组织支持感对新生代员工敬业度的影响研究问卷调查

尊敬的参与者：
您好！本问卷旨在学术研究，探讨组织支持感、心理授权与员工敬业度之间的关系。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请您放心填写。每题均无对错，请根据您的真实感受选择最符合的选项。
评分标准：1=很不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=很同意
感谢您的支持！
一、个人基本信息
您的性别：
您的年龄段：
您的学历：
您的职位
在当前企业工作的年限
您的单位性质
二、组织支持感
请仔细阅读问卷中题项的描述，依据您的实际情况，选择符合您真实感受的选项。
单位会在我工作表现出色时注意到我
单位不会有机会就利用我
在我提出改变工作条件的合理要求时，单位能同意
我的工作价值和目标受到单位的重视
单位会及时给予我工作问题方面的帮助
单位会让我担任最适合我的工作
单位会给我提供晋升的机会
单位尽量使我的工作充满兴趣
单位尽可能充分发挥我的潜能
我工作中的意见得到单位的重视
单位认为把我留在单位将起到较大的作用
如果我提出离职，单位会挽留我
单位认为解雇我会有较大的损失
单位不会随意地解雇我
如果我的工作被取消了，单位不会解雇我，会让我换岗
当我取得成就，单位会感到骄做
当我下岗时，出现好的机会，单位不会招聘新人，会考虑重新启用我
我在本职工作外付出的劳动，会得到单位的奖励
单位会对我偶尔因私人原因缺勤的情况给予理解
单位会在我生活中需要帮助时提供帮助
单位关心我的生活状态
如果获得更多利润，单位会给我加薪
单位会考虑我的应得薪酬问题
单位会考虑我的利益再做出可能影响我的决策
三、心理授权
请仔细阅读问卷中题项的描述，依据您的实际情况，选择符合您真实感受的选项。
对我来说，我所做的工作非常有意义
对我个人来说，工作上所做的事情非常有意义
对我来说，我的工作非常重要
在着手我的工作上，我自己可以決定怎么做
对于如何完成工作上，我有很大的自主性和独立性
在决定如何完成我的工作上，我有很大的自主性
我已经掌握完成工作所需要的各种技能
我自信自己有能力，干好工作上各种事情
我对自己完成工作的能力非常有信心
我对发生在本部门的事情的影响很大
我对发生在本部门的事情有很大的控制作用
我对发生在本部门的事情有重大的影响
四、员工敬业度
请仔细阅读问卷中题项的描述，依据您的实际情况，选择符合您真实感受的选项。
每天起床时，我都乐意工作。
我对工作感到热情。
在工作时，我总是保持精力充沛。
工作能够激发我的灵感。
我对所从事的这份工作感到自豪。
我充满感情地从事这份工作。
当我全身心投入工作时，往往会忘记时间。
我在工作时达到忘我的境界。
当我专心工作时，我觉得很快乐。
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