甫弘生物员工敬业度调查问卷

1、本调查旨在了解您对公司工作环境的需求，诊断公司存在的管理问题并进行针对性的改善。
2、调研采用匿名方式，您的回答对我们改善组织的管理水平和领导质量有很大的帮助，请真实地表达您的意见和想法。感谢您的参与～
1. 我的工作内容具有科学挑战性和价值感
2. 公司的研发战略与我的日常工作之间有清晰的关联
3. 我清楚自己所在项目当前阶段的核心目标和交付节点
4. 我认为我的工作对药物研发进展有直接、可感知的贡献
5. 公司鼓励我在实验中尝试新方法、新技术或新靶点
6. 我能看到自己的研究成果向下一阶段（如PCC、IND）推进的过程
7. 我所在的部门岗位职责清晰明确
8. 我清楚了解公司对我工作表现的期望。
9. 我能够及时获得实验所需的设备和试剂
10. 公司内部的研发流程（立项、方案审核、数据审核）清晰且少冗余
11. 跨部门协作顺畅高效
12. 与CRO（外包机构）的沟通和交付管理是顺畅的
13. 我所在的部门持续优化工作流程。
14. 公司提供足够的培训
15. 我在研发项目中有清晰的职业发展路径（技术/管理双通道）
16. 我经常获得关于工作表现和实验设计的正面或建设性反馈
17. 公司支持我参加学术会议或外部培训
18. 公司鼓励内部轮岗或参与不同类型的研发项目
19. 我拥有良好的发展机会。
20. 我的努力和成果能得到及时认可（口头、书面、团队内）
21. 我清楚了解公司 / 团队提供的各类激励方式
22. 我的主管的沟通方式能够激励和鼓舞我。
23. 我的主管会公平地评估和评价我的工作表现。
24. 我的上级能提供专业指导并支持我的实验与项目推进
25. 研发管理层对项目风险有合理预期，不频繁变更研究方向
26. 管理层愿意投入高风险、长周期的创新靶点或平台技术
27. 项目决策和资源分配是透明、基于数据的
28. 我的上级会主动帮我解决跨部门或外部合作的障碍
29. 公司高度重视合规、数据真实性，不压榨科研诚信
30. 团队内部坦诚沟通，允许失败并从中学习
31. 公司重视患者获益，而不仅是推动项目到申报
32. 公开质疑或挑战科学假设是受欢迎的
33. 研发项目的时间要求不会严重侵占我的私人生活
34. 公司政策支持灵活工作（弹性工时、部分远程数据分析或写作）
35. 周末或深夜加班后，公司会安排补休或相应补偿
36. 我能够在高强度实验周期后获得合理的休息窗口
37. 我所在的团队内部互相帮助、不推诿责任
38. 我敢于在团队中提出不同意见，而不必担心负面影响
39. 我所在的部门内部或跨部门间的沟通氛围良好。
40. 公司愿意投入资源探索高风险的创新靶点或技术
41. 如果实验结果“阴性但严谨”，公司依然认为这是有价值的
42. 您对公司有什么建议吗？（包括但不限于管理、资源、战略、激励等各个方面）
员工敬业度调查应用 复制此问卷