华为员工敬业度与工作体验调查问卷

各位员工: 
您好！本问卷旨在了解您的工作体验与感受，以帮助我们持续优化组织与人力资源管理。本问卷采用匿名方式，预计完成时间为4-6分钟。请根据您的真实工作感受作答，答案无对错之分。您的每一份反馈都将帮助我们更好地理解员工需求，优化组织管理。感谢您的支持！

一、基本信息
1. 1.您的性别:
2. 2.您的年龄段:
3. 3. 您的最高学历:
4. 4. 您加入华为的年限:
5. 5. 您的岗位类型:
二、工作体验评价
请根据您的真实感受，对以下各项进行评价（1=非常不同意，2=不同意，3=中立，4=同意，5=非常同意）
奋斗者文化认同
6. 我认同华为“以奋斗者为本”的核心价值观
7. 我认为华为的“狼性文化”符合我的职业追求
8. 我为自己是华为的一员而感到自豪
9. 与同行业其他公司相比，我的薪酬具有明显竞争力
10. 我的奖金与个人及团队绩效结果紧密挂钩，激励效果明显
11. 华为的长期激励（如TUP/虚拟受限股）让我对公司发展有更强的归属感

职业发展机会 

12. 华为为我提供了清晰的职业发展路径和晋升机会
13. 公司内部轮岗或海外工作机会丰富，有利于我的职业成长
14. 公司提供的培训与学习资源能满足我能力提升的需求

组织支持感知 

15. 我的直接上级能够给予我充分的工作支持和有效指导
16. 工作中需要跨部门协作时，能够获得及时有效的响应
17. 公司提供了完成工作所需的资源与授权

工作压力与平衡

18. 我认为当前的工作强度在可接受的范围内 
19. 公司的加班文化对我个人生活造成了较大影响
20. 公司提供的弹性工作或家庭友好政策能满足我的实际需求

员工敬业度

21. 我愿意付出超越常规要求的努力，帮助团队达成目标
22.
我愿意向身边人推荐华为作为优质就业选择
23. 即使有外部机会，我仍愿意长期留在华为发展

三、开放性问题

24.
您认为企业在提升员工敬业度、优化人力资源管理方面，有哪些可改进的地方？
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