广州星河湾物业（陈黎黎）360度评估问卷-上对下

1、请您以日常工作中对被评估者得出的第一印象进行星级评定。每项评定尽量在1分钟内完成，请勿过度思考，以保证原始采样的准确性。
2、所有评估数据由人力行政部统一管控，最终结果由系统综合生成，请您放心填写，非常感谢您参与本次评估。
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能力行为评估

下面每项是能力表现出来的行为具体描述，请您通过观察与了解到的被评估者现阶段的行为表现，判断选择他们的行为表现值多少颗星。

指导语：

• 所有参与评价的人员都需根据被评价者的实际情况完成该部分问卷。
一、工作能力
1、执行力：能坚决执行上级领导的各项工作指令。
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2、 工作效率：能够按期或提前高质量地完成工作任务。
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3、 领导能力：能够有效统驭下属，调动和组织下属完成工作。
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4、 人才培养：善于开发下属的潜力，为下属实现职业发展目标创造条件。
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5、 协调能力：能协调本部门与其他部门的关系，更加有效地完成工作。
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6、 计划能力：能够根据本部门工作目标和任务，有计划有步骤地实施。
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7、 决策能力：在责权范围内，能对工作中遇到的问题做出准确的判断和正确的决策。
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8、 创造力：对本部门工作实施创新方案，并能提出有价值的意见或建议。
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9、 激励技巧：善于通过自己的言行激励部下，以提高部下的工作积极性。
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10、 协作能力：在工作中能积极主动地与其他部门配合，提供便利。
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二、工作态度
1、 责任感：工作认真、责任感强、积极主动、忠于职守。
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2、 服务意识：有牢固的对下属、内部关联单位及外部客户的服务意识，并身体力行。
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3、 团队精神：具有荣誉感，尊重他人，团结协作。
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三、职业道德
1、 职业素养：在工作中始终坚守职业道德，没有利用职权谋取私利等其他红线行为。
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2、 行为准则：认同、信守公司企业文化。
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3、 工作作风：实事求是，处事公平，勇于承担责任。
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您对评估对象工作的评价/建议：
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