2026北京排水集团大学生360度评价问卷（自评）

各位同事，大家好！       

按照《北京排水集团大学生培养方案》要求，为加强对优秀人才的识别、培养、评估和使用，了解大学生的岗位表现等情况，现开展大学生360度评价工作。

       此问卷为自评问卷，共分三部分：基本信息、综合素质、工作体验，您所填内容对我们营造更好的大学生职业成长环境，推动培养工作深入开展等方面至关重要，期待您的真实反馈，谢谢。

评价阶段：2025年7月-2026年6月。

集团人力资源部

2026年7月

基本信息
1. 您的姓名
请选择
2. 请描述您2025年7月至2026年6月期间从事的岗位工作内容？（填写主要业务）
3. 根据上述工作内容，你认为自己最突出的业务内容是什么？
4. 根据上述工作内容，您认为自己最具备挑战或完成的不太理想的业务内容是什么？
第一部分 综合素质个人评分
一、请对自己工作态度各指标进行评价：

评分区间为1-10分，分数对应参考值：2分（不足）-4分（待改进）-6分（达标）-8分（良好）-10分（卓越）
5. 各指标名称及释义
规则意识
1
10
责任意识
1
10
主动意识
1
10
职业观念
1
10
二、请对自己工作能力各指标进行评价：

评分区间为1-10分，分数对应参考值：2分（不足）-4分（待改进）-6分（达标）-8分（良好）-10分（卓越）
6. 各指标名称及释义
工作计划与执行
1
10
问题分析与解决
1
10
知识学习与应用
1
10
团队协作与沟通
1
10
三、请对自己潜能品质各指标进行评价：

评分区间为1-10分，分数对应参考值：2分（不足）-4分（待改进）-6分（达标）-8分（良好）-10分（卓越）
7. 各指标名称及释义
快速学习
1
10
领悟洞察
1
10
创新思维
1
10
抗压韧性
1
10
文字表达
1
10
利他协作
1
10
非权力影响
1
10
细节严谨度
1
10
8. 请按照从【表现最突出项】（排名第一）到【最有待提升项】（排名最末）的顺序对自己潜能品质 进行排序
第二部分 工作体验调查问卷
一、对导师的评价
9. 您当前导师为：
*如此前有多位导师，请完成该导师评价后，接着进行第二导师信息填写。
10. 您对该导师的整体评分为？
11. 该导师对您最大的帮助在哪些方面？（请排序）
12. 2025年7月至2026年6月期间，您的第二位导师为：
*如仅一位导师，请忽略本题。
13. 您对该导师的整体评分为？
*如仅一位导师，请忽略本题。
14. 该导师对您最大的帮助在哪些方面？（请排序）
*如仅一位导师，请忽略本题。
15. 2025年7月至2026年6月期间，如您还有第三位导师，请填写姓名，以及您对该导师的整体评分为多少（1-10分）？您认为该导师对您最大的帮助在哪些方面？（参考上题选项填写答案）
*如仅一位导师，请忽略本题。
16. 您认为作为导师还可以从哪些方面给予更多指导或帮助?
二、对2025年7月-2026年6月期间所在单位及岗位的评价
17. 请填入您2025年7月-2026年6月所在单位及岗位：
18. 您对该单位的整体评分为？
19. 您最满意该单位哪些方面?（最多选4项）
20. 您最不满意该单位哪些方面?（最多选4项）
21. 您对本阶段岗位的工作职责是否明确？
22. 您对本阶段岗位的胜任度如何？
23. 您是否有工作压力？
24. .您的工作压力主要来源于？
25. 您对今后岗位的想法是？
26. 请填写原因及岗位意愿方向：
希望去新岗位的原因
希望去的单位、岗位/专业方向
四、其他
27. 您认为以下方式对提高您的工作积极性作用如何？
28. 您对集团大学生相关工作还有哪些意见建议？
360度评估系统 复制此问卷