25年度企业文化建设满意度及 员工敬业度调查问卷

东山运营中心各位同事：

你所在组织是公司25年度企业文化建设试点单位，成立了“东山运营中心文化专委会”，创建企业文化，培育和践行核心价值观，加强团队建设管理，营造团结、和谐、高效的组织氛围，以不断提升员工对企业文化的认同感、组织健康度、员工敬业度。

为了解组织内各位伙伴对企业文化建设的满意度和员工敬业度，听取大家对企业文化建设的意见建议，为组织发展、持续优化管理提供参考，现诚邀您参加本问卷调查。

调查说明：

（1）本次调查为匿名调查，您的信息会被脱敏处理并保密，请放心作答；

（2）问卷选项无对错之分，仅用于统计分析，请按照您的真实想法填写；

（3）所有问卷题目为必答题，请认真填写。

感谢您的配合！

截止25年末，您在职科拓时间及岗位类型:
1.我清楚知道我所在岗位职责、工作任务、工作要求:
2.我有开展工作所需要的工作条件（如:办公设备），也能得到技能性培训辅导:
3.在过去一年里，我因工作出色、表现较好而受到过上司表扬称赞或得到组织关怀:
4.我觉得我能够较好胜任工作，身边大部分同事也都能够认真工作，团队协作配合良好:
5.我在公司有一个以上要好的朋友或伙伴，能够得到其他同事的帮助支持，能够得到上司认可:
6.我的正当诉求、反馈的问题、提出的合理化意见建议能得到解决重视，提高了我的工作热情和积极性:
7.使命职责、目标任务使我觉得我的工作是在为客户创造价值，对公司发展也很重要，我经常有机会发挥个人优势:
8.我觉得我还有潜力可挖，只要爱学习、态度端正、责任心上进心强，创造了良好的绩效，在公司就会有发展机会:
9.作为组织一员，我有企业文化参与感，如我看到“文化上墙”及“部门员工价值观行为规范”宣贯，参加过团建活动等:
10.文化专委会成立以来，我能感受到管理更科学民主了，绩效评价更客观公正了，团队氛围总体融洽，有了获得感、幸福感，相比以前好多了:
11.过去一年里，我在工作中有机会学习和成长，个人业务能力得到了提升，认知层次提高了，有进步有收获:
12.目前，您在工作中的困惑和建议有哪些?
13.您认为你所在组织还存在哪些突出问题，有啥宝贵意见?
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