职场排斥对员工敬业度影响的调查问卷

尊敬的受访者：您好！本问卷用于学术研究，旨在了解职场人际互动与工作状态的关系。问卷匿名填写，数据严格保密，仅用于统计分析。请根据您的真实感受作答，感谢您的支持！

第一部分：基本信息
1.

您的性别：

2.

您的年龄段：

3.

您的最高学历：

4.

您在本单位的工作年限：

5.

您的职位层次：

第二部分：核心量表
一、职场排斥（Workplace Ostracism）
6. 请根据您在工作中感受到的频率作答（1=从不，7=总是）：
  • 1 = 从不 / 完全不同意
  • 2 = 极少 / 非常不同意
  • 3 = 偶尔 / 有点不同意
  • 4 = 有时 / 不确定 / 中等
  • 5 = 经常 / 有点同意
  • 6 = 绝大多数时候 / 同意
  • 7 = 总是 / 完全同意
别人在工作中忽略你
别人避免与你眼神接触
你的同事在你说话时不理会你
别人在你进入房间时离开或散去
别人拒绝与你一起吃午饭
别人在工作中不理会你的问候
别人在工作中故意不理你
别人在工作中不邀请你参加他们的小组活动
别人在工作中故意不给你工作相关的信息
别人在工作中故意对你沉默对待
二、情绪耗竭（Emotional Exhaustion）
7. 请根据您近期的感受作答（1=从不，7=每天都有）：
  • 1 = 从不 / 完全不同意
  • 2 = 极少 / 非常不同意
  • 3 = 偶尔 / 有点不同意
  • 4 = 有时 / 不确定 / 中等
  • 5 = 经常 / 有点同意
  • 6 = 绝大多数时候 / 同意
  • 7 = 总是 / 完全同意
工作让我感觉身心俱疲
下班的时候我感觉精疲力竭
早晨起床面对一天的工作时，我感觉非常疲惫
整天工作对我来说压力非常大
工作让我有快要崩溃的感觉
三、员工敬业度（Employee Engagement）
8.

请根据您的工作状态作答（1=从来没有，7=总是/每天）：

活力（Vigor）

  • 1 = 从不 / 完全不同意
  • 2 = 极少 / 非常不同意
  • 3 = 偶尔 / 有点不同意
  • 4 = 有时 / 不确定 / 中等
  • 5 = 经常 / 有点同意
  • 6 = 绝大多数时候 / 同意
  • 7 = 总是 / 完全同意
在工作中，我感到自己精力充沛
工作时，我觉得干劲十足
早晨一起床，我就乐意去工作
9.

请根据您的工作状态作答（1=从来没有，7=总是/每天）：

奉献（Dedication）

  • 1 = 从不 / 完全不同意
  • 2 = 极少 / 非常不同意
  • 3 = 偶尔 / 有点不同意
  • 4 = 有时 / 不确定 / 中等
  • 5 = 经常 / 有点同意
  • 6 = 绝大多数时候 / 同意
  • 7 = 总是 / 完全同意
1.我对工作充满热情
2.我认为我的工作很有意义
3.我为自己的工作感到自豪
10.

请根据您的工作状态作答（1=从来没有，7=总是/每天）：

吸收（Absorption）

  • 1 = 从不 / 完全不同意
  • 2 = 极少 / 非常不同意
  • 3 = 偶尔 / 有点不同意
  • 4 = 有时 / 不确定 / 中等
  • 5 = 经常 / 有点同意
  • 6 = 绝大多数时候 / 同意
  • 7 = 总是 / 完全同意
1.我完全沉浸在工作中，时间过得飞快
2.工作时，我非常专注，以至于忘记了周围的一切
3.我在工作中能够达到忘我的境界

感谢您抽出宝贵时间完成问卷！您的真实回答对研究非常重要。如有任何疑问，欢迎联系（您的联系方式）。祝您工作顺利！

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