360度考核（2025年12月）-互评（评分规则：差：1分，一般：2分，良好：3分，优秀：4分，卓越：5分）
通过360度考核全面评估经理级（部门长）及以上人员的工作态度、配合度和协作能力，促进个人行为与公司价值观、团队目标深度契合，强化管理层综合管理素养，为人才发展、晋升及绩效激励提供客观依据。
1. 周治家
差
一般
良好
优秀
卓越
战略执行与落地能力
决策能力与风险把控能力
沟通及组织能力
凝聚力及团队建设能力
资源整合与协调
个人职业素养及职业操守
2. 傅赤龙
差
一般
良好
优秀
卓越
责任心与主动性
敬业精神与职业素养
对上级指令的执行与反馈
对跨部门协作需求的响应
团队内部协作与沟通
跨团队资源整合与协调
3. 吴伟红
差
一般
良好
优秀
卓越
责任心与主动性
敬业精神与职业素养
对上级指令的执行与反馈
对跨部门协作需求的响应
团队内部协作与沟通
跨团队资源整合与协调
4. 蔡艳
差
一般
良好
优秀
卓越
责任心与主动性
敬业精神与职业素养
对上级指令的执行与反馈
对跨部门协作需求的响应
团队内部协作与沟通
跨团队资源整合与协调
5. 丁友艳
差
一般
良好
优秀
卓越
责任心与主动性
敬业精神与职业素养
对上级指令的执行与反馈
对跨部门协作需求的响应
团队内部协作与沟通
跨团队资源整合与协调
6. 白曙辉
差
一般
良好
优秀
卓越
责任心与主动性
敬业精神与职业素养
对上级指令的执行与反馈
对跨部门协作需求的响应
团队内部协作与沟通
跨团队资源整合与协调
7. 程跃珍
差
一般
良好
优秀
卓越
责任心与主动性
敬业精神与职业素养
对上级指令的执行与反馈
对跨部门协作需求的响应
团队内部协作与沟通
跨团队资源整合与协调
8. 黄伟城
差
一般
良好
优秀
卓越
责任心与主动性
敬业精神与职业素养
对上级指令的执行与反馈
对跨部门协作需求的响应
团队内部协作与沟通
跨团队资源整合与协调
9. 张尚锋
差
一般
良好
优秀
卓越
责任心与主动性
敬业精神与职业素养
对上级指令的执行与反馈
对跨部门协作需求的响应
团队内部协作与沟通
跨团队资源整合与协调
10. 刘礼敏
差
一般
良好
优秀
卓越
责任心与主动性
敬业精神与职业素养
对上级指令的执行与反馈
对跨部门协作需求的响应
团队内部协作与沟通
跨团队资源整合与协调
11. 唐娟
差
一般
良好
优秀
卓越
责任心与主动性
敬业精神与职业素养
对上级指令的执行与反馈
对跨部门协作需求的响应
团队内部协作与沟通
跨团队资源整合与协调
12. 古凯歌
差
一般
良好
优秀
卓越
责任心与主动性
敬业精神与职业素养
对上级指令的执行与反馈
对跨部门协作需求的响应
团队内部协作与沟通
跨团队资源整合与协调
13. 张海奎
差
一般
良好
优秀
卓越
责任心与主动性
敬业精神与职业素养
对上级指令的执行与反馈
对跨部门协作需求的响应
团队内部协作与沟通
跨团队资源整合与协调
14. 申广兵
差
一般
良好
优秀
卓越
责任心与主动性
敬业精神与职业素养
对上级指令的执行与反馈
对跨部门协作需求的响应
团队内部协作与沟通
跨团队资源整合与协调
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