💯 360度绩效评估表-2025（COC）[复制]
1.
您的姓名：
2.
被评估人：
3.
您是被评估人的（请认真选择）
上级
同事
下级
自我评估
4.
工作产出业绩
请综合评估被评估人核心工作成果、任务完成质量与效率，是否达成既定工作目标。
I（待改进）
M-（略低于预期）
M（符合预期）
M+（略高于预期）
E（超出预期）
5.
问题解决效率
(需举例说明)
请评价被评估人在遇到问题时的解决能力：在业务合作中，回应和处理需要配合的速度和时效是否符合你的预期？
I（待改进）
M-（略低于预期）
M（符合预期）
M+（略高于预期）
E（超出预期）
6. 工作主动性(需举例说明)
工作是否具有主动性，是否可以勇于承担责任？
I（待改进）
M-（略低于预期）
M（符合预期）
M+（略高于预期）
E（超出预期）
7.
专业能力水平
(需举例说明)
结合业务合作中的实际表现，评估被评估人对协作任务的理解精准度、专业知识储备与实操应用能力。
I（待改进）
M-（略低于预期）
M（符合预期）
M+（略高于预期）
E（超出预期）
8.
团队协作表现
(需举例说明)
评估被评估人在团队协作中的主动性、沟通配合意识与工作热情，是否能有效推动团队目标达成。
I（待改进）
M-（略低于预期）
M（符合预期）
M+（略高于预期）
E（超出预期）
9.
执行能力
(需举例说明)
请评估被评估人的执行能力:在日常业务中，是否有足够的执行力去完成对应的业务。
I（待改进）
M-（略低于预期）
M（符合预期）
M+（略高于预期）
E（超出预期）
10.
创新与创造力
请评价被评估人是否打破常规，提出创新的观念与工作方法，为业务发展提出更好的解决方案。
I（待改进）
M-（略低于预期）
M（符合预期）
M+（略高于预期）
E（超出预期）
11.
抗压和应对能力
(需举例说明)
请评价被评估人日常业务中面对工作压力，是否能保持情绪稳定、做事高效。
I（待改进）
M-（略低于预期）
M（符合预期）
M+（略高于预期）
E（超出预期）
12.
公司价值观
请评价被评估人的表现是否符合公司价值观。
I（待改进）
M-（略低于预期）
M（符合预期）
M+（略高于预期）
E（超出预期）
13.
领导力
请评价被评估人的领导力（仅适用于评估上级）
I（待改进）
M-（略低于预期）
M（符合预期）
M+（略高于预期）
E（超出预期）
14.
工作纪律
请评价评估人的工作纪律
（仅适用于评估下级）
I（待改进）
M-（略低于预期）
M（符合预期）
M+（略高于预期）
E（超出预期）
15.
责任担当
请评价评估人的工作表现，主人公意识，奋斗意愿 表现如何？
并请列举具体的事项进行说明
I（待改进）
M-（略低于预期）
M（符合预期）
M+（略高于预期）
E（超出预期）
16.
评价及建议
请评价评估人目前的工作以及在PYVIO的发展有什么建议，请列举 3 项以上。
关闭
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