变革型领导对Z世代员工敬业度的影响

请根据您目前在公司的真实感受，评价您对以下说法的同意程度。（1=非常不同意→5=非常同意）

1-12题是变革型领导（其中1-3题是理想化影响维度，4-6题是鼓舞性激励维度，7-9题是智力激发维度，10-12题是个性化关怀维度）

13-16题是内部人身份感知，17-20题是心理所有权

21-24题是员工敬业度

1. 我的领导为了集体利益而放弃个人利益

很不符合

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很符合

2. 我的领导行事方式赢得我的尊重

很不符合

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很符合

3. 我的领导展现出权力和自信

很不符合

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4. 我的领导对未来充满信心

很不符合

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很符合

5. 我的领导热情地谈论需要完成的任务

很不符合

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6. 我的领导描绘令人向往的未来愿景

很不符合

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7. 我的领导让我用新方式思考旧问题

很不符合

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8. 我的领导建议用新方式完成任务

很不符合

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9. 我的领导鼓励我反思自己做事的方式

很不符合

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10. 我的领导花时间教导我和培养我

很不符合

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11. 我的领导把我当作独立个体而非普通员工

很不符合

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12. 我的领导考虑我的个人发展需求

很不符合

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13. 我感觉自己是组织的一员

很不符合

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14. 我的组织让我相信自己是属于这里的

很不符合

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15. 我感觉在组织中，我是自己人

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16. 我的组织让我觉得自己被忽视（负向得分）

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17. 我感觉这家公司是我们的

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18. 我对这家公司有很强的归属感

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19. 我感觉公司的成功就是我的成功

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20. 我觉得公司的未来就是我的未来

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21. 在工作中，我感到自己迸发着能量

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22. 我对工作充满热情

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23. 我为我自己所做的工作感到骄傲

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24. 我沉浸在我的工作中

很不符合

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很符合

25. 您的性别是

男女

26. 您的年龄是

1995-20002001-20052006-2009

27. 您的教育程度

大专及以下本科硕士博士及以上

28. 您在当前公司的年限

1年以下1-3年3-5年5年以上

29. 您的职位层级

普通员工基层管理者中层管理者高层管理者

30. 您的收入

3k以下3k-5k5k-8k8k以上

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