在更大流程或业务链中的作用。
亟待改进(0)
超越期望(50)
17.您对其未来发展的整体潜力评价是？
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