2026年玖桥集团高潜人才\n360度测评-上级评价表\n（郑州大桥医院）

为客观、公正地开展集团中层高潜人员考核测评工作，精准识别具备卓越发展潜力的中层骨干，特进行此问卷测评。本次评价匿名，您的反馈将与其他评价人的信息综合呈现，不单独披露来源，感谢您的参与！
本问卷共包含15名高潜人才，所有评价项均采用1-5分计分制，其中5分为最高分值，请您依据实际情况客观评分。
1、请对：刘晓丽（内科副主任）进行评价。
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
分析判断能力
沟通协调能力
推动落地能力
跨部门协同能力
诚信正直
公平公正
廉洁自律
责任担当
专业能力
业绩贡献
创新变革
主动挑战
持续学习
战略理解
集团文化认同
团队感召
培养下属
抗压能力
2、请对：陈林平（信息科副主任）进行评价。
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
分析判断能力
沟通协调能力
推动落地能力
跨部门协同能力
诚信正直
公平公正
廉洁自律
责任担当
专业能力
业绩贡献
创新变革
主动挑战
持续学习
战略理解
集团文化认同
团队感召
培养下属
抗压能力
3、请对：刘晓航（医教部主任）进行评价。
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  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
分析判断能力
沟通协调能力
推动落地能力
跨部门协同能力
诚信正直
公平公正
廉洁自律
责任担当
专业能力
业绩贡献
创新变革
主动挑战
持续学习
战略理解
集团文化认同
团队感召
培养下属
抗压能力
4、请对：张玉杰（产科副主任）进行评价。
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  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
分析判断能力
沟通协调能力
推动落地能力
跨部门协同能力
诚信正直
公平公正
廉洁自律
责任担当
专业能力
业绩贡献
创新变革
主动挑战
持续学习
战略理解
集团文化认同
团队感召
培养下属
抗压能力
5、请对：王双芸（感染防控科主任/医学装备部主任）进行评价。
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  • 3
  • 4
  • 5
分析判断能力
沟通协调能力
推动落地能力
跨部门协同能力
诚信正直
公平公正
廉洁自律
责任担当
专业能力
业绩贡献
创新变革
主动挑战
持续学习
战略理解
集团文化认同
团队感召
培养下属
抗压能力
6、请对：范榕芳（综合服务部主任/办公室副主任）进行评价。
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  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
分析判断能力
沟通协调能力
推动落地能力
跨部门协同能力
诚信正直
公平公正
廉洁自律
责任担当
专业能力
业绩贡献
创新变革
主动挑战
持续学习
战略理解
集团文化认同
团队感召
培养下属
抗压能力
7、请对：张莹云（检验科副主任）进行评价。
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  • 3
  • 4
  • 5
分析判断能力
沟通协调能力
推动落地能力
跨部门协同能力
诚信正直
公平公正
廉洁自律
责任担当
专业能力
业绩贡献
创新变革
主动挑战
持续学习
战略理解
集团文化认同
团队感召
培养下属
抗压能力
8、请对：郑文惠（产科主任助理）进行评价。
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  • 4
  • 5
分析判断能力
沟通协调能力
推动落地能力
跨部门协同能力
诚信正直
公平公正
廉洁自律
责任担当
专业能力
业绩贡献
创新变革
主动挑战
持续学习
战略理解
集团文化认同
团队感召
培养下属
抗压能力
9、请对：曾星（内科医师）进行评价。
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  • 3
  • 4
  • 5
分析判断能力
沟通协调能力
推动落地能力
跨部门协同能力
诚信正直
公平公正
廉洁自律
责任担当
专业能力
业绩贡献
创新变革
主动挑战
持续学习
战略理解
集团文化认同
团队感召
培养下属
抗压能力
10、请对：丁鹏（儿科护士长）进行评价。
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  • 3
  • 4
  • 5
分析判断能力
沟通协调能力
推动落地能力
跨部门协同能力
诚信正直
公平公正
廉洁自律
责任担当
专业能力
业绩贡献
创新变革
主动挑战
持续学习
战略理解
集团文化认同
团队感召
培养下属
抗压能力
11、请对：李爱芳（围保科主任）进行评价。
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  • 3
  • 4
  • 5
分析判断能力
沟通协调能力
推动落地能力
跨部门协同能力
诚信正直
公平公正
廉洁自律
责任担当
专业能力
业绩贡献
创新变革
主动挑战
持续学习
战略理解
集团文化认同
团队感召
培养下属
抗压能力
12、请对：李金花（妇科副主任）进行评价。
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  • 3
  • 4
  • 5
分析判断能力
沟通协调能力
推动落地能力
跨部门协同能力
诚信正直
公平公正
廉洁自律
责任担当
专业能力
业绩贡献
创新变革
主动挑战
持续学习
战略理解
集团文化认同
团队感召
培养下属
抗压能力
13、请对：赵秀丽（妇产科护士长）进行评价。
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  • 4
  • 5
分析判断能力
沟通协调能力
推动落地能力
跨部门协同能力
诚信正直
公平公正
廉洁自律
责任担当
专业能力
业绩贡献
创新变革
主动挑战
持续学习
战略理解
集团文化认同
团队感召
培养下属
抗压能力
14、请对：介明良（手术室副主任）进行评价。
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  • 3
  • 4
  • 5
分析判断能力
沟通协调能力
推动落地能力
跨部门协同能力
诚信正直
公平公正
廉洁自律
责任担当
专业能力
业绩贡献
创新变革
主动挑战
持续学习
战略理解
集团文化认同
团队感召
培养下属
抗压能力
15、请对：万勇（外科主任）进行评价。
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
分析判断能力
沟通协调能力
推动落地能力
跨部门协同能力
诚信正直
公平公正
廉洁自律
责任担当
专业能力
业绩贡献
创新变革
主动挑战
持续学习
战略理解
集团文化认同
团队感召
培养下属
抗压能力
二、开放性反馈
还有什么我们没问到，但您觉得很重要的情况，想告诉我们？
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