库房库管孙晶超360度调研问卷

本问卷旨在对员工进行360度综合评估，结果将不用于绩效考核和调薪晋升等依据。请您根据实际观察客观作答，感谢支持。
第一部分 基础信息
1. 基本信息
被评价者姓名
评价者姓名
2. 评价者身份
第二部分 能力维度评分
3. GMP 物料管理执行（权重25%）
  • 1分(差)：不熟悉 GMP
  • 2分(弱)： 执行基本
  • 3分(合格)： 严格执行
  • 4分(良)：主动优化
  • 5分(优)： 可作为合规标杆
评估内容
4. 账实相符与准确性（权重25%）
  • 1分(差)：账实差异大
  • 2分(弱)： 偶有差异
  • 3分(合格)：准确率 ≥ 99%
  • 4分(良)：极少差异
  • 5分(优)： 零差异
评估内容
5. 效期管理（权重15%）
  • 1分(差)：常超期
  • 2分(弱)： 偶有忽视
  • 3分(合格)： 无超期
  • 4分(良)：主动跟踪+预警
  • 5分(优)： 建立预警体系
评估内容
6. 记录与台账（权重10%）
  • 1分(差)：残缺
  • 2分(弱)：基本完整
  • 3分(合格)：完整可追溯
  • 4分(良)： 高质量
  • 5分(优)： 推动台账系统化
评估内容
7. 沟通出入库准确率（权重10%）
  • 1分(差)：差错频繁
  • 2分(弱)：偶有错发
  • 3分(合格)： 差错率 ≤ 0.5%
  • 4分(良)： 极少差错
  • 5分(优)：零差错
评估内容
8. 仓储安全与环境（权重5%）
  • 1分(差)：○环境混乱
  • 2分(弱)： ○执行基本
  • 3分(合格)：○环境整洁,安全合格
  • 4分(良)： ○主动识别隐患
  • 5分(优)： ○可作为标杆仓库
评估内容
9. 保跨部门协作（权重10%）
  • 1分(差)：与采购/生产冲突
  • 2分(弱)：完成基本
  • 3分(合格)：协作顺畅
  • 4分(良)：主动推动改进
  • 5分(优)：高影响力
评估内容
第三部分 开放评价(必填)
10.

该员工在仓储工作中最突出的能力

11.

该员工最需要改进的问题

12.

您是否观察到该员工有任何“放料”“跑货”等不规范操作?

13.

您是否推荐该员工承担更大责任(库房负责人 / 物料计划)

14. 推荐该员工承担更多责任的理由
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