福州人资部伙伴360度环评问卷

致：各位区域经理、店长、人资部经理 
为客观、全面评价人资部伙伴的工作表现，精准识别优势与改进方向，更好支撑团队及业务发展，特开展本次360度环评工作。本问卷为线上匿名填写，数据仅用于个人工作评估，请结合日常实际合作情况如实填写，感谢配合！ 
填写说明： 
1. 填写对象：评价人（人资部伙伴对应的区域经理、服务门店店长、人资部经理）、被评价人（人资部伙伴本人）
2. 填写方式：线上匿名填写（评价人）、实名自评（被评价人），单个评价对象单独填写1份问卷 
3. 评价原则：客观公正、结合实际，避免主观臆断，重点围绕人资伙伴“意志、脑力、榜样、专业”四大维度打分（评价人）；实事求是、客观复盘自身表现（被评价人） 
4.评分标准：每个问题按实际表现打分，1分（极差）-5分（优秀），分数对应标准：1分=完全不达标，2分=基本不达标，3分=达标，4分=良好，5分=优秀
1. 您的身份
2. 您评价的人资伙伴姓名
3. 您的姓名
4. 专业能力【核心：专业过硬，支撑业务】
  • 1分-完全不达标
  • 2分-基本不达标
  • 3分-达标
  • 4分-良好
  • 5分-优秀
人资专业技能（招聘、薪酬、员工关系等）扎实，能高效解决门店/区域日常人资痛点问题
熟悉超鹿人资制度及劳动法规，准确传达、落地执行，助力门店合规运营
精准对接门店需求，匹配店长、员工招聘及培养，支撑门店团队搭建
响应及时，高效完成各项人资工作，保障门店运营顺畅
5. 脑力能力【核心：善思善谋，高效破局】
  • 1分-完全不达标
  • 2分-基本不达标
  • 3分-达标
  • 4分-良好
  • 5分-优秀
面对人资纠纷、协作矛盾，能快速思考、精准分析，给出合理解决方案
能主动挖掘门店人资短板，结合业务需求提出优化建议
具备基础数据分析能力，能通过数据梳理，为团队优化提供参考
灵活应对突发人资问题，思路清晰、处置高效
6. 意志品质【核心：坚韧担当，履职尽责】
  • 1分-完全不达标
  • 2分-基本不达标
  • 3分-达标
  • 4分-良好
  • 5分-优秀
工作责任心强，对待本职工作认真严谨，杜绝因自身失误影响门店运营
面对工作压力、繁琐事务，能坚守岗位、迎难而上，不推诿敷衍
恪守人资保密原则，坚守职业底线，维护公司及门店利益
有韧劲、不半途而废，高效推进各项人资工作落地闭环
7. 榜样作用【核心：以身作则，正向引领】
  • 1分-完全不达标
  • 2分-基本不达标
  • 3分-达标
  • 4分-良好
  • 5分-优秀
沟通态度谦和耐心，对待服务对象、同事友善真诚，树立良好人资形象
主动学习超鹿业务知识及人资技能，持续提升自我，带动正向氛围
服从工作安排，积极配合团队协作，主动分担工作任务
严格遵守公司规章制度，以身作则，为门店员工树立良好榜样
个人自评（由被评价人填写）
8. 专业能力自评【核心：专业过硬，支撑业务】
  • 1分-完全不达标
  • 2分-基本不达标
  • 3分-达标
  • 4分-良好
  • 5分-优秀
自身人资专业技能扎实，能高效解决门店/区域人资痛点问题（7分）
熟悉超鹿人资制度及劳动法规，能准确传达、落地执行相关要求（6分）
能精准对接门店需求，为店长、员工招聘及培养提供有效支撑（6分）
工作响应及时、效率高，能顺利完成各项人资工作任务（6分）
9. 脑力能力自评（25分）【核心：善思善谋，高效破局】
  • 1分-完全不达标
  • 2分-基本不达标
  • 3分-达标
  • 4分-良好
  • 5分-优秀
面对人资纠纷、协作矛盾，能快速分析、精准施策，高效解决问题（7分）
能主动发现门店人资短板，结合业务需求提出合理优化建议（6分）
具备基础数据分析能力，能通过数据梳理为团队优化提供参考（6分）
面对突发人资问题，能灵活应对、思路清晰，高效处置（6分）
10. 意志品质自评（25分）【核心：坚韧担当，履职尽责】
  • 1分-完全不达标
  • 2分-基本不达标
  • 3分-达标
  • 4分-良好
  • 5分-优秀
工作责任心强，对待本职工作认真严谨，无因自身失误影响门店运营的情况（7分）
面对工作压力、繁琐事务，能迎难而上、坚守岗位，不推诿敷衍（6分）
严格恪守人资保密原则，坚守职业底线，维护公司及门店利益（6分）
有韧劲、能坚持，高效推进各项人资工作落地闭环（6分）
11. 榜样作用自评（25分）【核心：以身作则，正向引领】
  • 1分-完全不达标
  • 2分-基本不达标
  • 3分-达标
  • 4分-良好
  • 5分-优秀
沟通态度谦和耐心，对待服务对象、同事友善真诚，树立良好人资形象（7分）
主动学习提升，不断夯实自身能力，带动团队正向学习氛围（6分）
服从工作安排，积极配合团队协作，主动分担工作任务（6分）
严格遵守公司规章制度，以身作则，为门店员工树立良好榜样（6分）
12. 补充说明：围绕“意志、脑力、榜样、专业”四大核心素养，自身的核心优势、不足及下一阶段改进计划
开放性评价（由评价人填写）
13. 该人资伙伴在“意志、脑力、榜样、专业”四大核心素养中的核心优势是
14. 结合超鹿门店运营需求，该人资伙伴在“意志、脑力、榜样、专业”方面需要改进的地方及建议
15. 其他补充评价（围绕人资对门店的支撑价值）
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