组织支持感对员工敬业度的影响研究调查问卷

        尊敬的先生/女士：您好！我们正在进行一项关于绍兴纺织业员工工作感受的学术研究，旨在了解如何通过改善企业管理来提升员工的工作体验与积极性。本研究的结果将对促进绍兴纺织业的健康发展提供有价值的参考。
        本问卷实行匿名填写，所有数据将严格保密，仅用于整体统计分析，绝不涉及任何个人隐私泄露。问卷填写大约需要5-7分钟。您的真实回答对本研究至关重要。衷心感谢您在百忙之中抽出时间参与本次调查！
一、基本信息
1. 您的性别：
2. 您的年龄段：
3. 您的受教育程度：
4. 您的婚姻状况：
5. 您的工作年限：
6. 您所在的企业类型：
7. 您所在的企业规模：
8. 您所在的岗位类别：
二、组织支持感测量
9. 请您结合在工作中的感知，根据以下题项描述，选择符合程度的选项。
  • 非常不符合
  • 比较不符合
  • 不确定
  • 比较符合
  • 非常符合
1.组织会注意到我在工作中的出色表现。
2.组织在工作中恰当的利用我。
3.组织会同意我合理改变工作条件的要求。
4.组织认可我的工作目标和价值观。
5.当我在工作中遇到问题时,组织会及时提供帮助。
6.组织会给我安排最合理的工作。
7.组织会为我提供晋升的机会。
8.组织会想方设法让我对工作产生兴趣。
9.组织会尽可能激发我的潜能。
10.组织重视我在工作中提出的意见。
11.组织认为我在组织中起到的作用很大。
12.如果我要离职，组织会挽留我。
13.组织认为解雇我是不小的损失。
14.组织不会轻易的解雇我。
15.如果我的工作被取消，组织会安排其他工作给我而不是直接解雇。
16.组织会为我所取得的成就感到骄傲。
17.如果我下岗了，我的组织会在合适的时候召回我。
18.组织会对我的额外劳动给予奖励。
19.我偶尔因为私人原因缺勤时，组织会给予理解。
20.组织会在我需要时给予我生活上的帮助。
21.组织会关心我的生活状况。
22.当企业利润增长时，组织会给我加薪。
23.组织会考虑到我的薪酬合理性问题。
24.组织在做决策时会考虑我的利益。
三、员工敬业度测量
10. 请根据您在工作中实际的工作态度和行为表现，选择合适的选项。
  • 非常不符合
  • 比较不符合
  • 不确定
  • 比较符合
  • 非常符合
25.开始一天的工作时我总能保持充沛的精力和良好的状态。
26.我能长时间专注于工作，不易感到疲惫或懈怠。
27.即使工作任务繁重，我也依然能保持高效的执行能力。
28.我对自己从事的工作充满热情，愿意投入额外的精力。
29.我为自己是组织的一员及所做的工作感到自豪。
30.我会因自己的工作成果感到充满成就感，甚至被激励。
31.工作时我能高度集中注意力，不受无关因素干扰。
32.投入工作后，我会沉浸其中，忘记时间的流逝。
33.总体来看，我能够全身心投入当前工作中。
问卷到此结束，再次衷心感谢您的支持！祝您工作顺利，生活愉快！
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