莱芜生产总监-360度测评-平级评价⑧
亲爱的伙伴，您好!
为了客观评价莱芜包装中心总监-杜长聪的工作表现，人力资源部将从多方面进行意见收集，您的评价结果对我们非常重要，请务必客观如实填写。
其中1-10分代表符合程度。
非常相符-10分，表示已接近或达到公司此方面卓越员工的水平，可作为标杆；
非常不符-1分，表示该方面是其短处或缺陷。
本问卷采用外部系统，所有信息均为匿名收集，我们将对所有人员反馈的信息整合后应用，谢谢!
1. 企业文化：认同组织价值观，熟知公司文化并践行，体现企业文化显性特质，致力于积极推动，组织归属感强
非常不满意
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非常满意
2. 客户第一：客户导向，以内外部客户利益为重，主动倾听并挖掘业务部门需求，并给予恰当的解决方案
非常不满意
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非常满意
3. 结果导向：可充分发挥总监岗位职责，不断建立、健全内部运营机制，促进工作流程规范化，对自己的工作结果高度负责
非常不满意
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非常满意
4. 沟通协作：开诚布公，正向面对矛盾，打破部门墙，主动跨界沟通，并能对其他团队进行影响和推动，有大局观，不本位
非常不满意
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非常满意
5. 专业及质量：当和你在工作配合中，对方能够体现出专业知识和从业经验，工作质量可信赖
非常不满意
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非常满意
6. 团队意识：理解公司是个有机整体，主动建立具有影响力、互惠的合作关系，实现共同的目标，并愿意和团队成员共享信息
非常不满意
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非常满意
7. 工作配合度：积极主动配合其他部门、岗位的工作，提供更积极、专业、高效的业务支持和后盾，工作配合度高
非常不满意
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非常满意
8. 协调能力：根据工作目标的需要，合理配置相关资源，有效协调与其他部门的关系，促成相互理解、获得支持和配合的能力
非常不满意
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非常满意
9. 高效执行：行为的主动性高，积极主动承接任务，及时解决执行中跨部门的协调和资源调配工作，明确任务完成的时间及标准，以推动优先性任务的落实
非常不满意
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非常满意
10. 工作关系：能和他人建立相互信任和相互尊重的氛围，与同事及协作部门保持良好的协作关系
非常不满意
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非常满意
11. 心态开放：开放包容，与不同类型人合作，就事论事，沟通顺畅，乐于分享资源，接收不同想法
非常不满意
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非常满意
12. 你觉得被测评者的作用得到充分发挥了吗？
已充分发挥
已发挥
一般发挥
未发挥
未充分发挥
13. 你认为该同事在哪些方面具有明显的优势？
14. 为了他能成为一名更出色的管理者，你认为他在哪些方面需要改善和提升？
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