培训满意度、职业发展感知与新生代员工敬业度关系调查问卷

  您好！本问卷用于学术研究，采用完全匿名方式，所有数据仅用于统计分析，不涉及任何个人或单位评价。请您根据真实感受独立作答，答案无对错之分，感谢您的支持与参与！

  本问卷除基本信息部分外，其余题项均使用Likert 5点计分：1=非常不同意　2=不同意　3=一般　4=同意　5=非常同意


第一部分:基本信息

1. A1 您的性别:
2. A2 您的年龄:
3. A3 您的最高学历:
4. A4 您的工作年限:
5. A5 您目前的岗位类别:
6. A6 您所在单位的性质:
7. A7 您的出生年份是否在1990—2000年之间（本研究样本准入标准）:
8. A8 您目前的职级/岗位层级:
第二部分:培训满意度量表

以下题项询问您对所在单位培训活动的整体满意程度，请根据您的真实感受作答。

【资源投入满意度】
9. 我对公司为培训投入的经费水平感到满意。
10. 我对公司为培训安排的时间充裕程度感到满意。
11. 我对公司提供的培训讲师、课程平台或学习工具支持感到满意。

【机会公平满意度】

12. 我对自己能够获得与工作相关培训机会的情况感到满意。
13. 我对培训报名、选拔或参加规则的公开透明程度感到满意。
14. 我对培训机会在员工之间分配的公平程度感到满意。

【内容质量满意度】

15. 我对培训内容与实际工作的匹配程度感到满意。
16. 我对培训讲解方式、案例与练习的设计质量感到满意。
17. 我对培训结束后所学知识与技能在工作中的实际应用效果感到满意。

【发展支持满意度】

18.

我对公司培训内容与我个人能力提升及岗位发展方向的关联程度感到满意。

19. 我对公司通过培训帮助员工实现职业成长的重视程度感到满意。
20.

我对培训成果在工作安排、绩效考核或晋升发展中被考量的程度感到满意。

以上各题均请在以下选项中选择：①非常不同意　②不同意　③一般　④同意　⑤非常同意


第三部分：员工敬业度量表（UWES-9）

以下题项询问您在日常工作中的状态与感受，请根据您的真实情况作答。

【活力】

21.

在工作中，我感到精力充沛。

22. 即使工作遇到困难，我也能保持较强的韧性继续投入。
23. 早上开始一天工作时，我通常有动力全身心投入。

【奉献】

24.

我认为自己的工作很有意义。

25.

我对工作充满热情。

26. 我为自己所做的工作感到自豪。

【专注】

27. 工作时，我很容易进入专注投入的状态。
28. 我常常沉浸在工作中，感觉时间过得很快。
29. 工作时，我常常沉浸其中，很难意识到时间的流逝或轻易停下来。

【职业满意度】

30. 总体来看，我对自己目前的职业发展进展是满意的。
31. 与我最初的职业期待相比，目前的职业发展结果较符合预期。
32.

我对目前的职业选择感到认可与接受。

33. 我对自己未来的职业发展前景总体持乐观态度。

【组织内竞争力】

34. 在本公司内，我具备较强的岗位胜任力和竞争优势。
35. 在本公司内，我有较大机会获得更好的岗位或更高的发展平台。
36.

与同岗位同层级的人相比，我在公司内部的发展空间不差。

37.

我的工作表现容易在公司内部得到认可与肯定。

【组织外竞争力】

38.

如果离开当前公司，我在外部就业市场仍具备较强的竞争力。

39. 我目前掌握的能力与经验在其他公司同样具有应用价值。
40.

我有信心在外部环境中找到与自身能力水平相匹配的工作机会。

以上各题均请在以下选项中选择：①非常不同意　②不同意　③一般　④同意　⑤非常同意


问卷到此结束，再次感谢您的参与和支持！

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