文化契合差异对于新生代员工敬业度影响

1. 您所在的行业是否为互联网
2. 您工作地区是否在北京
3. 您的年龄
4. 我认为重要的事情，通常也是组织所强调的。
5. 组织在创新和改进方面的价值观，与我个人很一致。
6. 组织鼓励学习与发展，这与我对工作的期待相符合。
7. 组织强调结果和绩效的方式，与我的工作观念相匹配。
8. 我对“努力应当得到回报”的看法，与组织的做法一致。
9. 我习惯遵守规则与规范，而组织文化也非常重视这一点。
10. 组织追求的“稳定与秩序”，大体符合我个人偏好。
11. 我重视被尊重与关心，而我感到组织也同样重视这一点。
12. 我认为人与人之间应保持支持关系，而组织文化也是如此。
13. 我喜欢团队合作，而组织在文化上确实强调协作。
14. 我认可“共同承担责任”的价值，而组织也倡导这一点。
15. 在公平与奖励方面，我的价值取向与组织基本一致
16. 在工作中，我感到充满活力。
17. 我在工作中感到精力充沛。
18. 早晨起床时，我很期待去上班。
19. 我能长时间持续投入工作。
20. 我在工作中心理上非常有韧性。
21. 即使工作遇到困难，我也会坚持完成。
22. 我觉得自己的工作充满意义和价值。
23. 我对工作充满热情。
24. 我的工作让我感到振奋。
25. 我为自己所做的工作感到自豪。
26. 请选择“总是”
27. 我认为我的工作具有挑战性。
28. 工作时，我感觉时间飞快流逝。
29. 工作时，我会忘记周围的一切。
30. 高度专注工作时，我感到快乐。
31. 我全身心投入到工作中。
32. 工作时，我会完全沉浸其中。
33. 我很难从工作中抽身。
34. 我因工作感到情绪上精疲力尽。
35. 工作日结束时，我感觉自己的精力被耗尽了。
36. 早上起床想到又要开始一天的工作，我就感到疲惫。
37. 我在工作中几乎没有精力。
38. 我很难提起热情去做我的工作。
39. 我因工作感到身心俱疲（职业倦怠）。
40. 整天和人打交道让我感到心力交瘁。
41. 我因工作感到沮丧。
42. 我感觉自己在工作中已经筋疲力尽、无路可走。
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