2025 年度 LangLink 员工敬业度调查问卷

亲爱的同事们：

感谢您参与此次员工敬业度问卷调查！这份问卷旨在深入了解大家在工作中的个人努力程度和投入情况，以及影响您敬业度的主要因素。通过您的真实反馈，我们希望找到更好的方式支持每一位同事，实现个人与团队的共同成长。


本问卷为匿名形式，您的意见将被严格保密。调查结果将帮助我们优化管理策略，营造更加积极、充满活力的工作环境。期待您的坦率回答，让我们一起为打造更高效、更具凝聚力的团队贡献力量！

感谢您的宝贵时间！

第一部分 员工敬业度
1. 您所在部门及职位
请选择
2. 您在 LangLink 的工作年限
请选择
3. 乐于宣传
  • 非常同意
  • 同意
  • 一般
  • 不同意
  • 非常不同意
我愿意介绍正在求职的朋友加入公司
当告知别人我在这家公司任职时，我会感到自豪
我以公司的产品和服务质量为豪，如果有机会，我会向朋友介绍我们的业务和工作益处
若非无法兼顾，我总会积极参加公司组织的各项活动
4. 愿意留下
  • 非常同意
  • 同意
  • 一般
  • 不同意
  • 非常不同意
我对公司的未来发展充满信心
我相信只要肯努力，我在公司就可以持续成长和发展
大部分时候，我都以公司利益为重
我清楚地知道自己的发展方向和目标
我为实现短期的目标制定了清晰的计划
我的工作效率和质量比大多数同事要高
我希望发挥所长，和公司一起打造更好的发展平台
5. 全力付出
  • 非常同意
  • 同意
  • 一般
  • 不同意
  • 非常不同意
我常常以身作则，贯彻执行公司的各项流程和政策
为了达成公司业绩，我常常付出额外的努力
我常常超前完成任务并主动找活干
我常常帮助同事解决难题
我乐于在工作中寻求挑战与突破
我乐于不断地学习新技能和知识
我乐于分享我在工作领域习得的技能和知识
我常常向公司提供有益的合理化建议
我常常愿意花时间和精力帮助培养同事或下属的成长
第二部分 敬业度驱动因素
6. 工作任务
  • 非常同意
  • 同意
  • 一般
  • 不同意
  • 非常不同意
我喜欢自己的日常工作
我清楚地知道我的工作职责
在工作中，我能充分运用我的知识和技能
我能在工作中获得新的任务/机会，并愿意主动尝试以实现成长
7. 资源
  • 非常同意
  • 同意
  • 一般
  • 不同意
  • 非常不同意
公司提供的各种工具和资源使我能有效地完成工作
当需要的时候，我能够得到足够的支持
8. 成就感
  • 非常同意
  • 同意
  • 一般
  • 不同意
  • 非常不同意
我相信我的工作有助于公司获得成功
我从工作中获得了成就感
我在团队中感到被尊重与被重视，这让我更愿意投入
9. 工作流程
  • 非常同意
  • 同意
  • 一般
  • 不同意
  • 非常不同意
现有工作流程清晰，能帮助我很好地投入并完成目标。
大部分同事都会遵循工作流程，使我更容易高效投入
公司的工作流程（如操作指引、业务流程等）使我有效地工作
在符合业务流程的前提下，我可以灵活地更合适的方法把工作做得更好
10. 创新
  • 非常同意
  • 同意
  • 一般
  • 不同意
  • 非常不同意
公司鼓励员工进行工作创新，并有具体的政策支持创新行为
在过去的两三年内，有不少创新得到了应用，并为公司带来了价值
11. 安全
  • 非常同意
  • 同意
  • 一般
  • 不同意
  • 非常不同意
我们有一个安全的工作环境
公司总是非常重视排查安全隐患
12. 职业发展机会
  • 非常同意
  • 同意
  • 一般
  • 不同意
  • 非常不同意
我了解自己在公司内可以获得的职业发展机会
公司提供了充足的晋升和发展的机会
公司的晋升体系是公平合理的
13. 学习与发展
  • 非常同意
  • 同意
  • 一般
  • 不同意
  • 非常不同意
公司提供的学习与发展的机会（如培训）有助于我掌握和提升工作所需的技能
如果我有具体的培训需求，一般会得到支持
14. 公司政策
  • 非常同意
  • 同意
  • 一般
  • 不同意
  • 非常不同意
公司绝大部分的政策和规定是合理的
公司的政策和规定能被贯彻执行
15. 绩效评估
  • 非常同意
  • 同意
  • 一般
  • 不同意
  • 非常不同意
公司的绩效评估体系与公司战略一致，且有利于提升公司的总体表现
考核结束后，我能够得到绩效结果的反馈
一般来说，我的绩效考核结果是公平合理的
16. 开放性与多样化
  • 非常同意
  • 同意
  • 一般
  • 不同意
  • 非常不同意
我们有一个开放的、包容个体差异的工作氛围
当有不同意见时，我总被允许表达自己真实的想法
17. 沟通
  • 非常同意
  • 同意
  • 一般
  • 不同意
  • 非常不同意
公司内有着良好的沟通与协作氛围
大部分情况下，我能轻松地获取到工作必需的信息
18. 高级管理人员
  • 非常同意
  • 同意
  • 一般
  • 不同意
  • 非常不同意
高层管理人员能够有效传递公司发展目标
高层管理人员能够履行对员工的承诺
我相信高层管理人员能够带领公司取得成功
19. 部门管理团队
  • 非常同意
  • 同意
  • 一般
  • 不同意
  • 非常不同意
我所在部门的管理团队在工作中展现出有效的领导技能
我相信我所在部门的管理团队能够带领我们部门达成目标
我所在的部门的管理团队能保持和员工的密切沟通
20. 直接上级
  • 非常同意
  • 同意
  • 一般
  • 不同意
  • 非常不同意
我的直接上级是一个有能力且值得信赖的人
我的直接上级能够充分授权，并鼓励我发挥自主性和创新性
我的直接上级能够为我提供必要的支持，帮助我获得成功与发展机会
我的直接上级非常了解我的工作内容，并可以准确地评估我的工作业绩
我的直接上级营造了积极融洽的团队氛围，并能激励所在团队的成员努力工作
21. 同事关系
  • 非常同意
  • 同意
  • 一般
  • 不同意
  • 非常不同意
我与大部分同事相处得非常融洽
同事们尊重我的看法及感受
在工作中遇到困难的时候，同事们总会热心地帮助我
22. 重视员工
  • 非常同意
  • 同意
  • 一般
  • 不同意
  • 非常不同意
公司提供渠道倾听员工的问题和心声
公司在制定制度和流程的过程中，重视员工的意见和建议
23. 薪酬与福利
  • 非常同意
  • 同意
  • 一般
  • 不同意
  • 非常不同意
与其他同类公司相比，公司提供的薪酬水平是合理的
我认为公司的薪酬体系是公平的
相对于我对公司做出的贡献，我的薪酬水平是合理的
我清楚公司提供的福利计划
与其他同类公司相比，公司为员工提供的福利保障是有竞争力的
我认为公司提供的福利保障是合理的
24. 认可
  • 非常同意
  • 同意
  • 一般
  • 不同意
  • 非常不同意
对于我的贡献和工作成就，我能获得及时的赞扬与认可
公司（包含直接上级）对我表示认可的方式让我感觉真诚且满足
25. 公司声誉
  • 非常同意
  • 同意
  • 一般
  • 不同意
  • 非常不同意
公司在社会上和客户中有良好的声誉
我相信公司不会做违法违规的事情
26. 企业文化
  • 非常同意
  • 同意
  • 一般
  • 不同意
  • 非常不同意
公司倡导的企业文化和核心价值观是连贯且一致的
我认同公司倡导的企业文化和核心价值观
大部分同事的日常言行与公司倡导的企业文化和核心价值观一致
27. 客户导向
  • 非常同意
  • 同意
  • 一般
  • 不同意
  • 非常不同意
我们会对客户的需求变化做出快速反应
公司提倡不同层级的员工都能以客户为中心
我们为超越客户期望而努力工作
28. 生活与工作的平衡
  • 非常同意
  • 同意
  • 一般
  • 不同意
  • 非常不同意
我的加班时间不算多，周末一般都可以休息，公司不会强迫我加班
在工作以外的时间，我很少被工作相关的事情打搅
第三部分 意见与建议
29. 如果您还希望针对这份问卷中相关话题（工作任务、资源、成就感、工作流程等）补充建议，请将您的建议写在以下空白处，并说明是针对哪一条，以便我们在以后的工作中进一步完善：
30. 您认为公司主要优势（列举 3 点）和有待提升的方面（列举 3 点）：
员工敬业度调查应用 复制此问卷